Kako se prepričajte, da delodajalci ne kaznujejo
Delodajalci iščejo kandidate, ki se dobro ujemajo z delom , in če vaše poverilnice kažejo, da ste nadvrednoteni ali podvrženi, morda ne boste upoštevali vloge.
Več o tem, zakaj se delodajalci izogibajo zaposlovanju nadvladujočih kandidatov, kako prilagoditi svoj povzetek, da bi bilo jasno, da vas zanima položaj na dolge razdalje, kaj naj omenjam v spremnem dopisu in kako se odzvati na vprašanja za intervjuje.
Zakaj je previsoka problem?
Tukaj je nekaj glavnih razlogov, zaradi katerih se zaposleni ne morejo zaposliti kandidatov, ki se zdijo prekomerno kvalificirani:
- Zaskrbljeni so, da vam bo dolgčas: podjetja želijo najeti ljudi, ki se bodo držali in uživali v vsakodnevnem delu. Če ste nadkvalificirani, lahko menedžerje za zaposlovanje skrbi, da vam bo dolgčas, in pustite priložnost, ki uporablja vaše popolne talente. Morda je tudi zaskrbljen, da ne boste želeli narediti ravni dela, ki ga ima položaj.
- Ali pa, da ste za službo kot začasni ukrep: če delodajalci že nekaj časa ostanejo brezposelni, mislijo, da si želite samo v svojem življenje ogledati delo - vsako službo, in da je namen tega položaja sami delate s polnim delovnim časom, za katerega ste bolj primerni. Tako kot zaskrbljenost zaradi dolgočasja, tukaj je glavna skrb delodajalcev, da si želite samo delo kot odskočna deska za nekaj boljšega.
- Niso prepričani, da boste mogli sprejeti smer: drugič, ker se delodajalci lahko izogibajo zaposlovanju zelo kvalificiranih kandidatov za delovna mesta, ki se ne ujemajo z njihovimi izkušnjami, je, da se ti kandidati lahko borijo za usmeritev ljudi, ki so manj usposobljeni na papirju .
- In živčni plati ne bodo ustrezali vašim potrebam: Nekateri delodajalci skrbijo, da ste prekomerno kvalificirani, morda skrbi, da boste želeli plačo, ki ustreza vaši izkušnjam - in je precej nad dosegom delovnega mesta.
Nasveti za nadaljevanje
Vaš življenjepis pripoveduje zgodbo o vaši karieri. In medtem ko nikoli ne smete nikoli ležati na vašem življenjepisu , je dovoljeno, da zapustite službe in na splošno barve sebe kot kandidata, ki je na pravi ravni za delo, ki je v roki sprejemljivo. Tukaj je nekaj predlogov za nadaljevanje strategij, ki vam bo videti ustrezno usposobljeni za položaj.
Naj bo prilagojeno: kot pri vsaki aplikaciji za zaposlitev, če ste preveč usposobljeni, morate poskrbeti, da se bo vaš življenjepis osredotočil na to, kako se vaša izkušnja ujema z želenim delovnim mestom . Ne preizkusite izkušenj in kvalifikacij, ki presegajo potrebe podjetja za položaj.
Zapustite napredne stopnje: vam ni treba navesti vseh stopinj, ki jih imate. Če ne menite, da vam ni treba pridobiti želenega položaja, se izognite stopnji v višji stopnji. Ni vam treba oglaševati dejstva, da imate več poverilnic, kot jih išče delodajalec.
Pustite datume svojega izobraževanja : ni potrebno vključiti datumov diplomacije, ko ste na univerzi obiskali univerzo . Datumi oglašujejo, kako stari ste, in vaša starost lahko pomeni, da ste nadvse kvalificirani za začetni položaj.
In odstranite nekaj opravil: vam ni treba navesti vseh položajev, ki ste jih zadržali.
Iz vašega življenjepisa lahko odstranite delovna mesta, zaradi katerih ste videti preveč usposobljeni; samo se zavedajte, da to lahko povzroči, da se podjetja sprašujejo, kaj ste storili v teh časovnih obdobjih.
Pojdite na funkcionalno: Resume lahko oblikujete na vse vrste načinov, od funkcionalne (ki je dosežek in spretnost), do kronološkega (ki našteva delovna mesta, ko jih je bilo). Funkcionalni povzetek lahko pomaga zmanjšati učinek zadnjega naslova in odgovornosti; sestavi svoje funkcionalne ali kombinacije nadaljuje okoli želenega položaja.
Postavite povzetek ali ciljne dele za uporabo: to je vaše najboljše mesto poleg pokritega pismu - povedati svojo zgodbo. Nekateri načini za izkoriščanje tega razdelka, ko ste preveč kvalificirani, so:
- V ciljni razdelek postavite naslov želenega položaja.
- Pojasnite v svojem povzetku, da iščete prehod na novo kariero (to lahko kaže, zakaj bi si zastavili položaj pod vašo izkušnjo).
- Izogibajte se visokemu jeziku - preskočite podrobnosti o tem, kako dolgo delate in vaše močno strokovno znanje. Naj bo preprosto!
- Pojasnite svoj karierni lok na način, ki pojasnjuje, zakaj bi vzeli nižji položaj; morda ste na področju, kjer so vas promocije pripeljale do položajev na upravni ravni in oddaljeno od dela, ki ga dejansko uživate.
Premislite o naslovih: Običajno so opisi delovnih mest v vašem življenjepisu postavili naslov v mesto pomembnosti. Toda to ni nujno; lahko navedete ime podjetja na zgornji vrstici in navedite naslove spodaj.
Uporabite manj močne besede: Na splošno je nasvet na spletnem mestu, da prevedete jezik, in uporabite močne besede, da izrazite, koliko odgovornosti in vodstva imate. Toda, če ste zaskrbljeni nad preveč kvalificiranim, pokličite svoj jezik. Namesto "Zagotavljanje prehoda na nov računovodski sistem" lahko rečete, da ste "pomagali pri prehodu na nov računovodski sistem."
Upravljanje premagovanja nad vašim nadaljevanjem
Vaš povzetek je le del vašega prijavnega paketa. Uporabite svoje spremno pismo in prikažite, zakaj je to delo primerno za vas, tudi če bi lahko naredili nekaj višjega nivoja. Morda ste upokojeni, vendar želite ohraniti povezavo z industrijo.
Morda imate osebno strast za položaj ali družbo. Ali pa se želite vrniti na več praktičnega dela na terenu in pustiti upravljanje za sabo. Uporabite svojo zgodbo o kritju, da podate podrobnosti o motivih in pokažite, kako bi bili dobri kandidati.
Med intervjuji, če pride do teme prekomerne kvalifikacije, prosite za specifiko o tem, zakaj ima intervjuer to skrb - to vam bo omogočilo najboljši odgovor. Konec koncev lahko vaš anketar misli, da ste preveč usposobljeni, ker imate stopnjo izobrazbe, ne da bi ugotovili, da gre za nepovezano področje.
Predvsem pa se ne obnašajte, če ste vedno zavrnjeni zaradi delovnih mest, ker ste previsoki. S spremembo vašega povzetka in spremnega dopisa lahko prestopite to oviro.
Preberite več: 7 stvari, ki jih želite zmanjšati iz vašega nadaljevanja kariere. | Najboljši odgovori na "Ali ste previsoki za to delo?" | Nasveti za intervjuje za starejše iskalce zaposlitve