Zagotavljate varnost pri izgubi neupravičenih prenehalnih tožb z zakonitim in poštenim ravnanjem zaposlenih, ko končate zaposlitev iz kakršnega koli razloga, bodisi finančno motivirane odpuščanja, težave pri delovanju ali več.
Nekdanji zaposleni, ki zaračunavajo nepravilno odpoved, pogosto iščejo gugalnega kozla
Na splošno je zaposlen, ki je odpustil, jezen, nesrečen in išče nekoga, ki bo kriv, ko se njegova zaposlitev konča. Zaposleni se mora soočiti z vprašanji in skrbmi družinskih članov in prijateljev, ki morda nikoli niso bili obveščeni, da je delavec doživljal težave pri izvajanju in izvajalsko usposabljanje na delovnem mestu.
Prav tako se povprečni zaposleni ne vrne domov in deli vse napake, ki jih je naredila, ali težave, s katerimi se sooča, pri opravljanju njegovega dela ali izpolnjevanju njegovih obveznosti. Včasih se zaposleni celo prepričajo, da to, čeprav so bile njegove težave usmerjene v pozornost, niso resne.
Pravzaprav običajno zaposleni prikrije svoje težave pri delovanju družinskih članov. Delavcu omogoča, da reši obraz, izgovarja in na splošno zanikuje odgovornost za končno odpoved delovnega razmerja .
Družinskim članom pušča presenečenje nad zaposlenim, če je zaposleni pošten pri sebi, ko pride do prekinitve zaposlitve.
Delodajalci se na splošno ne soočajo s protipravnimi stroški prenehanja, ki bodo odgovorni za njih, razen če bodo njihove dejavnosti nezakonite. Ne glede na to, koliko se prenehanje delavcu ali njegovim družinskim članom lahko zdi nepošteno ali neupravičeno, to ne pomeni, da je prenehanje zaposlitve nezakonito, neupravičeno ali napačno.
Delodajalci se v večini držav pripisujejo zaposlitvi po volji, v katerem ima delodajalec pravico odpustiti delavca in ima delavec pravico zapustiti svojo zaposlitev - po lastni presoji.
Premisleki o izogibanju nepravilnega prenehanja
Prenehanje zaposlitve postane neupravičeno prenehanje v teh ozkih okoliščinah. (Ti niso popolni, vendar navedejo najpogosteje obravnavane možnosti.)
- Kršitev pogodbe: delodajalec ima pravno obveznost, da ohrani vse sestavine pogodbe o zaposlitvi , s pogajanji s sindikatom ali kako drugače. Večina pogodb o zaposlitvi ima klavzule o prenehanju zaposlitve, ki jih mora delodajalec spoštovati.
- Kršitev implicitne pogodbe: delodajalec mora poskrbeti, da družba pisno ali ustno ne implicira, da je zaposlitev zaščitena ali zajamčena ali da obstajajo kakšne druge nepogodbene obveznosti. Zato večina delodajalcev zahteva od zaposlenih, da se prijavijo na izjavo o priročniku zaposlenih, ki navaja, da pisni dokumenti podjetja ponujajo smernice in ne pogodbo.
- Kršitev zaveze dobre vere in poštenega ravnanja: odpovedan delavec lahko skuša dokazati, da je njihovo prenehanje nepravično in da ga delodajalec v nekaterih državah ni odpustil za dober razlog .
Izjemno težko je dokazati, če je delodajalec hranil celo modikum dokumentacije o težavah v delovanju zaposlenih in vodstvenem svetovanju in inštruiranju. Zaključeni zaposleni bodo na splošno ugotovili, da je zaposlitev po volji pomembnejši odločilni dejavnik.
- Nezakonita diskriminacija: diskriminacija pri zaposlovanju je nezakonita. Nekdanji zaposleni morajo vložiti tožbo z Enako komisijo za zaposlovanje (EEOC) in morda njihovo državno komisijo za državljanske pravice, preden delodajalec zaračuna na sodišču. Delodajalec ščiti svojo organizacijo od takšnih stroškov z izvajanjem stroge skrbi, da bi se iz kakršnega koli razloga izognili diskriminaciji pri zaposlovanju ali pojavu diskriminacije pri zaposlovanju.
Na primer, pri odpuščanju mora delodajalec izkazati nediskriminatorne razloge, zakaj je bil izbran vsak odpuščeni delavec. Če se odpuščajo vsi člani odpravljenega oddelka ali odpuščajo 10% vseh zaposlenih z najnižjo delovno dobo, lahko delodajalce varujejo pred diskriminacijo.
Delodajalci bi morali poiskati pravnega svetovalca s prvim znakom, da nekdanji zaposleni namerava pritisniti na neko obliko napačnih navedb o razrešnici.
Običajno se bo zgodilo bodisi v pogovoru, po elektronski korespondenci bodisi z neuspehom nekdanjega zaposlenega, da sprejme in podpiše pogodbo o prenehanju zaposlitve ali odpravninski paket .
Včasih pa se prvi problem, ki ga je delodajalec pojavil, pojavlja, ko paket za ugotavljanje dejstev pride iz državnih ali zveznih agencij za diskriminacijo.
Tudi če je delodajalec kristalno prepričan, da je bilo ravnanje s prenehanjem delovnega razmerja zakonito, etično in primerno, je pravni svetovalec bolj izkušen v nepravilnih zaključnih situacijah od povprečnega delodajalca. Poiščite nasvet.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Prosimo, upoštevajte, da se Susan trudi, da bo na tej spletni strani ponudila točne, razumne, etične človeške vire za upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in delovna mesta, vendar ni odvetnik, vsebina na spletnem mestu pa se ne sme tolmačiti pravni nasvet. Spletna stran ima občinstvo po svetu, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države, tako da spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu. Kadar ste v dvomih, vedno iščite pravnega svetovalca. Informacije na spletni strani so na voljo samo kot smernice, nikoli kot pravni nasveti.