Odbitki pri plačilu so obvezni ali prostovoljni. Poznavanje razlike in zakaj ti odbitki obstajajo bodo pojasnili, zakaj vaša plača ni enaka plačilu.
Če imate po prebiranju teh informacij dodatna vprašanja, je oddelek za kadrovske zadeve najboljši vir.
Lahko odgovorijo na vaša vprašanja o odškodninah, plačah in odbitkih za plače.
Obvezne odštevne plače
Delodajalec mora po zakonu zadržati davke na izplačane plače od bruto plače zaposlenega, preden se izda plačilo v skladu z vladnimi predpisi. Delodajalci, ki ne sledijo zakonu o obveznih odbitkih, so odprti za tožbe, denarne kazni in celo izpad poslovanja. Kot zaposleni morate le razumeti, kaj se dogaja.
To so obvezni odbitki plač v davkih:
- Zvezni davek od dohodka,
- Državni davki in
- Lokalna (mestna, okrožna) davek na dohodek na nekaterih območjih. (Drugi lokalni davki lahko vključujejo šolske okrožne davke, davke na univerze v skupnosti, invalidnost države ali zavarovanje za primer brezposelnosti).
Drugi niz obveznih odbitkov za izplačane plače je za davke FICA (Zvezna zakona o prispevkih za prispevke), ki vključujejo:
- Davek na socialno varnost in
- Odtegnitev davka na Medicare.
Glede na vašo državo in lokacijo lahko imate zelo različne davčne stopnje. Zvezne davčne stopnje so enake po državah za vse davkoplačevalce.
Prostovoljne odbitne postavke iz plač
Medtem ko zakon od delodajalca ne zahteva prostovoljnega odbitka iz plačilnega lista, večina delodajalcev to počne. V nekaterih primerih so delodajalci primerni odbitni zneski prostovoljnih plačil.
V drugih primerih so za zaposlene primerne prostovoljne odbitke za izplačane plače.
Prostovoljni odbitki od bruto plače vključujejo postavke, kot so dobrodelni prispevki (na primer United Way) in zahtevani prispevek zaposlenega pri zdravstvenem, zobozdravstvenem ali vizualnem zavarovanju, ki ga zagotavlja delodajalec. Vključujejo tudi:
Nekatere prostovoljne odbitke za upokojitev je mogoče plačati tudi preko plače delavca. Ti vključujejo več načrtov 401 (k), ki jih sponzorira delodajalec, z ali brez poravnave delodajalca, ki se plačajo pred obdavčitvijo in Roth 401 (k), ki se plača po obdavčitvi.
Še ena skupna prostovoljna odbitna plača za plače je za dodatno življenjsko zavarovanje, ki ga sponzorira delodajalec. Veliko delodajalcev plačuje osnovno življenjsko zavarovanje za zaposlene. Toda zaposleni lahko izberejo več pokritosti zase, svojega zakonca in družine, če se odločijo.
Da bi sprejeli obvezne in prostovoljne odbitke za plače, mora delodajalec najprej določiti plačo zaposlenega, imenovano bruto plača, ki je bila zaslužena v časovnem obdobju. Delodajalec nato odšteje obvezne in prostovoljne odbitke od tega celotnega plačila, da bi dosegel neto plačo zaposlenega.
Ker so davčni zakoni v Združenih državah zmedeni in se kazni lahko izognejo, se bodo delodajalci želeli pogovarjati z državnim ministrstvom za delo in odvetnikom za zaposlovanje, ko začnejo zaposliti zaposlene.
Izplača vedeti, kaj je pravno potrebno. Vaša poslovna računovodska družba je tudi še en strokovnjak za vprašanja, povezana z davki na izplačane plače in odbitki.
Upamo, da ste kot posameznik bolje razumeli, zakaj je vaša neto plača lahko toliko nižja od plače, ki vam jo delodajalec dejansko plača (bruto plača) - in kje gre ta denar.