Microsoftova vprašanja o zaposlitvenem vprašanju so legendarna (primeri vključujejo: Koliko žogic za golf potrebuje za izpolnjevanje 747? Zakaj je pokrov odprtine okrogle?). Toda Microsoft se je vsaj v intervjujih za razvijalce zdi, da se je oddaljil od vprašanj s puzzleom in namesto tega zaprosi kandidate k reševanju problemov kodne plošče.
Vendar pa drugi delodajalci v svojih procesih izbire kandidatov uporabljajo neobičajna vprašanja iz novih razlogov. Industrija za svetovanje pri iskanju zaposlitve je tako plodna, da vsak kandidat, ki raziskuje, ve, da bi moral vnaprej pripraviti kratke odgovore na pogosta standardna vprašanja . Med njimi so vprašanja o zaposlitvenem razgovoru, kot so: "Kakšne so vaše prednosti in slabosti" in "tisto, zaradi česar ste najbolj usposobljeni kandidat za to delovno mesto".
Anketarji uporabljajo nenavadna vprašanja o intervjuju za delo, da ocenijo, kako dobro kandidat odgovori na nepričakovano vprašanje ali scenarij. Večina nenavadnih vprašanj glede intervjujev za zaposlitev nima pravilnih ali napačnih odgovorov. Ta vprašanja o zaposlitvenem razgovoru kandidatu dajejo priložnost, v skladu s Sarikasi, "da dokažejo hitro razmišljanje, ustvarjalnost in celo smisel za humor."
Ona pravi: "Anketarji poskušajo ujeti nepazabljenega kandidata v nezavarovanem trenutku.
Ni možnosti, da bi se pripravili na ta vprašanja na delovnem mestu zunaj stene, tako da bi anketar lahko opazoval, kako kandidat odgovarja in sestavlja svoje misli. Nekateri anketiranci prav tako sprašujejo o nenavadnih vprašanjih glede razgovorov na delovnem mestu, da bi dobili vpogled v miselne procese kandidata, hočejo videti, kako kandidat razmisli o nenavadnem vprašanju za opravljanje razgovorov.
V vseh teh primerih pa poskrbite, da boste vedeli, kaj iščete, z vsakim čudnim in edinstvenim vprašanjem, ki si ga zastavite. Del vaših upanj je lahko ciljno usmerjen na kakršnekoli vpogledne odgovore, drugi del pa lahko cilja, na primer, kako hitro se kandidat osvobodi iz vprašanja o presenečenju.
Primer Tough / Nenavaden Job Interview vprašanja
Sarikas predlaga, da med intervjujem uporabite nekaj naslednjih vprašanj o zaposlitvenem razgovoru, da ocenite sposobnosti vašega kandidata in kulturo .
- Če bi bil lahko vsak lik v fikciji, kdo si ti?
- Če bi Hollywood naredil film o svojem življenju, koga bi radi videli kot vodilno vlogo?
- Če bi lahko bil superheroj, kaj bi si želeli, da bi bile tvoje velesile?
- Če bi nekdo napisal biografijo o tebi, kakšen bi moral biti naslov?
- Če bi morali biti na brodu odpeljani na zapuščenem otoku, vendar so za vas skrbeli vse vaše človeške potrebe - na primer hrana in voda - kateri dve stvari želite imeti s seboj?
- Če bi imeli šest mesecev brez obveznosti ali finančnih omejitev, kaj bi storili s časom?
- Če bi živeli le še šest mesecev, kaj bi počeli s tem časom?
- Če bi lahko imeli večerjo s kogar koli iz zgodovine, kdo bi bil in zakaj?
- Če bi se lahko primerjali s katero koli živaljo, kateri bi bil in zakaj?
- Če ste bili vrsta hrane, katere vrste hrane bi bili vi?
- Če ste na loteriji osvojili 20 milijonov dolarjev, kaj bi storili z denarjem?
- Če bi bili solata, kakšno oblačilo bi želeli?
- Kako ocenim kot anketar?
- Če bi bil avto, kakšen bi bil tip?
- Koga najbolj občudujete in zakaj?
- V novici o vašem življenju, kaj bi naslov navedel?
Vprašanja o intervencijskih vprašanjih v vedenju
Preprosto, vprašanja vedenjskega intervjuja sprašujejo, kako je kandidat v preteklosti obravnaval podobne situacije. Ne prosijo kandidata, da pogleda kristalno žogo in napove svoje prihodnje vedenje. Sarikas predlaga naslednja vprašanja kot splošna, osnovna vprašanja vedenjskega vprašanja o zaposlitvi. (Sledijo dodatna priporočena vprašanja o vedenjskem delu intervjujev.)
- Opišite situacijo, ko ste profesionalno tvegali tveganje. Kakšen je bil rezultat?
- Povejte mi, kdaj se drugi niso strinjali s priporočenim potekom dejanja. Kako ste jih prepričali v svoje načrte in kakšne so bile rezultate?
- Opišite situacijo, v kateri ste delali učinkovito kot del ekipe, da bi dosegli cilj pravočasno in v okviru proračuna. Kakšna je bila vaša vloga? Kaj si se naučil?
- Opišite situacijo, v kateri ste delali kot del ekipe, vendar vaša ekipa ni uspela doseči cilja pravočasno in v okviru proračuna. Kakšna je bila vaša vloga? Kaj si se naučil?
- Kako bi vas sedanji šef ali član skupine opisal? Kaj bi rekel, da so vaše največje prednosti in slabosti?
- Opišite zapleten problem, ki ste ga morali rešiti, in spregovorite skozi svoje razmišljanje, kot ste ga rešili.
- Povejte mi o kreativni rešitvi, ki ste jo razvili za zahtevno situacijo ali problem.
- Opišite situacijo s skupino ali ekipo, kjer je prišlo do medosebnih konfliktov . Opišite, kako ste se približali konfliktu. Kaj je delovalo in kaj ni? Kako ste upravljali rezultat?
- Opišite situacijo, za katero menite, da bi se moral ravnati drugače.
- Opišite situacijo, v kateri ste si prizadevali doseči cilj. Kakšne ovire ste se srečali ob poti? Kaj si storil, da bi jih premagal?
- Katera je najbolj stresna situacija, s katero ste se ukvarjali, in kakšen je bil rezultat?
- Povej mi o času, ko si moral nekoga premagati na vaš način razmišljanja. Kako ste to dosegli? Kakšen je bil rezultat?
Vprašanja vedenjskih intervjujev o zaposlitvi so vaš najboljši pristop med kandidatkami za zaposlitev. Toda občasno nenavadno vprašanje o intervjuju z zaposlenimi ima potencial, da dobite premišljene informacije o kandidatih, s katerimi ste se pogovarjali. Uporabite tako za učinkovito izbiro kandidatov.