Kljub spletnim aplikacijskim sistemom, ki določajo, kje so aplikacije v postopku zaposlovanja , prosilci nikoli ne morejo resnično vedeti, kje stojijo, dokler ni konec. Zaključni datum vsaj jim daje podatkovni element za izdelavo izobrazbene ugibanja o tem, kdaj lahko pozabijo na najemanje.
Organizacije uporabljajo rok za črtanje črte v pesku za zavrnitev poznih prijav. Datum zagotavlja utemeljitev za zavrnitev vlog, ki prihajajo po roku.
Delo brez končnega datuma otežuje postopek zaposlovanja vodstvenih delavcev in kadrovskih strokovnjakov, ker nimajo objavljenega datuma, s katerim lahko preprosto prekinejo prejemanje prijav. Vendar pa obstaja nekaj okoliščin, ko je delo brez končnega datuma ugodno za organizacijo.
Veliko odprtih pozicij za isto nalogo
Velike vladne organizacije, ki se osredotočajo na nekaj diskretnih funkcij, imajo pogosto več podskupin zaposlenih, ki vsi delajo enako delo. Na primer, glavna metropolitanska mesta imajo na stotine in včasih na tisoče policistov in gasilcev . Ta mesta se lahko odločijo za oglaševanje delovnega mesta brez končnega datuma. Člani človeških virov pregledujejo aplikacije, ko pridejo.
Tisti, ki ne izpolnjujejo minimalnih zahtev, se zavrnejo.
Organizacije obravnavajo takšne skupine vlagateljev drugače, vendar večina ima bodisi sprejete vloge v poolu vnaprej določen čas ali pa vse sprejete vloge za naslednje prosto delovno mesto.
S prvo možnostjo se vlagatelji spodbujajo, da ponovno zaprosijo, ko se časovni okvir izteče.
Organizacije ne želijo viseti na aplikacije za nedoločen čas, ker ljudje sčasoma ne zanimajo delo.
V okviru druge možnosti organizacije pogosto najemajo več ljudi hkrati. Obljubijo lahko obetajoče prosilce, ko se odprejo prihodnji položaji. V nasprotnem primeru se aplikacije zavržejo po vsakem najemu.
Visoko specializirani položaji
Visoko specializirani položaji so tista delovna mesta, ki zahtevajo nov najem, da imajo zelo specifičen sklop spretnosti ali kvalifikacij. Ti položaji traja dolgo, da izpolnijo, ker preprosto ni veliko ljudi, ki izpolnjujejo merila.
Organizacije oglašujejo te objave brez zaključka datumov, ker ne pričakujejo, da bi dobili zelo veliko prijaviteljev. Če so vključili rok za zaprtje, je verjetno, da bi ga morali podaljšati ali ponovno objaviti. Lažje je pustiti objavo odprto za nedoločen čas.
Organizacije tvegajo, da bi se zgodnji kandidati izgubili zanimanje za položaj. Recimo, da organizacija prejme en kandidat vsak mesec šest mesecev. Če organizacija pričakuje, da bo polno šest mesecev anketirala kdorkoli, je malo verjetno, da se prvi ali dva prosilca zanima za to delovno mesto. Verjetno so sprejeli drugo stališče ali bi se z veseljem trudili za organizacijo, ki traja pet ali šest mesecev, da bi stopila v stik s prosilci.
Čakanje na ta dolg je kompromis. Najemodajalci imajo več kandidatov za izbiro, vendar je manj verjetno, da bo ponudba za delovno mesto sprejeta.
Težko zapolniti položaje
Položaj, ki ga je težko napolniti, so tisti, ki bodisi zberejo majhen krog kvalificiranih prosilcev ali imajo pogosto ponudbe za delo zavrnjene. Te pozicije lahko izzivov za izpolnjevanje iz več razlogov. Pogosti razlogi vključujejo izjemno zahtevno delo, nizko plačo glede na lokalni trg dela in lokalno delovno silo z malo ljudi, ki izpolnjujejo minimalna merila. Zelo specializirane položaje, kot je opisano zgoraj, je težko izpolniti.
Organizacije se lahko odločijo objaviti brez končnega datuma, da pridobijo večji vložnik. To povečuje verjetnost, da bodo našli sprejemljiv nov najem. Včasih so organizacije srečne samo, da dobijo toplo telo v položaju.