Kaj je Job Interview?
Razgovor o zaposlitvi je osebno srečanje z bodočim delodajalcem, da oceni kvalifikacije kandidata za zaposlitev za službo.
To je pogovor med kandidatom in zaposlenim ali predstavnikom človeških virov iz podjetja, ki zaposluje. Skoraj vsak novi najem se ocenjuje z vrsto intervjujev za položaj.
Kaj lahko pričakujete med intervjujem za delo?
Tukaj je po korakih opis tipičnega intervjuja, s podrobnostmi o tem, kaj lahko pričakujete v celotnem procesu.
Faza predhodnega razgovora
Pred odhodom na razgovor boste v postopku prijave delovnega mesta že opravili številne korake; to je znano kot "faza pred vmesnim pogovorom". V tej fazi boste upravitelju najema poslali spremno pismo , povzetek in vse druge zahtevane materiale za prijavo.
Morda ste imeli tudi telefonski razgovor z upraviteljem, preden ste bili povabljeni na osebni pogovor. Torej, preden celo odidete v intervju, upravitelj najemov ve malo o vašem ozadju in kvalifikacijah.
Morali bi se počutiti samozavestni - povabljeni ste bili na intervju, ker menedžer misli, da bi lahko bili primerni za družbo!
Faza intervjuja: Začetek
Vaš razgovor lahko poteka v srednji šoli ali kolidžu, vendar bo na splošno potekal v pisarni podjetja. Ko prispete, vas lahko (po sekretarju ali drugem zaposlenem) prosimo, da počakate, dokler vam manager za najem ni pripravljen videti.
Večina intervjujev je individualni intervju z vodjo ali nadzornikom, s katerim bi se najbolj trudili v podjetju. Občasno boste opravili razgovore z zaposlenim v človeških virih, ki vodi procese zaposlovanja podjetja .
Faza intervjuja: Vrste vprašanj
Razgovor bo verjetno potekal v upravni pisarni. Morda začne z informacijami o svoji službi ali podjetju ali vas v majhnih pogovorih (vprašanja o vašem potovanju itd.), Vendar je največji del intervjuja specifična vprašanja, ki ocenjujejo, ali boste dobro primerni za podjetje.
Noben razgovor ne bo enak; vsak anketar bo postavil nekoliko drugačna vprašanja . Vendar pa večina anketarjev postavlja vprašanja, s katerimi oceni vaše splošno vedenje in spretnosti. Spodaj je nekaj vrst vprašanj, ki jih lahko pričakujete. večina anketarjev bo vprašala nekaj vsake vrste vprašanj.
Vprašanja za preverjanje: V teh vprašanjih boste morali posredovati objektivne podatke o sebi, na primer vaš GPA, vaš glavni, število let, ki ste jih porabili pri zadnjem delu, itd. Anketar morda že pozna nekatere od teh odgovorov in je zato preprosto preverjanje dejstev na vašem življenjepisu.
Sposobnost / vedenjska vprašanja: vedenjsko vprašanje je tisto, v katerem vas anketar prosi, da opisate preteklo situacijo, ko ste pokazali določeno kakovost. Ta vprašanja kažejo na to, kako lahko obravnavate podobne situacije na novem delovnem mestu. Primer vedenjskega vprašanja je: "Opišite najtežji izziv, s katerim se soočate pri zadnjem delu . Kako ste to rešili?"
Situacijska vprašanja: situacijsko vprašanje je tisto, v katerem anketar opisuje hipotetično situacijo, pri čemer mora intervjuvanec pojasniti, kako jo bo obravnaval ali pa jo je v preteklosti ravnalo. S takšnim vprašanjem želi anketar vedeti, kako boste ravnali s situacijami, ki se lahko pojavijo na delovnem mestu. Primer situacijskega vprašanja je: "Kaj bi storili, če bi imeli dva člana vaše ekipe konflikt, ki je vplival na vašo produktivnost?"
Vprašanja za intervju s primeri: Verjetno se boste le srečali z vprašanji primera intervjujev, če se prijavljate za poslovno svetovanje ali pozicijo investicijskega bančništva. V primeru razgovornih vprašanj delodajalec zaposlenemu daje poslovni scenarij in prosi intervjuvanca, kako bo ravnal s situacijo. Včasih gre za vprašanja o dejanskih poslovnih situacijah, vendar so včasih tisti, ki nimajo neposrednega pomena za delo ("Koliko bencinskih črpalk obstaja v Evropi?"). Vprašanja, povezana s primeri intervjujev omogočajo intervjujem, da dokažejo svoje analitične sposobnosti in spretnosti za reševanje težav.
Druge vrste intervjujev: skupinski intervjuji
Medtem ko ta članek prikazuje tradicionalni razgovor med enim zaposlenim in enim sogovornikom, obstajajo druge vrste intervjujev, s katerimi se lahko srečate. Spodaj so navedeni nekateri pogosti primeri.
Intervjuji skupine: ena vrsta skupinskih intervjujev, s katerimi se srečujete, je intervju, v katerem en vodja zaposlovanja istočasno opravi razgovore z vami in drugimi prosilci. V tem primeru lahko anketar vpraša vsakega, naj odgovori na ista vprašanja ali vpraša vsaka od vas o različnih vprašanjih. Včasih (še posebej, če vas vpraša vprašanje intervjujev), boste rešili hipotetične probleme kot ekipa.
Druga vrsta skupinskih intervjujev je tista, v kateri vam več vprašanih postavljajo vprašanja . Ali anketarji bodo oblikovali panel in se lotili vprašanj, ali se boste srečali z vsakim naenkrat.
Ne glede na to, ali ste na skupnem razgovoru, vaša vprašanja o intervjuju bodo verjetno ostala mešanica preveritvenih, vedenjskih in situacijskih vprašanj.
Faza intervjuja: Po vprašanjih
Anketar lahko postavlja vprašanja kjerkoli od pol ure do uro ali več. Potem vas bo verjetno vprašala, če imate vprašanja za njo . To je vaša priložnost, da postavljate vprašanja o podjetju in / ali samem položaju. Prav tako vam daje še eno priložnost, da se prodajate z anketarjem . Še enkrat, intervju je vaša priložnost, da vidite, ali je delo dobro za vas, zato se počutite udobno postavljati vprašanja.
Po fazi "vprašanj" intervjuja vam lahko vodja najemne službe obišče urad in vas celo predstavi drugim zaposlenim. Tura vam bo prinesla priložnost, da se srečate s svojimi potencialnimi sodelavci in ocenite vzdušje pisarne.
Medtem ko je to običajno konec razgovora, nekateri intervjuji vsebujejo dodatne komponente; na primer, morda boste morda morali predstaviti upravitelju ali zaposleni. Če pa je to res, boste o tem vnaprej povedali in imeli boste čas za pripravo.
Po zaključku intervjuja ne pričakujte, da vam bo vodja najemnikov dokončno povedal, ali imate zaposlitev ali ne. Če pa vam še ni povedala, kdaj boste slišali z odgovorom, vas prosimo, da jo vprašate, preden odidete.
Phase Post Interview
Naslednja faza v postopku prijave delovnega mesta, "faza po razgovorih", poteka v dneh po razgovoru . To je čas, ko se najemodajalec (in kdor koli drug udeleženec v postopku najema) odloči, ali ste najbolj primerni za položaj. To je tudi čas, ko razmišljate o tem, ali je delo najbolj primerno za vas.
Večina podjetij se bo odzvala z »da« ali »ne« v tednu ali dveh, čeprav se nekatera podjetja odzivajo še dlje (še posebej, če opravljajo razgovore v daljšem časovnem obdobju). Nekatere družbe na žalost ne odzovejo, razen če boste prejeli ponudbo za zaposlitev . Če podjetje še vedno odloča med več prijavitelji, vas bo morda celo vprašal za nov krog intervjujev.
Ne pozabite, da noben razgovor ni zapravljanje vašega časa, tudi če niste dobili službe ali ste se odločili, da to ni dobro. Vsak intervju ponuja priložnost, da vadite svoje intervjuje in odločite, katere vrste delovnih mest in organizacije najbolje ustrezajo vaši osebnosti, interesom in spretnostim.
Več o intervjuju: 10 spretnosti za intervjuje, ki vam bodo pomagali pri iskanju zaposlitve | Top 10 vprašanj in najboljših odgovorov