Upoštevajte nove spremembe neupravičene klasifikacije
Delodajalci morajo nadomestiti delavce, ki niso oproščeni, za vse nadurne ure, opravljene na delovnem mestu, po višini plače s premijo (čas in polovico).
Vse države imajo to zahtevo za nadure, ki so rezultat FLSA in revizij FairPay iz avgusta 2004, ki imajo prednost pred državnimi zakoni.
Veliko pozornosti je bilo usmerjeno v ustrezno klasifikacijo delavcev, ki niso oproščeni, saj so bila ta popravljena pravila o prekoračitvi uveljavljena. Medtem ko so številni oproščeni zaposleni , prerazvrščeni kot neobremenjeni zaposleni, pridobili zmožnost, da zaslužijo nadure, drugi pa, kot so vodje skupin, ki so bili obravnavani kot neobremenjeni zaposleni, so izgubili pravico do izplačila nadurnega dela kot novopraznjeni zaposleni.
Spremembe v neobvezni zaposlitvi ponovno
V spreminjajočih se spremembah, ki lahko začnejo veljati ali ne, ** novi predpisi o nadurnem delu ameriškega ministrstva spremenijo minimalno raven plač za oprostitev nadur iz sedanjih 23.660 $ na 50.440 $.
Kot se trenutno izvaja, plača za določeno delovno mesto ni edina opredelitev, ali se delo kvalificira za plačilo nadurnega dela.
Upoštevajo se dolžnosti in odgovornosti dela, tako da številni strokovnjaki, upravni delavci in zaposleni z upravnimi nazivi niso upravičeni do nadur.
V skladu s spremembami zakona je vsakdo, ki zasluži manj kot 50.440 $, upravičen do plačila za nadure, ne glede na njihove odgovornosti.
Zagovorniki novih pravil pravijo, da je novi prag namenjen zaščiti delavcev pred izkoriščanjem njihovih delodajalcev. Sedanji prag je že več let, prenizek in se mora povezati s stroški življenja.
Medtem ko je cilj te spremembe, ki ga opravlja nadzorni oddelek za delo pod vodstvom predsednika Obame, je, da več ljudi postane upravičen do časa in časa za nadurno delo, je sprejetje te nove plače ogromen korak nazaj za delovna mesta, ki niso več industrijska, proizvodnih okoljih iz preteklosti.
Zagovorniki verjamejo, da bodo milijoni zaposlencev zdaj postali upravičeni do plačila za nadure in da bodo delodajalci prisiljeni zaposliti več delavcev, da bi to delo opravili. Verjamem, da bodo delodajalci omejili nadure in zakon bo prisilil, da se ukvarjajo z dvotirnim socialnim sistemom na delovnem mestu. Žirija se izraža, ali bo zaradi te spremembe prišlo do zaposlitve večjega števila zaposlenih.
Glavna sprememba, ki se bo zgodila, je udarec k egalitarni kulturi, ki jo je v zadnjih letih zagotovilo veliko delovnih mest za zaposlene. Ne glede na to, kako razmišljate o razmerah, nova pravila, ki niso oproščena plačila nadur, ustvarijo dvotirno družbo na delovnem mestu. Zaposleni, ki trenutno plačujejo plačo in so enakopravni z vsemi ostalimi plačanimi delavci, bodo zdaj morali računati s svojimi urami in punch timeclock, tako reči.
Na delovnih mestih v Ameriki je vedno obstajala razlika med urnimi in plačanimi zaposlenimi, pri katerih so plačani zaposleni uživali v statusu elite. Zaposleni, ki so plačani ali oproščeni, nikoli niso upoštevali delovnih ur in so odgovorni za dokončanje celotnega delovnega časa, kot se jim zdi primerno, v času, ki ga želijo delati poleg delovnega dne.
Novi zaposleni, ki niso oproščeni, tega statusa ne bodo več delili. Delodajalci, ki ne želijo plačati nadur, bodo te zaposlene prosili, naj sodelujejo v nekem sistemu časovnega zakupa.
Najverjetneje jim bodo prepovedali pošiljanje e-pošte zvečer ali delo od doma, saj bodo te vrste izbir primerne samo za izvzeta delovna mesta. To je ogromna sprememba od tistega, ki ga zdaj opravljajo številni, trenutno izvzeti zaposleni.
Na delovnih mestih, ki se nenehno premikajo v smeri oddaljenega dela in teledomiranja , delodajalci, ki ne želijo plačati nadur, bodo strogo prepovedali novim urnim delavcem, da delajo off urno in potencialno od doma.
V oddelkih za podporo strankam in tehnični podpori bodo zaposleni morali plačati nadure za pogovore strank, ki trajajo dlje kot osemurni dan. To so samo nekateri primeri, ki jih spominjamo, ko se upošteva odnos novih nadurnih pravil glede zaposlenih.
Zaposleni, ki trenutno delajo kot zaposleni, ki niso oproščeni, ne bodo imeli spremembe. Sedanji delavci, ki so izvzeti, bodo imeli največji vpliv na nova pravila o nadurnem delu. V nekaterih primerih bodo zaposleni cenili novo plačilo za nadure. Moj sum je, da bo večina delodajalcev namesto urejevanja delovnega časa namesto plačila nadur.
To bo vplivalo na delo, doseganje ciljev, psiho in samospoštovanje novonastalih urnih delavcev - čeprav bi lahko dobili več plač.
** Po mnenju Združenja za upravljanje s človeškimi viri: "Zaenkrat se pravilo o izplačilu ne bo začelo učinkovati, kot je bilo načrtovano 1. decembra [2016], vendar bi ga bilo mogoče izvajati kasneje po cesti. Delodajalci lahko še naprej spremljajo obstoječi predpisi o nadurju, dokler ne bo sprejeta odločitev ...
"Predhodna odredba ni trajna, saj preprosto ohranja veljavno ureditev za nadurno delo, ki je bila nazadnje posodobljena leta 2004, dokler sodišče ne bo moglo pregledati vsebine primera, ki bi nasprotoval spremembam uredbe."