Vendar pa se delodajalec lahko odloči, da bo zaposlenega odpustil, ne pa da ji bo ponudil polni delovni čas.
Zaposlenost služi kot podaljšan razgovor za delo ; delodajalec lahko opazuje zaposlenega in odloči, ali je primeren za družbo, zaposleni pa lahko tudi oceni, ali bi želel trajno delati v podjetju.
Nekateri ljudje se odvrnejo od delovnih mest, ki so na voljo, ker so tvegane; ni nobenega zagotovila, da boste dobili stalno zaposlitev. Vendar pa so začasna delovna mesta postala bolj priljubljena v različnih panogah in jih je pogosto vredno razmisliti.
Nasveti za trajno delo na Temp
Obstaja več stvari, ki jih lahko storite, da zagotovite, da se vaše začasno delo spremeni v stalno. Tukaj je nekaj nasvetov o tem, kako zagotoviti, da se vaša zaposlitev zaključi na najem.
Izvajati kot je to stalna naloga
Mindset je vse v začasni službi. Če opravljate, kot veste, boste tam le kratkoročno, le kratkoročno boste tam.
Od prvega dne želiš opraviti delo, kot je stalno; to pomeni, da je vedno najboljši nogo naprej. Bodite prepričani, da prideš na delo pravočasno (če ne že malo zgodaj) in ostaneš pozno, kot je potrebno, da skrbno izpolniš svoje naloge. Z vsako opravljeno nalogo se boste izkazali z vašo zavezanostjo in navdušenjem za delo.
Sledite Dress Code
Želite, da vaš delodajalec ve, da to delo resno jemljete, obleka pa je en način za sporočanje vaše predanosti. Navedite kodo oblačenja za zaposlene na vaši ravni (bodisi s spremljanjem sodelavcev ali kontaktiranjem svojega HR predstavnika) in se prepričajte, da nikoli ne oblačite bolj casual od tega standarda. Vendar pa se ne želite oblečiti veliko več, kot zahteva koda za obleko; želite dokazati, da se lahko dobro prilegate k družbi .
Spoznajte podjetje
Nekateri delodajalci se pritožujejo, da delavci, ki delajo na začasni osnovi, ne vzamejo časa, da bi se kaj naučili o podjetju. Naučite se toliko, kolikor lahko o podjetju, da dokaže svojo naložbo v službo. Poznate zgodovino vašega podjetja, poročila o zaslužkih, ključne stranke ter njeno kulturo in poslanstvo. Dokazovanje skrbi za prihodnost podjetja vam bo omogočilo, da vaš delodajalec ve, da ste v njem za dolge razdalje.
Naučite se toliko, kolikor lahko
Pokažite svojemu delodajalcu, da se želite učiti in se lahko naučite hitro. Tudi če je naloga ali spretnost, ki je samo periferno povezana z vašim položajem, si vzamite čas, da se naučite. To bo pokazalo, da vas zanimajo vsi vidiki podjetja.
Seveda se tudi vi nikoli ne bojite vprašati. Pomembneje je, da postavljate vprašanje in se naučite nekaj, kar je pravilno, kot molčati in kaj narobe.
Zgraditi odnose
Spoznajte svoje sodelavce takoj; klepetajte z njimi med odmori ali kosilom, da razvijete odnose. Poskrbite, da bodo sodelavci videli vašo močno delovno etiko; ko lahko, ponudite, da svojim sodelavcem pomagate pri projektih. Če se spoprijateljite s svojimi sodelavci in jim posredujete svoje spretnosti, je bolj verjetno, da se bodo borili, da boste stalno ostali v podjetju. Tudi če niste najeti trajno, boste razširili svojo poklicno mrežo in lahko uporabite svoje sodelavce za napotitve.
Vzemi pobudo
Bodite pozorni na načine, kako iti nad in zunaj. Če opravite nalogo pred časom, vprašajte, ali je nekaj drugega, kar lahko naredite (ali, še bolje, pripravite nalogo, za katero menite, da bi bila koristna, in ponudite to storiti).
Pred odhodom na dan vprašajte svojega šefa, če ima vse, kar potrebuje za dan. Te majhne stvari bodo pokazale vašo vrednost kot zaposleni.
Bodi potrpežljiv
Težko je počakati, da ugotovite, ali vam bo ponudil stalni položaj ali ne. Vendar pa ne želite vprašati svojega šefa, ali boste takoj zaposleni ali ne. Bodi potrpežljiv; vaše delo v podjetju in podjetju po svoji delovni etiki. Proti koncu začasnega obdobja (najverjetneje bo prišlo do uradnega končnega razgovora, v katerem vi in vaš šef razpravljate o vaši prihodnosti v podjetju) izrazite svoje zanimanje za položaj in spomnite svojega šefa, kako ste bili sredstvo družbi.