Vrste intervjujev skupine
V eni vrsti skupinskih intervjujev se več anketirancev (včasih imenuje skupina ali skupina ) sestane in pogovori s kandidatom.
Panel običajno vključuje predstavnika za človeške vire, upravitelja in morebiti sodelavce iz oddelka, kjer bi delali, če bi bili najeti.
V drugi sorti hkrati intervjuvata več kandidatov s strani enega anketarja (običajno menedžerja ). V tem scenariju boste vi in drugi kandidati skupaj v skupini.
Včasih skupinski intervju združuje obe vrsti intervjujev: v skupini lahko sodelujete z odborom anketarjev.
Zakaj Intervju skupine?
Delodajalci opravljajo skupinske razgovore iz več razlogov. Prvič, skupinski intervjuji z več kandidati so zelo učinkoviti: omogočajo anketarju hkrati opraviti več intervjujev, pri čemer prihrani veliko časa.
Ko je skupina intervjuvancev, skupinski intervju postane učinkovit način, da se iskalcem zaposlitve uvedejo vsi ljudje, s katerimi bi delali.
Podjetja lahko vodijo tudi skupinske razgovore, saj kažejo, kateri kandidati dobro delujejo z drugimi. Skupinski intervju bo prikazal tudi delodajalca, ki se bo kandidatom dobro ujemal s kulturo podjetja .
Delovna mesta, ki vključujejo visoko stresno, hitre delo ali interakcijo s strankami, pogosto zahtevajo skupinske razgovore.
Če med stresnim razgovorom delate dobro, ste morda bolj primerni za opravljanje dela, ki je stresna.
Kaj naj pričakujem med intervjujem
Obstajajo številne oblike za skupinske razgovore.
Za intervju z več anketiranci in enim kandidatom se anketarji nagibajo k vprašanju kandidatov. (Glejte nasvete za uspešen intervju na panelu .)
V razgovorih z več kandidati je več vrst. Običajno bo intervju vključeval anketarja / -ka, ki bo vprašal vsaka vprašanja kandidatke, pa tudi posamezna vprašanja. Skupinski intervju se lahko konča z vsemi, ki imajo kratke individualne razgovore.
Razgovor lahko vključuje tudi simulacijo dela ali reševanje problemov, pri čemer morajo kandidati sodelovati v skupini. To daje delodajalcu možnost, da preveri, ali lahko dobro sodelujete v skupnem projektu, če ste naraven voditelj in če se dobro delate z drugimi. Včasih se delo skupine konča s skupinsko razpravo ali predstavitvijo.
Vprašanja v skupini
Spodaj so vprašanja, ki bi jih lahko vprašali med skupinskim razgovorom. Seznam vključuje splošna vprašanja, ki jih lahko anketar (ali skupina anketarjev ) vpraša od kandidata, pa tudi vprašanja, ki bi jih anketar vprašal v zvezi s simulacijo dela.
Vprašanja v skupini: splošna vprašanja
- Kako bi vas vaši kolegi opisali?
- Kako bi si opisal sebe?
- Zakaj hočeš to službo?
- Kaj vas zanima v našem podjetju?
- Kaj morate ponuditi podjetju?
- Kako delate v skupini?
- Opišite svojo karierno zgodovino in bodoče cilje v 30 sekundah.
Vprašanja po delovno-simulacijskih vajah
- Kaj je naredilo to ekipo uspešno?
- Koga bi najeli iz svoje skupine? Zakaj?
- Kakšen je bil vaš osebni prispevek k uspešnosti ekipe?
- Zakaj se je ta ekipa borila za doseganje cilja?
- Kako ste se ukvarjali s stresom, ustvarjenim z izzivi?
Kako izstopiti
- Bodi pripravljen. Vzemite si čas, da se pripravite na razgovor tako, da pregledate vprašanja o intervjuju, ki jih boste najverjetneje vprašali, pripravili seznam vprašanj, ki bi vprašali anketarja , in čutili svoje intervjuje .
- Bodite samozavestni in spoštljivi. Želite poskrbeti, da se vaš glas sliši med razgovorom, vendar tudi ne želite prevladovati nad intervjujem. Ko vidite priložnost, da govorite, to mirno storite, vendar ne izklopite drugih ljudi ali se počutite preveč nestrpni in konkurenčni.
- Bodi dober poslušalec. Pomemben del dela z ekipo je dober poslušalec . Pazljivo poslušajte, kaj govorita tako anketarji kot vaši kolegi kandidati (uporabite jezik telesa, da signalizirate svoje poslušanje). Ko odgovorite na vprašanje, se obrnite na tisto, kar je oseba, preden ste rekli, kar kaže, da ste poslušali. Poskusite hitro naučiti (in reči) imena kandidatov in anketarjev, ki bodo še dodatno pokazali vaše sposobnosti poslušanja.
- Bodi vodja. Če delate na skupnem projektu, poiščite priložnost za vodenje . To ne pomeni, da boste svojo skupino preusmerili. Vodenje je lahko tako preprosto, kot je vključevanje vseh, in zagotavljanje, da ima vsakdo nalogo. Če razmišljate o projektu z anketarjem, se prepričajte, da boste svoja sostorilca nagradili.
- Bodi to, kar si. Čeprav morate slišati svoj glas, ne počutite se, kot bi morali biti zelo glasni, če ste sramežljivi. Odgovorite na vprašanja zamišljeno - bolje je odgovoriti na nekaj vprašanj z namenom, kot da bi se pogovarjali veliko brez namena. Biti dober poslušalec, ki skrbno odgovarja na vprašanja, vas lahko še vedno ločuje od skupine, ne da bi vas prisilil, da ste nekdo, ki ga niste.
- Nadaljuj. Poskrbite, da pošljete pismo hvala vsem anketarjem na panelu. Poskusite omeniti nekaj posebnega o vašem intervjuju, ki vam pomaga delodajalcem zapomniti.