Zakaj se zaposlitev objavi?
Ponavljanje je frustrirajoče za prosilce, ker ne vedo, kaj ga je povzročilo. Upravitelj najema je običajno nezadovoljen s kakovostjo vložnika, vendar to ni vedno tako. Na primer, menedžer za zaposlovanje morda ne bo imel časa za razporejanje intervjujev takoj.
Namesto da podaljša datum zaprtja na objavo, lahko oddelek za človeške vire organizacije zahteva menedžerje, ki naj bi zaposlili delavce, in preučiti delovne prijave z obeh objav. Še enkrat, šibka skupina vlagateljev je običajno, zakaj menedžerji najemajo repost, zato bodo najverjetneje prosilci, ki so bili resno razmišljani, upoštevani pri ponovnem ponovnem zagonu, pregledani pa bodo ostali pregledani.
Ko je izrecno navedeno, da bodo prejeli prosilce
Včasih zaposlitev menedžerjev v ponovitvah navaja, ali bodo prejeli kandidate skupaj z novimi prosilci. To je vljudno prosilcem, ker jih obvešča o tem, kako postopki zaposlovanja napredujejo. Kakorkoli, bolje je, da prosilci vedo, kot da ne vedo. Poleg tega obveščanje prosilcev pomaga pri zaposlovanju menedžerjev, ker zelo omejuje število podvojenih aplikacij, ki jih prejmejo.
Razen če so prosilci izrecno povedani, se bodo ali ne bodo upoštevali pri novih prosilcih, je uporaba na objavljenem položaju verjetno izguba časa.
Ko nova napotitev navaja, da so predhodni kandidati še vedno v teku, očitno ni potrebe po ponovni uporabi. Kolikor to prosilci vedo, so vsi še vedno v tekmovanju za položaj.
Ko se objavljeni posel razlikuje od izvirnika
Če se repostiranje razlikuje od prvotnega objavljanja, je ponovna uporaba lahko dobra ideja.
Odvisno od tega, kako je objavljanje drugačno. Na primer, če ima objavljanje višje plače, je ponovna uporaba verjetno neuporabna vaja. Višja plača verjetno pomeni, da upravitelj najemnin poskuša privabiti kandidate z višjo kvalifikacijo od tistih, ki so prvotno uporabili.
Jasno je, da prvotni vložnik ni meril pričakovanj upravitelja najemnin. Če ima novo objavljanje precej drugačen opis delovnega mesta, bi ga bilo treba ponovno uporabiti, še posebej, če se bolje prilegate novemu opisu delovnega mesta kot pri starem. Vodja zaposlitve vas morda ni videl v okviru opisa novega delovnega mesta. Menedžer za zaposlovanje je morda želel začeti z novo bazo vlagateljev, saj je opis delovnega mesta bistveno drugačen.
Ko je Job objavljen po intervjujih
Včasih so delovna mesta objavljena po razgovorih s kandidati. Ko se to zgodi, je lahko posebej zaskrbljujoče in frustrirajuće za tiste, ki so anketirani. Če intervjuirate za službo in se potem ponovno objavi, ni razloga za ponovno uporabo.
Najemodajalec ima vse informacije, ki jih potrebuje, da se odloči, ali vas bodo zaposlili. Razen če vam direktor za najem neposredno ne kontaktira ali prejme neke vrste informacij o notranjem ali zadnjem kanalu, se ne smete ponovno prijaviti.
Ni potrebe, da se postavite skozi več razočaranja.
Najbolj pogosto, ni vredno ponoviti
Večino časa, ponovitev je znak, ki ga morate premakniti od priložnosti. Nekaj, kar se vam ne zdi. Morda se je menedžer za najem odločil, da ne bi bilo dobro, nimate znanj, veščin in sposobnosti, ali so se potrebe organizacije spremenile. Verjetno je čas, da dobite druge možnosti, zato se naučite iz izkušenj in se osredotočite na iskanje zaposlitve drugje.