Osnove opisa zaposlitve za HR delo
Generalist , vodja ali režiser človeških virov ima v organizacijah široko paleto vlog.
Odvisno od velikosti organizacije se lahko te kadrovske službe prekrivajo. V večjih organizacijah je generalni direktor, vodja in direktor HR jasno opredelil ločene vloge pri upravljanju s kadri .
Te vloge postopoma prinašajo večjo avtoriteto in odgovornost v rokah upravitelja, nato direktorja in na koncu podpredsednika, ki lahko vodi več oddelkov, vključno z upravo.
Direktorji za človeške vire in občasno kadrovski kadri lahko vodijo več različnih oddelkov, ki jih vodijo funkcionalni ali specializirani kadri, kot je vodja usposabljanja, upravitelj kompenzacij ali upravitelj zaposlovanja .
Člani osebja se zavzemajo tako za družbo kot tudi za ljudi, ki delajo v podjetju. Zato dober kadrovski strokovnjak izvaja stalno izravnalno dejanje, ki uspešno izpolnjuje obe zahtevi.
Spreminjajoča se vloga človeških virov
Vloga HR strokovnjaka se spreminja, da ustreza potrebam sodobnih, hitro spreminjajočih se organizacij.
V preteklosti, ker so bile prvotne HR kadrovske funkcije pogosto zagotovljene z računovodstvom, je bila vloga HR osredotočena na administrativne naloge, kot so plačevanje zaposlenih, upravljanje prejemkov ter sledenje bolnih in osebnih dni.
Toda potreben je celovitejši pristop k upravljanju ljudi v organizaciji.
Programi in procesi, ki so sistematično najeli zaposlene, zadržali zaposlene in obravnavali vse vidike upravljanja talentov, so se razvili v najboljših organizacijah.
Nato se je vloga ponovno razvila. Še vedno odgovorna za administrativne naloge ter programe in procese, povezane z ljudmi, so zdaj najboljši kadrovski strokovnjaki.
Razvijajo sisteme in procese znotraj organizacije, ki se ukvarjajo s strateškimi potrebami podjetja. Torej, tisto, kar je nekoč bila naloga zaposlovanja zaposlenih, je zdaj proces timskega zaposlovanja najboljših možnih nadarjenih zaposlenih, ki se zaposlujejo z metodami, ki segajo od napotitev zaposlenih do pridobivanja družbenih medijev .
Ti zaposleni so tudi skladni s kulturo družbe. To je precej drugačno potovanje, tisto, ki se še naprej razvija. Prepričajte se, da je vaša ekipa za kadre pripravljena na to.
Nova vloga HR
Vloga vodje kadrov mora biti vzporedna s potrebami te razvijajoče se, spreminjajoče se organizacije. Uspešne organizacije postajajo vse bolj prilagodljive, odporne, hitro spreminjajo smer in stranke usmerjene. Zavedajo se, da se bodo organizacije v prihodnjih letih borile za talente.
To priznanje prinaša potrebo po zaposlitvenih delovnih mestih in programih, ki ustrezajo potrebam zaposlenih za smiselno delo, rast, izziv, komunikacijo in učinkovito vodstvo.
V tem okolju je odgovoren za nove vloge kadrovskih strokovnjakov, ki jih spoštujejo linijski vodje in posledično, katerih nadarjenost uporabljajo vodje. Dave Ulrich, eden izmed bolj priljubljenih zvočnikov in pisateljev na HR področju ter profesor na Univerzi v Michiganu, priporoča tri dodatne vloge za vodjo kadrov .
- strateški partner,
- sponzor ali odvetnik za zaposlene, in
- mentor za spremembo.
Hkrati je še posebej generalni direktor za kadrove še vedno odgovoren za vsakodnevne težave zaposlenih in pritožbe , upravljanje zaposlenih, pogosto plačilno listo in delojemalce, zlasti v odsotnosti HR Assistant .
Odgovornosti HR strokovnjaka
Odvisno od velikosti organizacije je HR manager odgovoren za vse funkcije, ki se ukvarjajo s potrebami in dejavnostmi ljudi v organizaciji, vključno s temi področji odgovornosti.
- Zaposlovanje
- Najem
- Usposabljanje
- Razvoj organizacije
- Komunikacija
- Upravljanje učinkovitosti
- Treniranje
- Politično priporočilo
- Plače in ugodnosti
- Team Building
- Odnosi z zaposlenimi
- Vodstvo
Ko postavljate vprašanje, kaj naredi kadrovski direktor, generalist ali direktor, kot vidite, je odgovor zelo velik. Vloga je odgovorna za vse procese in sisteme, povezane z ljudmi v organizaciji.
Vloga mora podpirati delo vodstvenih delavcev, ki nadzirajo in vodijo delo teh ljudi. Zaposleni v HR vodijo prizadevanja za razvoj organizacije. So resno vključeni v opredeljevanje in razvijanje organizacijske kulture, ki organizaciji omogoča, da uspe s svojim strankam.
Strokovnjaki s področja HR morajo razviti sposobnosti svojih vodij in njihove organizacije za dobro izvajanje teh dejavnosti. Naloga visokošolskega kadra je stalni izziv, saj je osebje HR uravnotežilo številne vloge in dejavnosti v podporo svojim organizacijam.
Želite še podrobnejše informacije o opisih delovnih mest in odgovornostih kadrovskih strokovnjakov? Oglejte si te podrobne opise delovnih mest.