Pozabite na upokojitev
Izogibanje starostni diskriminaciji
To je res občutljiva tema, in tega še nisem nikoli moral storiti.
Poklical bi našega odvetnika in vprašal, če bi se jaz soočal s to situacijo zaradi dejavnikov, povezanih z morebitno starostno diskriminacijo. Ne rečeš, zakaj bi si želeli, da se posameznik upokoji, in to lahko tudi spremeni. Ali lahko zaposleni na primer učinkovito opravlja delo?
Mogoče je, da je povsem upravičeno vprašati zaposlenega, če ima upokojitvene načrte . Ampak, zdi se, da imate širši cilj, kot pa samo razumevanje načrta zaposlenega. Posledično to morda ni najboljši pristop.
Delodajalec lahko s ciljem načrtovanja delovne sile in potreb po kadrovanju zaprosi starejšega zaposlenega, če ima načrt za upokojitev. To je v okviru vaših pravic kot delodajalec. Ampak, če je odgovor zaposlenega negativen, nimaš drugje, da gredo z razpravo.
Če zaposleni pozitivno odgovori, lahko nudite pomoč pri upokojitvi. Povejte delavcu, da morate poznati datum takoj, ko se zaposleni odloči, da načrtujete njegovo zamenjavo.
Zaposleni, ki se odloči za upokojitev, vas lahko pozove k postopni upokojitvi, tako da lahko postopoma izpusti svoje delo in sodelavce. Upokojeni zaposleni se lahko prestrašijo, kako bo videti njihovo življenje, če ne delajo vsak dan.
Zvezno pravo in upokojitev
Zvezna zakonodaja ne podpira obvezne upokojitve na podlagi starosti, razen v nekaj primerih, kot so: Delo z obvezno upokojitvijo.
V zgornjem primeru, ko zaposlenec pravi, da nima načrtov za upokojitev, bi se nadaljnji pogovor lahko obravnaval kot nadlegovanje , še posebej, če delodajalec redno preda zadevo.
Lahko bi ga opredelili tudi kot starostno diskriminacijo. Če bi se pritisk na zaposlenega povečal in delavec občutil stalen pritisk na upokojitev, bi se delovno mesto lahko štelo za sovražno .
Misli o tem, kako prinesti upokojitev s starejšim zaposlenim
Pristop, ki ga boste morda želeli, je, da vsak zaposleni zapustite na zasebnem srečanju in se pogovorite o svojih razvojnih potrebah in načrtih za razvoj poklicne poti . Na ta način ne bi izločili enega starejšega zaposlenega. Možno je, da bi posameznik med tem sestankom govoril o upokojitvi.
Razvoj poklicne poti in možnost nadaljnjega razvijanja spretnosti je ena izmed petih stvari, ki si želijo zaposleni, zato podpiram ta proces.
Drugi pristop, ki ga lahko uporabite, je, da se srečate z vsemi vašimi zaposlenimi kot možnostjo in možnostmi za upokojitev v skupini in postavitvi ter poudarite ugodnosti podjetja, povezane z možnostmi za upokojitev in odlogom dela. Navedite, da bi želeli, kolikor je mogoče, čim večja pozornost od vsakega zaposlenega, ki načrtuje upokojitev, ali drugih življenjskih in poklicnih priložnosti, ki bi lahko zapustile vaše podjetje.
Vaš prvi korak je, da se obrnete in razpravljate o tej situaciji pri vašem odvetniku in mu povejte razloge, zakaj ste se spraševali o pokojninskih načrtih zaposlenega. Nekateri razlogi so bolj legitimni kot drugi. Vaš odvetnik je morda doživel podobno situacijo z drugimi strankami. Pogosto imamo ideje in možnosti, ki jih nismo poznali.
Nobena od teh metod ne zagotavlja odgovora, ki ga želite pridobiti, vendar vam daje nekaj idej. Priporočljivo je tudi, da vas in vaš delodajalec postaneta jasno, zakaj želite, da se zaposleni upokoji. Dober razlog vam lahko nudi možnosti. Če je to samo zato, ker je oseba stara, je to verjetno dejanska starostna diskriminacija .
Nazadnje, v drugih primerih starejših delavcev, starejših od 55 let ali 60 let, lahko razmislite o podaljšanju ponudbe predčasne upokojitve, ki vključuje odpravninski paket, ki spodbuja zaposlene, naj sprejmejo.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.