Zakaj naj bi se delodajalcem izognili diskriminaciji na podlagi starosti v kateremkoli delovnem razmerju
Ljudje, ki so stari 40 let in več, so zaščiteni pred diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi starosti po Zakonu o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju (ADEA) iz leta 1967. Varstvo ADEA velja za zaposlene in za tiste, ki se prijavljajo za delo.
Starostna diskriminacija je prepovedana v kateremkoli roku, stanju ali privilegiju, povezani z zaposlitvijo.
Starostna diskriminacija je nezakonita v kateri koli fazi zaposlitve, vključno z objavo delovnih mest , opisom delovnih mest , intervjuji, zaposlovanjem, plačami, delovnimi nalogami, povečanjem zaslužkov, upravljanjem uspešnosti in ocenjevanjem, usposabljanjem, disciplinskimi ukrepi , promocijami , demokracijami, koristmi, prenehanjem delovnega razmerja in odpuščanjem.
Vsaka tožba, ki jo delodajalec prevzame in ki negativno vpliva na nesorazmerno število zaposlenih nad 40 let, je tudi starostna diskriminacija. Dejansko je po mnenju Komisije za enake možnosti zaposlovanja v ZDA (EEOC) "ADEA delodajalcem omogoča, da starejšim delavcem pomagajo na podlagi starosti, čeprav to vpliva na mlajšega delavca, ki je 40 let ali manj."
Vadba nediskriminatornega vedenja med odlogom
Sodelovala pri odpuščanju, medtem ko si je želela zaposliti direktorja kadrovske službe za odjemalsko družbo, je bila najpomembnejša razprava osredotočena na pravilen in zakonit način odpuščanja.
Odvetnik za zaposlitveno pravo je bil izredno zaskrbljen, da ni prišlo do neskladnega obravnavanja v zvezi s tem, kdo je bil izbran za odpuščanje. (Odpust je definitivno eden od primerov, v katerih boste želeli najeti odvetnika za zaposlovanje, tako da boste ravnali zakonito.)
To pomeni, da je treba preveriti morebitno diskriminacijo klasifikacij vsakega potencialno odpuščenega delavca.
To je pomenilo, da mora delodajalec preveriti starost zaposlenih, njihovo raso, spol in vsa področja potencialne diskriminacije, da bi se prepričali, da odločitve o odpuščanju niso več prizadele nobenega razreda.
Ker so bili mnogi zaposleni dolgoročni ljudje, je bila največja zaskrbljenost zaradi starostne diskriminacije. Tožbe za diskriminacijo na podlagi starosti, čeprav niso bile tako pogoste, kot so bile med leti 2008 in 2012, ko je bilo gospodarstvo tako slabo, so še vedno visoke in se hitro povečujejo v novem okolju osveščenosti zaposlenih, novičarskih zgodb na sprednji strani, razširitvi informacij o socialnih medijih . Delodajalci se ne želijo vključiti v EEOC.
Na koncu zgodbe, da se izognemo pojavu starostne diskriminacije pri odpuščanju, je bil za odpuščanje izbran mlajši beli moški. Družba je obdržala več kot 50 moških delavcev.
Družba se je tudi odločila, da bo odpravila celoten oddelek. Večina zaposlenih v oddelku je imela več kot 40 let. Z izločitvijo oddelka se je izognila tudi starostna diskriminacijska krivda.
ADEA tudi prepoveduje starostno diskriminacijo med zaposlenimi, starejšimi od 40 let. Na primer, delodajalci ne smejo diskriminirati 60-letnega zaposlenega v korist 50-letnega zaposlenega.
ADEA in prepoved starostne diskriminacije veljajo za vse zasebne delodajalce, ki imajo 20 ali več zaposlenih, ter zvezne, državne in lokalne oblasti. Starostna diskriminacija je prepovedana tudi v agencijah za zaposlovanje in delovnih organizacijah.
Več o starostni diskriminaciji
Pri postopku zaposlovanja se zahteva starost prosilcev le za "dobronamerno poklicno kvalifikacijo". To pomeni, da mora delodajalec dokazati, da je starost razumno vprašanje, ki je bistveno za poslovanje podjetja.
Delodajalci se morajo tudi izogibati bolj subtilnim oblikam potencialne starostne diskriminacije. Medtem ko se morda ne odločite vprašati za starost ali datum rojstva na vaši prošnji za zaposlitev, opravite matematiko, ki temelji na tem, kdaj je potencialno diskriminatoren vaš potencialni zaposleni. Če bi te podatke uporabili za odstranitev kandidata, bi bili diskriminirani.
Zakon o zaščiti starejših delavcev iz leta 1990 (OWBPA) je spremenil ADEA, s katerim je delodajalcem izrecno prepovedal, da bi delodajalcem preprečili zaslužke za zaposlene, starejše od 40 let. Obstajajo izjeme, če so stroški zavarovanja starejših zaposlenih enaki kot pri zavarovanju mlajših delavcev.
V situacijah, ki vključujejo ponudbe za predčasno upokojitev , odkupi zaposlitev in druge programe spodbud za izstop starejših delavcev, tesno sodelujejo z EEOC in odvetnikom za zaposlovanje.
Starostna diskriminacija leta 2016
V skladu z EEOC, "V proračunskem letu 2016 je EEOC prejel 20.857 stroškov diskriminacije na podlagi starosti, kar je 22,8 odstotka vseh stroškov diskriminacije pri zaposlovanju.
"Na splošno je EEOC rešil 97.443 stroškov in zagotovil več kot 482 milijonov dolarjev za žrtve diskriminacije na zasebnih, zveznih in državnih ter lokalnih delovnih mestih. Agencija je zmanjšala delovno obremenitev tekočih stroškov za 3,8 odstotka na 73.508 - najnižja delovna obremenitev v treh Agencija je odgovorila na več kot 585.000 klicev na svojo brezplačno številko in več kot 160.000 preiskav v pisarnah na terenu, kar odraža veliko javno povpraševanje po storitvah EEOC. EEOC je predhodno objavil opozorila za proračunsko leto 2016. "