Nekaj delodajalcev nagrajuje bonuse za uspešne napotitve, ki ne prinašajo najema. Vendar pa večina delodajalcev zahteva, da zaposleni ostanejo pri podjetju vsaj nekaj mesecev pred plačilom dodatka zaposlenemu, ki je napotil na novo zaposlitev.
Podjetja, ki ponujajo bonuse
Po mnenju Združenja za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) približno 1 od 2 delodajalcev ponuja uradni bonusni program za napotitev. Takšni programi v povprečju predstavljajo skoraj 25% vseh zaposlenih. Veliko drugih delodajalcev ima neformalni sistem napotitve.
V nekaterih podjetjih takšni programi pokrivajo vsako službo. V drugih primerih so bonusi omejeni na položaje z nezadostno ponudbo talentov - na primer družba za elektronsko poslovanje lahko zagotovi nagrade za inženirje programske opreme, še posebej, če so na konkurenčnem trgu za tehnološke talente, ne pa druge vloge, ki so lažje izpolniti. Vlada Združenih držav celo ponuja bonus program za napotitev delavcev po presoji posameznih agencij osebju, ki ga je težko zapolniti.
Pomembno je poudariti, da vloge, izbrane za bonusne programe, niso po naravi bolj dragocene kot vloge, ki niso upravičene do bonusa; Pogosto jih je težje zapolniti.
Torej, če vaš naslov dela ne naredi reza, se ne počutite podcenjeno. (Toda morda ne boste šli skozi lastno omrežje in videli boste, ali imate povezave, ki se nanašajo na te zaposlitve v povpraševanju.)
Zakaj podjetja plačujejo bonuse
Delodajalci pogosto menijo, da je dostop do socialnih omrežij sedanjega osebja lahko stroškovno učinkovitejši od drugih načinov zaposlovanja, vključno z uporabo izvajalskih kadrovskih storitev .
Nekatere raziskave kažejo, da spodbujevalni programi zagotavljajo zaposlenega z višjo kakovostjo in okrepijo zadrževanje osebja.
V vsakem primeru so napotitveni programi dober način za ustvarjanje občutka skupnosti in timskega dela. V najboljšem interesu zaposlenih je priporočiti potencialne sodelavce, ki so usposobljeni, odgovorni in ustvarjalni delavci. Noben bonus ni vreden socialne posledice slabega napotitve (še posebej, če mora zadevni referer delovati neposredno pri kandidatu z manj kot zvezdo).
Ko se morate obrniti na stika
S tem v mislih je pomembno skrbno prebrati svoje stike, preden se strinjate s človeškimi viri. Preden se lotite morebitne povezave, se vprašajte:
- Je ta oseba kvalificirana za vlogo? Oglejte si opis delovnega mesta in na vašem nadaljevalnem kontaktu. Ali vidite prekrivanje? Ali ima vaš prijatelj ustrezne izkušnje, izobraževanje in veščine? Če bi bili tujci, ali bi jih videli kot uspešnega kandidata?
- Ali jih zanima položaj? To se morda zdi očitno, če pa potencialni kandidat ni navdušen nad to priložnostjo, ga ne bi smeli pritiskati, da bi ga vzel. Vsakič, ko naredite priporočilo, ki ne deluje, spravite družbeni kapital. Ne postavljajte se v sebe, da bi izgubili, tako da poskusite prisiliti, da ne obstaja.
- Želite delati z njimi? Tudi če ne bi delali neposredno z vašo povezavo v novi vlogi, se lahko samo vprašajte, ali želite to storiti. Če ne, zakaj bi svoje trenutne kolege izpostavili izkušnji?
Nazadnje, ko ste napotili, je vaša vloga v interakciji končana. Ne spremljajte v imenu svojega prijatelja ali pritiskajte na menedžerja, da izbere svojega kandidata. V najboljšem primeru boš povezal kot nekoga, ki se ne more boriti z lastnimi bitji; v najslabšem primeru, boste odšli tako manj kot profesionalni in morda tudi stalkeriški. Niti scenarij ne bo pomagal prijatelju, da bi ga najel, ali pa dobite ta bonus.
Zneski bonusa zaposlenih
Podjetja spodbujajo spodbude, z gotovino, darilnimi potrdili, potovanji in celo z avtomobili. Vrednost spodbud se giblje od 250 do 25.000 dolarjev (za vodstvene položaje), pri čemer je najpogostejši obseg okoli 1000 do 2500 evrov, po raziskavi WorldatWork.
Bonusna plačila so bila v povprečju opravljena v povprečju 70% časa. V drugih primerih je bilo delno začetno plačilo izvedeno s preostankom, dodeljenim kasneje (pogosto po enem letu).
Če ima podjetje napotitveni program za zaposlene , bo politika podjetja določila smernice, vključno s tem, kako napotiti bodočega zaposlenega, znesek bonusov, upravičenosti in plačila.