Kaj storiti, ko zapustite svojo službo?
Ko zaposleni odstopi od službe , sta dva tedna tradicionalna, standardna količina časa, da se delavec strinja, da bo še naprej delal za svojega ali sedanjega delodajalca. Ob koncu dvotedenskega delovnega časa zaposleni ni več zaposlen v podjetju.
Kadar delodajalec ne želi v dveh tednih obvestila
Obvestilo v dveh tednih ima nekaj trenutnih sprememb in se pogosto ne zahteva niti ga ne upošteva delodajalec. Človeški viri imajo lahko standardne prakse, ki jih spremljajo , tako da se odpravi možnost diskriminacije , ne glede na to, kako je bil odstopljen delavec všeč ali vrednoten v organizaciji.
Prav tako se ukvarjajo z učinkom odstopa od morale in pozitivnih obetov zaposlenih, ki ostanejo. Vedo, da bo zaposleni posredoval podatke o družbenih medijih in njihovim kolegom zunaj službe. Torej, ne vidijo nobenega dobrega razloga, da bi tvegali, da bi bil brezobziranemu zaposlenemu ostal na klepetalnici na delovnem mestu.
Možne standardne prakse delodajalcev
Te standardne prakse lahko vključujejo.
- Zaposleni se ne sme vrniti na svoje delovno področje ali se posloviti od svojih sodelavcev.
- Delodajalec organizira čas, s katerim se zaposleni sestane tako, da delavec lahko odstrani osebne predmete s svojega delovnega mesta.
- Delodajalec takoj spravi delavca v svoj avtomobil.
Dodatne okoliščine obstajajo, ki niso povezani s standardnimi praksami HR, kadar lahko delodajalec od zaposlenega, ki odstopa od pogodbe, zahteva, da zapusti. Na primer, če je vaše delo občutljivo in imate dostop do podatkov o podjetju, zaupnih podatkov in zaupnih podatkov o računalniških sistemih, vaše podjetje morda ne želi, da bi delal vaši dva tedna.
Namesto tega lahko ugotovite, da ste odprti na parkirišče. Druga podjetja so takoj prenehala s svojo standardno prakso pri odstopu zaposlenih.
V teh primerih večina delodajalcev plača dva tedna, čeprav zaposleni ni delal, ker je bil zaposlen zaposlen in je bil zavrnjen. Ali pa standardni položaj kadrovskih služb zaposlenemu odstopu ni dovolil delati, tudi če je bil na voljo.
Delodajalci imajo veliko razlogov, zakaj dvotedenski delavec ni želel.
Perspektiva zaposlenega o objavi dveh tednov
Iz perspektive zaposlenega lahko v podjetjih, ki samodejno ne plačujejo dva tedna, zaposlenim bolje opravi plačilo . Morda želijo priložnost, da očistijo vse proste cilje in se poslovijo od svojih sodelavcev.
Na drugi strani pa, če dalj časa ostaneš v podjetju, po vaši odstopu, več možnosti obstaja, da gre kaj narobe, za kar bi imeli posledice. To lahko vključi vse, kar se je zgodilo zaradi nesreče informacijskega sistema, do odločitve podjetja, ki bi jo pozneje morali braniti na sodišču.
Odvisno od vaše zaposlitve obvestilo v dveh tednih morda ne bo v vašem najboljšem interesu.
Trenutno nekateri poklicni strokovnjaki priporočajo, da vaš zadnji dan dela opravite na dan, ko odstopite.
Obvestilo vodje o odstopu
Priporočila za vodstvene položaje so v dveh-štirih tednih, zato na položaj priporočenega časa obveščanja vpliva tudi položaj. Istočasno, če novi delodajalec čaka na krilih, je njihovo običajno pričakovanje, da se bo novi zaposleni začel čez dva tedna, če se ne bo pogajal drug časovni okvir.
Če ima vaš zaposleni sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, ki navaja obvestilo o dveh tednih ali druge spremembe v času odpovedi, mora zaposleni in delodajalec upoštevati pogoje pogodbe. Delodajalec lahko, odvisno od razmer, morda želi plačati za čas, namesto da bi zaposlenemu omogočil delo v dveh tednih.