Spoštljivo zdravljenje Nixes Business Travel Savings
Delavci zagovarjajo prakso delavcev, ki delijo prostore s temi razlogi.
- Delodajalec želi zmanjšati stroške potovanja in zabave. Gospodarsko gledano, sobe za izmenjavo vplivajo na sposobnost zaposlenega, da se udeležuje konferenc, usposabljanj in poslovnih srečanj, saj bi se brez skupnih prostorov lahko udeležila samo polovica upravičenih delavcev.
- Nekateri delodajalci trdijo, da delitev sobe gradi družabnost in občutek timskega dela . Pravijo, da zaposleni pomagajo spoznati drug drugega na popolnoma novi ravni.
- Delodajalec ne bi pridobil pogodbe o delu, če pri ponudbi ne bi upoštevali prihrankov pri stroških, ki so delili delavci. Delodajalci trdijo, da bi zaposleni raje imeli delo kot zasebnost.
Negativi o skupnih sobah na poslovnih potovanjih
V nasprotnem primeru, zaposleni nikoli ne bi smeli prositi, da delijo sobo s sodelavko, nikakor pa ne, vključno z varčevanjem v težkih gospodarskih časih. Čeprav nisem prepričan, da gre za pravno vprašanje, čeprav lahko zagotovo povzemam scenarije nadlegovanja, to je vprašanje spoštovanja .
Zaposlene, ki potujejo za podjetja v korist svojega delodajalca, je treba obravnavati s spoštovanjem in upoštevati, da si zaslužijo. To vključuje zasebnost, kraj za odmore od sodelavcev in priložnost, da se sprostite, ne da bi morali skrbeti za mnenja, občutke, navade in stvari sodelavca.
- Možne kršitve ADA tako, da delavca namestite v nastanitveno zdravstveno stanje v položaju, v katerem nima popolne zasebnosti za zdravila, medicinsko opremo ali namestitvene prostore, ki jih lahko zahtevajo. Z zahtevo, da zaposleni delijo sobe, kršite njihovo zasebnost in lahko povzročijo, da razkrijejo medicinske podatke, ki jih ne želijo deliti. Tudi če potrebujete sobo za skupno rabo, bi moral zaposleni z zdravstvenim stanjem zaprositi za enoposteljno sobo.
- Potencialne koristi komparacije in team buildinga so preobremenjene zaradi pomanjkanja zasebnosti in stresa, ki ga povzroča delitev prostora s tujcem, s katerim zaposleni ni intimen. Zaposleni so ranljivi, ko spijo in celo dobro všeč sodelavci v isti sobi lahko motijo spanje. In v skupni nastavitvi, delavec ne dobi nobenih resničnih izpadov po delu ali potovanju ves dan.
- Če spoštujete svoje zaposlene, vaši zaposleni ne bi smeli prisluhniti sodelavčevemu hrupu, dišati njihove smrdljive nogavice, delovati okrog toaletnih pripomočkov v kopalnici, deliti milo ob tuširanju, poslušati na svojih telefonskih klicih, se ukvarjati z njihovimi oblačili in higienske navade ali pripravi njihove pozne delovne navade.
- Učinkovito delo vsak dan s sodelavci zahteva določeno spoštovanje in zasebnost. Zahtevati zaposlene, ki ohranjajo svojo samozadostno poklicno distanco med seboj na delovnem mestu, kršijo ta pravila obnašanja na cesti, destabilizirajo vzorce interakcij. Zaposleni razvijajo svoje udobne cone in vedenja, ki jim sčasoma pomagajo obvladovati delovno mesto.
- Delodajalci ne morejo pričakovati, da bodo motnje v zvezi s temi oddaljenimi in prostorskimi potrebami koristile zaposlenim. Ko se vaš sodelavec sprehodi po hotelski sobi, nosi brisačo, ko jo navajate na konferenčni mizi, ki nosi poslovno obleko, povzroča nelagodje. Medtem ko so nekateri zaposleni nefazni, bodo drugi zelo neprijatni. Zakaj tvegati?
- Zaposleni, ki se odpove prostemu času in preživi družinski čas za poslovni namen, mora imeti zasebno sobo za upokojitev na počitnice in zvečer. Zaposleni bi moral imeti možnost, da pokliče domov brez občinstva, pije nekaj koktajlov brez opaznega opazovalca, dela do ur zjutraj, ali pa ga pokliči zgodaj zvečer, ne da bi skrbel za potrebe sodelavca.
- Zaposleni, ki so pravkar preživeli zajtrk, kosilo in večerjo skupaj, so se udeležili celodnevnih srečanj s sodelavci, si zaslužijo kraj samote in pomlajevanja. Skupna raba prostora ni dogodek za izgradnjo ekipe in lahko povzroči poškodovane delovne odnose, tudi če sta oba spoštovana in pozorna na vedenje odraslih.
- Poslovna potovanja so dovolj stresna in vaši zaposleni vam že prostovoljno dajejo čas svojega časa, ne da bi dodali še eno plast potencialnega stresa in napadalnosti. Dajte svojim zaposlenim spoštovanje, ki si ga zaslužijo. Razen, če se dobri prijatelji ne prosijo za prostor skupaj, zaposlenim ne sme nikoli prositi, naj delijo sobe.
Alternativni načini zmanjšanja potnih stroškov
Težava ostaja. Stroški poslovnih potovanj se še naprej povečujejo, delodajalci pa morajo nadzorovati stroške. Upajmo, da ste prepričani, da zaposlitev delavcev v sobi ni odgovor. Če ste velika korporacija s potovalnim oddelkom, ste verjetno že izvedli svoje rešitve in predloge.