V zadnjem času razmišljamo o brezposelnih milijonih.
Ena populacija, ki se v tem okolju srečuje s težavami pri iskanju zaposlitve, je starejša množica. Glede na to, da lahko "starejši" pomeni 40 let, je to precej odstotek brezposelnih milijonov. Spadajo v dve starostni kategoriji, Baby Boomers in Generation X.
Generacija Xers so ljudje, rojeni med letoma 1965 in 1976-1980, odvisno od vira. Gen Xers so neodvisni, uživajo v neformalnosti, so podjetni in iščejo čustveno zrelost. Hočejo zgraditi repertoar o spretnostih in izkušnjah, ki jih lahko sprejmejo z njimi, če jih potrebujejo, in želijo, da jim je njihova poklicna pot postavljena pred njimi - ali pa bodo hodili.
Gen Xers prav tako iščejo ravnovesje v svojem življenju - ne, ko se upokojijo. Zahtevajo čas za vzgojo svojih otrok in ne želijo zamuditi trenutka - kot so storili njihovi starši, Baby Boomers. Gen-Xers prav tako želijo takojšnje in poštene povratne informacije. Vedno več kot se upokojijo Baby Boomers, so vaši starejši delavci Gen X.
Starostna diskriminacija pri brezposelnosti
Pred kratkim smo prebrali, da so tožbe za diskriminacijo na podlagi starosti nad delodajalci več kot 18% - najhitrejša naraščajoča tožba za diskriminacijo. V času, ko mnoga delovna mesta izginejo za vedno (mislite, da bodo začeli upravni pomočniki, receptorji, inštalaterji za fiksno telefonijo, delavci za poštne storitve, kmetijski delavci, operaterji za vnos podatkov in izbrana delovna mesta) starost igra vlogo pri tem, ali Mary dobi delo .
Starostna diskriminacija je nezakonita v kateri koli fazi delovnega razmerja, vključno z objavo delovnih mest, opisom delovnih mest, intervjuji, zaposlovanjem, plačami, delovnimi nalogami, povečanjem zaslužkov, upravljanjem uspešnosti in ocenjevanjem, usposabljanjem, disciplinskimi ukrepi, promocijami , demotijami , koristmi, prenehanjem delovnega razmerja in odpuščanja.
Vsaka tožba, ki jo delodajalec prevzame in ki negativno vpliva na nesorazmerno število zaposlenih nad 40 let, je prav tako starostna diskriminacija. Upoštevati morate starost zaposlenih, ki vplivajo na kakršno koli odločitev o zaposlitvi, kot so odpuščanja, demokracije in prenehanje delovnega razmerja.
Medtem ko večina delodajalcev ne diskriminira svojih delovnih procesov, je nekaj opozoril v redu. Če starejši zaposleni zaradi uspešnosti opravljajo inštruiranje in disciplinsko ukrepanje , se prepričajte, da uporabljate iste zahteve za vse zaposlene ne glede na starost.
Če dokumentirate uspešnost katerega koli zaposlenega, poskrbite, da dokumentirate uspešnost vseh zaposlenih, ki to delo opravljajo. Odpraviti možnost starostne diskriminacije z enako uporabo vseh pričakovanj in zdravljenja.
Če starejšim zaposlenim obravnavate drugače, tvegate potencial diskriminacije na podlagi starostne diskriminacije, tudi če so bili vaši nameni in dejanja nad zaslišanjem.
Tudi starejši zaposleni dokazujejo večjo naklonjenost tožbi v zaposlitvenem okolju, ki ponuja delovna mesta, ki so v glavnem premalo plačani in minimalni plačni poklici.
Za starejše delavce v tem okolju je težko doseči delovna mesta. To je veliko lažje, da delodajalec plača; nikoli ne veš, kako bo žirija videla tvoja disciplinska dejanja ali ne. Ne puščajte odprtih vrat za težave, ki so manjkane.
Drugič, pri najemu odstranite kazalnik starosti prosilca iz gradiva za prijavo, ki jo delite z menedžerji in osebjem, ki sodeluje pri zaposlovanju. Ne želite, da se vaši menedžerji subtilno - in pogosto z nezavednostjo - diskriminirajo glede kandidatov, izbranih za razgovore.
S tako visoko stopnjo brezposelnosti in možnostjo nenehnih tožb, se prepričajte, da so vaša delovna razmerja nediskriminatorna in brezhibna.
Ali ste zaposleni več kot 40 let? Imate priložnost ustvariti najboljša leta svoje kariere. Ampak, morate ohraniti vaš poklicni pomen v kateri koli starosti. Evo kako.