Ko podjetje lahko zmanjša vašo plačo ali delovni čas
Ali lahko podjetje zmanjša plačilo ali ure? V mnogih primerih je odgovor pritrdilen. Količina, ki jo opravite, in ure, ki ga delate, ni zagotovljena. Če niste zaščiteni s pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo o pogajanjih, lahko vaš delodajalec kadarkoli z nekaj omejitvami zmanjša vašo plačo in časovni razpored dela.
Kaj je Pay Cut?
Zmanjšanje plač je zmanjšanje plače zaposlenega. Zmanjšanje plač se pogosto izvaja, da se zmanjša odpuščanje, medtem ko prihranite denar podjetja v težkem gospodarskem obdobju.
Izplačilo je lahko začasno ali trajno in lahko ali ne bo prišlo do zmanjšanja odgovornosti. Nekateri zmanjšanja plač vplivajo tudi na zvišanja, bonuse in koristi zaposlenega.
Ko lahko podjetje zmanjša plačilo
Vaš delodajalec ne potrebuje razloga za zmanjšanje plačila ali zmanjšanje števila ur, ki jih načrtujete. Na žalost lahko delodajalci v večini primerov zmanjšajo plačilo ali zmanjšajo število ur, saj je večina zaposlenih "najetih po volji".
Zaposlenost po volji pomeni, da če delavci nimajo formalne pogodbe o zaposlitvi ali so zajeti v pogajalskem sporazumu, jih je mogoče prekiniti, znižati in imeti ure zmanjšati ali plačati nižje po presoji podjetja.
Pay Cut zakonov
Izplačila ni mogoče uveljaviti brez priglasitve zaposlenca. Če delodajalec zmanjša plačo zaposlenega, ne da bi mu povedal, se šteje za kršitev pogodbe. Plačilni rezi so zakoniti, dokler se ne izvajajo diskriminatorno (to je na podlagi rase, spola, vere in / ali starosti zaposlenega).
Če želite biti zakoniti, mora biti zaslužek po koncu izplačila vsaj minimalna plača .
Tudi s plačanim izplačilom so zaposleni, ki niso oproščeni (plačniki na uro, ki delajo manj kot 455 dolarjev na teden), na splošno zagotovljeno plačilo za nadure .
Delavci s posameznimi pogodbami o zaposlitvi ali zaščito v sindikalnih pogodbah so običajno zaščiteni pred znižanjem plač ali plač v obdobjih, ki jih pokrivajo te pogodbe.
V teh situacijah delodajalec ne more samovoljno zmanjšati plačila ali spremeniti ur.
Koliko lahko izplačate plačilo?
Če ste zaposleni, ki ni zavarovan s pogodbo o pogajanjih ali pogodbo o zaposlitvi, ni določenega zneska, ki bi ga morali plačati. Vendar pa delodajalci ne morejo zmanjšati plač na raven, ki je nižja od minimalne plače v njihovem stanju.
Zvezni minimum je 7,25 USD na uro. Nekatere države imajo višjo minimalno plačo kot zvezni minimum. Tukaj je tabela, ki navaja državno najnižjo plačo (2018).
Obstajajo nekatere izjeme pri pravilih minimalne plače , vendar vam ni mogoče plačati manj kot minimalna plača za vašo razvrstitev v vaši državi.
Diskriminacijska vprašanja
Ko delodajalci zmanjšajo plače, morajo to storiti na enakopraven način. Podjetja ne morejo ciljati delavcev na znižanje plač po dirkah, starosti ali drugem zaščitenem razredu v skladu z zakonodajo o diskriminaciji.
Znižanje plače zaradi razlogov, ki so v nasprotju z javnim redom, prav tako niso zakoniti. Na primer, službenih ur ali plače ni mogoče zmanjšati za odpuščanje časa za dolžnost žirije, služenje v Nacionalni gardi ali za napihovanje v zvezi z delodajalčevimi dejavnostmi, ki so škodljive za javnost.
Obrazec za zmanjšanje plač
Tukaj je primer pisma zaposlenemu, ki pojasnjuje, da bo prišlo do zmanjšanja plač, s podrobnostmi o tem, koliko plače se bo zmanjšalo in ko bo znižanje začelo veljati.
Kathy Williams
Podpredsednik podjetja XYZ
123 Maple Street
Anytown, ZDA 11111
15. januar 20XX
Dragi James Smith,
Kot veste, je nedavna gospodarska kriza negativno vplivala na podjetje XYZ. Da bi povečali denarni tok in omejili odpuščanja, je družba odločila, da je zmanjšanje plač v tem trenutku nujno potrebno.
Vsi zaposleni prosimo, da razen 8-odstotnega znižanja plač. Izvršni uslužbenci so že prevzeli isto plačo.
Prosimo vas, da zmanjšate mesečno plačo od $ XX do $ YY, ki se začne od enega meseca dalje. Vaša trenutna pozicija in dolžnosti ostajajo enaki.
V tem obdobju bomo še naprej spremljali finančno stanje družbe.
Če se gospodarski položaj in uspešnost podjetja izboljšata v naslednjih dveh četrtletjih leta, se lahko vaša prejšnja plača povrne.
Če se odločite zavrniti to znižanje plače, vas bo odstopil od svojega delovnega mesta, ki bo veljal en mesec po današnjem dnevu, in odpravnine.
Cenimo vse trdo delo, ki ste ga dali na vaš položaj v tej družbi, in ne želimo te izgubiti kot neprecenljivega zaposlenega. Vaše razumevanje, podpora in sodelovanje, da bi podjetju XYZ pomagali preživeti trenutne razmere v gospodarstvu, je zelo cenjeno.
S spoštovanjem,
Kathy Williams
Podpredsednik
Kaj še morate vedeti: Ali lahko delodajalec spremeni opis posla?