Zaradi tega vam postane varnejši kot delodajalec, ker lahko tisto, kar ste v pisni obliki, in ga pogosto uporabljate proti vam, nezadovoljni bivši zaposleni, ki iščejo krivca za svoje težave.
Torej, upoštevajte ta nasvet, da se boste lahko rešili iz veliko žalosti.
Če vas je delavec zaradi kakršnegakoli razloga tožil, tako, da je pismo enostavno in ne dajemo razloga, omogočite svojemu podjetju, da uporabi vse dokaze, s katerimi se brani. V pismu, ki navaja vzrok, je morda edini razlog za prenehanje, ki ga lahko uporabite na sodišču.
Odpovedno pismo Kadar so podatki o uspešnosti trdni in dobro dokumentirani
Če pa so podatki o vaši uspešnosti trdni, pa uporabite to vzorčno odpovedno pismo kot vodnik. Boste želeli zagotoviti, da je primer razrešitve za vzrok trdna in dobro dokumentirana . Vse, kar je vprašljivo ali želeno, je mogoče uporabiti proti vam v tožbi.
Z naraščajočo zakonitostjo boste tudi ugotovili, da katerakoli tožba spremlja tožba Komisije za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), ki vam zaračuna določeno obliko diskriminacije .
Da bi se vse težje izognili, je močno priporočljivo, da če vodja hrani dokumentacijo, osebje človeških virov preveri dokumentacijo, da bo zagotovila, da je pravilna in datirana. Boste želeli zagotoviti, da bo dokumentacija posredovala pravno zbirko, če prekinete zaradi vzroka, ko menite, da imate trdno dokumentacijo, samo da pozneje ugotovite, da je ne.
Kadar je razlog za odpust slaba uspešnost, bo zaposleni uradu za nadomestilo za brezposelnost predložil kopijo odpovednega dopisa. Ker uradi za brezposelnost v svojih smernicah določijo lokalne odločitve, lahko pride do mešanih rezultatov v zvezi z lokalnimi službami za brezposelnost.
En urad za brezposelnost je zaposlenemu omogočil, da zbira brezposelnost, ko jim je delodajalec poslal 30 strani dokumentacije o uspešnosti. Dokumentacija o merljivih nalogah je jasno pokazala, da je delavec poskušal delodajalca odpustiti, vendar mu je bilo dovoljeno zbrati brezposelnost.
Preden pošljete zavrnitveno pismo
V večini primerov bo direktor zaposlenega in predstavnik iz človeških virov zaposlencu obvestil o odpovedi med osebnim sestankom z zaposlenim. To je edini priporočen način za odpustitev zaposlenega, razen v najbolj izrednih okoliščinah, kot v primeru ne-show, brez opustitve klica.
To sestanek, s katerim se delavec zavrne zaradi vzroka, se mora zgoditi takoj, ko ima organizacija informacije, dokumentacijo in dokaze, potrebne za odpust delavca. Pismo o odpovedi dokumentira sestanek za zaposlene in njihovo osebno dokumentacijo .
Po odpovednem sestanku s povratnim potrdilom lahko delavcu pošljete odpovedno pismo zaposlenemu ali pa lahko na koncu sestanka pošljete pismo o odpovedi. Pisma bi morali natisniti na pisarniški papir podjetja in jo podpisati upravitelj zaposlenega ali lastnik podjetja.
Vzorec Zapisnik o razrešitvi uslužbencev
Datum
Ga. Margaret O'Malley
18361 Cliff Street
Sparta, NJ 07871
Dragi Margaret,
Ta dopis potrjuje odpoved od družbe Ford za slabe rezultate, ki velja takoj.
Odpuščeni ste, ker se kljub ponavljajočim se povratnim učinkom in uspešnemu treningu vašega managerja vaša delovna uspešnost ni izboljšala. Vaša predstava je bila dokumentirana v treh pisem opomin, ki ste jih prebrali in podpisali. Poleg tega je načrt za izboljšanje učinkovitosti (PIP), s katerim ste sodelovali, določili specifične cilje in cilje, za katere ste se strinjali, da izpolnijo svoj rok.
Nisi uspel izpolniti ciljnih datumov na katerem koli od področij, navedenih v načrtu, ki ste ju skupaj z vašim vodjo pisali in se strinjali. Ponudili so vam sredstva in dodatno podporo, ki ste jo zavrnili. Posledično je vaša odpoved posledica vaše zavrnitve izpolnjevanja osnovnih zahtev vaše zaposlitve.
Plačilo za vaše dane počitnice in bolniške dni bo vključeno v vašo zadnjo plačo *, ki jo boste prejeli ob rednem dnevu plač, petek. Vašo zadnjo plačo lahko pošljemo v svoj dom ali pa se dogovorite z upraviteljem, da ga pokliče.
Prejeli boste tudi pismo, ki opiše status vaših ugodnosti ob odpustu. V pismu bodo vključene informacije o vaši upravičenosti za nadaljevanje skupinske zdravstvene pokritosti s konsolidiranim zakonom o uskladitvi proračuna ( COBRA ).
V času vaše odpovedi ste obrnili svojo značko in pametni telefon, zato smo obračunali vse dele v lasti podjetja.
Družbo boste morali obveščati o svojih kontaktnih podatkih, tako da bomo lahko v prihodnosti posredovali informacije, ki vam bodo morda potrebne, kot je obrazec W-2.
S spoštovanjem,
Ime upravitelja ali lastnika podjetja
* Prosimo, upoštevajte, da se zakoni glede končne plače lahko razlikujejo od države do države in države.
Zaključki in zaključne misli
To odpovedno pismo, čeprav nikoli ni enostavno ali zabavno pisati, je pomemben del stanja odpovedi zaposlitve. Dokumentira potrebne podatke, ki jih potrebujete za datoteko zaposlenega. Zaposlencu pove, kaj mora vedeti, ko odgovarja na najbolj očitna vprašanja zaposlenega . Nazadnje, v dopisu o odpovedi je v primeru tožbe potrebna uradna dokumentacija.
Prosim, uporabite to vzorec odpovednega pisma kot vodnika, ko morate napisati lastno odpustitev za vzrok pisma zaposlenemu. Kot je vedno priporočljivo v situacijah, ki lahko privedejo do pravnega dejanja ali drugih dogodkov, ki niso v najboljšem interesu delodajalca, pišite s svojim pooblaščencem za delovno pravo, preden ga pošljete zaposlenemu.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.