Intervjuiranje vaše prve vladne službe je živahno. Na vaše odgovore je veliko voženj. Želite delati dobro in imate veliko spodbudo, da to storite - ponudbo za delo.
Najemodajalec išče osebo, ki je najbolj primerna za položaj. Ni mogoče vedeti, če ste najboljši, ker je zelo malo verjetno, da boste poznali vse druge sogovornike. Vse, kar lahko nadzorujete, je, kaj počnete. Ne morete nadzorovati, kdo so drugi prijavitelji, kako se bodo pogovarjali ali kakšen bo menedžer menedžmenta vrednost pri ljudeh, ki jih lahko najamejo. Bodite po svojih najboljših močeh in ne skrbite za dejavnike, ki so zunaj vašega nadzora.
V idealnih razmerah ste se pripravili na svoj vladni intervju, tako da prelijete spletno stran organizacije, berejo, kar je v medijih rečeno, da pričakujete vprašanja, ki jih boste postavili, in sami postavljate vprašanja. Te točke priprave so koristne za vsak razgovor o zaposlitvi, vendar obstaja nekaj manjših razlik v tem, kako naj bi se postopek zaposlovanja verjetno obrnil, ker opravljate intervjuje za službo v državni lasti in ne za delo v zasebnem sektorju.
Tukaj je nekaj stvari, ki jih lahko pričakujete na svojem prvem državnem razgovoru o zaposlitvi.
01 Lahko bi prejeli vajino vajo za dokončanje
Najboljši način za zaposlovanje vodij, da bi se izognili neugodnemu času sesutja discipliniranja zaposlenih je, da se dobro zaposli. Ljudje lahko s pomočjo intervjujev ponarejajo svojo pot, zato zaposlitev menedžerjev včasih postavlja kandidate z vajami v košarico pred ali po intervjuju. Kandidati so že izvedli potovanje v pisarno najemodajalca, zato zaposleni menedžerji izkoristijo priložnost, da kandidatom dajo simulirano delo, kot je delo, ki ga bo opravil novi najem.
Vadba v košarici je lahko, karkoli je sanjal upravitelj najemanja. Za raziskovalca bi lahko v košarico zajemal analizo podatkov in izdelavo priporočil. Za varuha človekovih pravic bi lahko pisal odgovore na pritožbena pisma. Za vodjo projekta bi lahko bil razviti osnovno projektno listino. Možnosti so neomejene, saj so službe na voljo v vladi.
Na splošno bo direktor za zaposlovanje povedal kandidatkam, ko bo vadba v košarici in kako dolgo bo trajala. Navsezadnje bo veliko kandidatov odhajalo iz svojih trenutnih delovnih mest, zato morajo vedeti, koliko pustite zahtevati.
02 Upravitelj najverjetneje bo uporabil ploščo za intervjuje
Številka je močna. Ne glede na to, ali ste v vojski, ulični tolpi ali razgovorni plošči , je mir v tem, da ljudje podprejo svojo odločitev. Menedžment menedžmentov uporablja razgovorne plošče iz več razlogov: pridobiti zunaj vidika, zmanjšati tveganje za slabo najemanje in povečati verodostojnost postopka zaposlovanja.
Menedžerji najemajo vse, kar je v njihovi moči, da se zavedajo svojih osebnih predsodkov, vendar jih nihče ne more prepoznati in jih ves čas držati v pregledu. Z vključevanjem drugih v intervjuju, upravitelj najemov omogoča drugim, ki lahko v procesu uravnotežejo pristranskost menedžerjev in lahko ponudijo nove perspektive kandidatom.
Intervjuji panelov zmanjšujejo tveganje slabega najema, ker je slabemu kandidatu težje preseči skupino, kot pa, da bi prevaral najemodajalca. Panelisti lahko zaprosijo za nadaljnja vprašanja, ki jih upravitelj najbrž ne bi vprašal. Poslušanje ene osebe na panelu, ki ima kakšno nelagodje glede kandidata, lahko zaposlenega prihranite pri odločitvi o slabem zaposlovanju.
Razprave za intervjuje dajejo verodostojnost postopku zaposlovanja, saj si lahko medsebojni strokovnjaki drug drugemu ne diskriminirajo nobenega kandidata. Upravitelj najema ne more diskvalificirati kandidata iz diskriminatornih razlogov, saj bodo strokovnjaki opozorili na diskriminacijo. Na koncu odločitev o najemu temelji na menedžerju za zaposlovanje, toda ker imajo drugi prispevek v odločitev, ima uprava za zaposlovanje večjo verodostojnost, kot če bi dokončala postopek zaposlovanja brez kakršne koli pomoči.
Iz kandidatove perspektive je najemodajalec najpomembnejša oseba v prostoru. Vendar pa kandidat ne sme ignorirati drugih. Če panelist postavlja vprašanje, mora kandidat usmeriti začetek odziva na odvetnika, ki se sprašuje, vendar mora med odzivom vzpostaviti očesni stik z ostalimi panelisti.
03 Včasih se bo več zgodilo, ko boste pričakovali
Postopek zaposlovanja vlade traja dolgo . Celo, ko se menedžerji za zaposlovanje mudi, da napolnijo prazen položaj, notranji procesi in odobritve počasi zmanjšujejo. Tudi če vam menedžerji za zaposlitev vidijo, da ste najpomembnejši kandidat, in takoj, ko ste končali zadnji razgovor, ste pravi osebi, lahko še vedno potrebuje nekaj tednov, da vam bo vodja zaposlitve ponudil ponudbo za delo.
Medtem ko čakate na najem upravljavca, da vam palca gor ali palec navzdol, se potrudite, da se sprostite. Samo zato, ker v nekaj tednih niste slišali, ne pomeni, da ste brez teka.
04 Ne pričakujte ponudbe za službo istega dne
Ne glede na to, kako dobro mislite, da gre za intervju, ni skoraj nobene možnosti, da bi bila zaposlitev ponujena na kraju samem. Ne glede na to, koliko skrbnega ravnanja zaposlenega vodje in kadrovskega oddelka delajo na kandidatki, še vedno obstajajo postopki po intervjuju, ki jih upravitelj najemnih mest ne more dokončati sam. Vsaj šef šole za zaposlovanje mora odobriti najem in to običajno zahteva sestanek med obema in se prepriča, da se strinjata.