Kaj je recruiter - res?
Zaposleni v podjetju zaposlujejo podjetja z namenom, da najdejo in usposobijo nove zaposlene v organizaciji. Tujim zaposlovalcem podizvajalci oddajajo podizvajalske pogodbe za isti namen.
Obstaja več različnih vrst zunanjih sodelavcev, vendar je glavna razlika med njimi v tem, kako so kompenzirane.
Oba tretja oseba rekruters plača najemna družba, vendar zadržani rekrutirji običajno imajo "izključno" s podjetjem. Delu svoje pristojbine se plača vnaprej z zneskom, ki se plača, ko je preiskava končana. Zadržani rekrutenti se navadno uporabljajo za izvršilne položaje.
Zaposleni v izrednih razmerah običajno nimajo izključnega razmerja s podjetjem. Plačajo pristojbino le, če podjetje zaposluje kandidata, odkritega s svojimi prizadevanji. (Večina tretjih oseb je vključena v to kategorijo.)
V svojem delu opravljam razgovore o usposabljanju za spretnosti in pogosto jih vprašam o iskalcih zaposlitve iskalcev zaposlitve. To so pripombe in vprašanja, ki jih najbolj slišim.
- "Zaposleni pogosto pokličejo in zaprosijo za moj življenjepis , vendar potem nikoli več ne slišim od njih."
- "Naročnik me je poslal na razgovor, vendar ne morem dobiti nobenih povratnih informacij o tem, kako sem storil. Pravijo, da družba še vedno opravlja intervjuvanja, zato ne morem oceniti, kje sem morda narobe (tako da lahko storim boljša naloga pri naslednjem intervjuju. "
- "Dosegel sem desetine nadaljevanj - včasih na stotine - zaposlovalcem, vendar jih nikoli ne slišim in jih ne morem sprejeti, da bi mi vrnili svoje klice."
Različni razlogi za zgoraj navedene razmere obstajajo, vendar se mnogi med njimi zatekajo na eno vprašanje: denar. Da bi uspešno sodelovali z zaposlovalci, morate najprej razumeti, da ne delajo zate, iskalec zaposlitve, temveč za podjetje.
Podjetje, ki plača svoje stroške. To je družba, ki jo morajo zadovoljiti, če bodo plačani za vse svoje trdo delo.
Taborcem tretjih oseb se navadno izplača 20-30% ali več od prvega letnega plačila za kandidata. (Če bi iskalec zaposlitve plačal zaposlenega od 10.000 do 25.000 ameriških dolarjev, da bi poiskal službo, bi lahko iskalec zaposlitve preusmeril pozornost od recruiterja.)
Člani podjetja želijo izpolniti svoje potrebe po zaposlovanju. Navsezadnje dobro plačujejo, da jih spoznajo. Če bi zaposlitveno podjetje bombardiralo podjetje z nadaljevanjem oseb, ki ne izpolnjujejo pogojev za opravljeno delo, bi se znale zaposliti, ko bo naslednjič zaprta delovna mesta.
Ne vzemite tega osebno. Če ustrezate delovnemu mestu, ki ga aktivno zaposlujejo, lahko stavite, da bo zaposlenec storil vse, kar je v njegovi moči, da bi se prepričali, da ste ga uspešno zaposlili v podjetju.
Lahko ugotovite, ali je vaš rekruter profesionalec ali ljubitelj. Izkušeni rekruter bo vedno dobil povratne informacije od podjetja po intervjuju, ki jo je uredila. Naročnik ne bo še naprej pošiljal prosilcev družbi strankam, ne da bi vedel, zakaj tisti, ki jih je že poslal, niso bili uspešni.
Brez takih kritičnih povratnih informacij zaposlenec ne more vedeti, kje skrajšajo zaposlitveni napori.
Za povratnike potrebuje te povratne informacije, da bi lahko bolje opravila pošiljanje pravih vrst kandidatov.
Znak ljubiteljice - ali ribiča - je rekruter, ki ne dela ničesar, razen zbiranja življenjepisov brez očitnega namena. Če vas je kontaktiral in rekel, da pošljete svoj povzetek, se ne bojite vprašati, zakaj ga želi videti. Postavljam naslednja vprašanja.
- Ali imaš v mislih določeno delo?
- Ko imaš moj življenjepis v roki, kdaj lahko pričakujem, da te bom spet slišal? "
- Ali mi kdaj koli pošljete svoj povzetek eni od vaših strank brez mojega znanja in / ali soglasja?
Če vas recruiter kadarkoli stika z vami in prosi za nadaljevanje, preden se seznanite s svojim poklicnim ozadjem, ga ne pošljite. Vaš povzetek bi lahko pristal na krajih, kjer ne želite, da je to. Poklicni rekruter, čeprav on dela za stranko podjetja, ne vi, boste želeli zagotoviti, da ste "dober" kandidat.
Postavil bo takšna vprašanja.
- Kaj iščete pri novem delodajalcu, ki ga trenutno nimate na voljo, kjer trenutno delate?
- Ali menite, da je premestitev v pravo službo, in če je tako, kje? (Če menite, da bi razmišljali o premestitvi, bi se morali vprašati tudi o družinskem položaju. Ali vaš zakonec dela? Imate otroke še vedno v šoli?) To vam bo pomagalo ugotoviti, ali ste (in vaša družina) zadovoljni in bivanje z delom, če je potreben premik.
Strokovni rekruter bo želel vedeti, da je za stranko opravila ne samo dobro delo, ampak tudi, da si je tudi v mislih upoštevala vaše najboljše interese. (Ko sem zaposloval, je večina mojih napotkov prišla od zadovoljnih kandidatov, ki sem jih spoštoval.)
Prav tako sem jim dal ljubezen do temeljite komunikacije , tudi če jih zaradi enega ali drugega razloga nisem mogel postaviti na novo službo.
Razumevanje vašega zaposlovalca in zagotavljanje, da vas razumejo, je prvi korak pri iskanju nove zaposlitve prek recruiterja.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Dejavnost in fikcija v zvezi z delom