Delodajalci vse pogosteje pritegujejo socialne medijske strani, kot so LinkedIn, Facebook in Twitter, da se povežejo s potencialnimi kandidati, da s svojim podjetjem raziščejo zanimanje za odprtje delovnih mest.
Ne glede na to, ali komunicirate z zaposlenim prek e-pošte, besedila, socialnih medijev, takojšnjega sporočila ali na kakršenkoli drug način, je pomembno, da ga obdržite strokovno. To je težje, kot bi se morda zdelo: za kandidate, ki se uporabljajo za komuniciranje s prijatelji in vrstniki na socialnih medijih, ob ohranjanju neposrednosti medija, medtem ko se izničijo običajni odnos, ki gre z njim, je lahko izziv.
Pomembno je, da se spomnite, da ne glede na to, kako se pogovarjate z novinarjem, imate strokovni pogovor. Interakcija se lahko čuti neformalno, vendar ne pade v past tako, da jo obravnava tako.
Kaj pravite in kako ste rekli, da se odraža na vas kot potencialnega zaposlenega, pa tudi prosilca za delo in nudi priložnost, da pokažete mehke veščine, kot so odnos, komunikacijske spretnosti in čustvena inteligenca .
Poleg tega vaša komunikacija z zaposlenim kaže, ali veste, kako ravnati v sodobnem delovnem okolju, to je tisti, ki ni omejen na fizično poslovno stavbo.
Neobičajen tweet ali nežna sporočila Facebook ali LinkedIn lahko pripelje do tega, da verjamejo, da vam ni mogoče zaupati, da komunicirate s sodelavci in strankami na profesionalen način, ko ste na spletu - v tem času poteka veliko današnjega "pisarniškega dela" .
Tukaj je nekaj nasvetov za povezovanje in ohranjanje strokovnosti, ko komunicirate z novinarjem prek neformalnih kanalov.
Nasveti za povezovanje z zaposlenimi na socialnih medijih
Keep LinkedIn posodobljen. Prepričajte se, da je vaš LinkedIn Profile posodobljen, dokončan in zgrajen, da bi navdušil delodajalce. To pomeni vključitev priporočil nadzornikov, sodelavcev, strank, prodajalcev itd. Opisi položajev v vašem profilu bi morali poudariti dosežke in dodano vrednost, namesto samo navedbe, kaj ste storili. Prepričajte se, da uporabljate svoj osebni e-poštni naslov (lahko ga izberete kot primarno), kadar govorite z nikomer iz drugega podjetja o opravilih.
Pazi na svojo Facebook stran. Bodite previdni glede slike, ki jo predstavljate na svoji Facebook strani, in poskrbite, da ste nastavili parametre zasebnosti, da zaščitite vsebino, za katero ne želite, da delodajalci vidijo. Spoznajte, da lahko nekateri zaposleni uporabljajo manj kot etična sredstva, da si ogledajo celo na videz zaščitene dele vaše strani Facebook.
Upravljajte svoje Tweets. Poleg tega, da pazite, kako frazo direktnih sporočil pogovarjate pri zaposlovalcu, pazite, kaj tweetirate in poiščite. Vaši retweeti se bodo prikazali na strani vašega Cvrkutati in če jo bo delodajalec preveril, boste želeli, da si bodo ogledali vsebino, ustrezno za delovno mesto.
Naj bo formalen. Delodajalci pogosto zagotovijo nagrade za napotitev zaposlenih za svoje zaposlene, da bi dobili kandidate za težko zapolnjene položaje, kot je IT.
Prijatelji na Facebooku bi lahko prišli do vas, da ocenite vaše zanimanje za delo za svoje podjetje. Odvrzite skušnjavo, da je preveč neformalen s svojimi prijatelji in pazljivo pripravite svoje odgovore na sporočila, ker bi jih lahko dobesedno posredovali zaposlovalcem.
Preverite pravilnike o zasebnosti. Preučite politike zasebnosti za zaposlitvena podjetja, preden odgovorite na kakršne koli poizvedbe, če vas skrbi, da bi se vaš trenutni delodajalec odzval negativno, če bi se zavedali, da ste v načinu iskanja zaposlitve. Včasih je bolje, da telefonirate recruiterja, da preučite to težavo, preden formalizirate pisni interes.
Naj bo strokovnjak. Čeprav so komunikacije v družabnih medijih pogosto neformalne, se pri izmenjavah z zaposlovalci ohranite profesionalno.
Izogibajte se uporabi okrajšav, kratic in skrajšanega jezika za takojšnje sporočanje.
Naj bo kratka. Sporočila LinkedIn so lahko kratka, saj vaš profil ponuja popolnejšo sliko ozadja. Če je delodajalec delil določeno delovno mesto, ki vas poziva, se osredotočite na to, zakaj bi bilo zanimivo in na kratko povzemite, kako bi lahko dodali vrednost. Večina zaposlovalcev na LinkedInu vam bo dala e-poštni naslov ali povezavo s svojim sistemom za sledenje prosilcem, tako da lahko pošljete ali naložite povzetek in pismo, če se odločite, da se prijavite za službo.
Dokazovanje vaših sporočil. Pred pošiljanjem, objavo ali tweetom pozorno preglejte vse komunikacije v družabnih medijih za črkovanje in napake v slovnici.
Preberite več: Nasveti za sporočanje z zaposlenimi | Etiquette za iskanje po e-pošti