Če postavljate vprašanja, lahko tudi daste priložnost, da še poudarite svoje lastnosti, spretnosti in izkušnje.
Vprašanje zelo specifičnih vprašanj, ko boste odgovorili, vam bo omogočilo, da svojim potencialnim delodajalcem navdušite s svojim znanjem in zanimanjem za industrijo, hkrati pa ugotovite, ali je to pravo delo za vas.
Na seznamu vprašanj vpišite seznam vprašanj
Načrtujte in imate vprašanja za svoje pogovore, ki so pripravljeni vprašati. Niste preprosto poskušali dobiti to delo - delate tudi z delodajalcem, da ocenite, ali je to podjetje in položaj primeren za vas.
Postavljanje vprašanj je odličen način za kopanje v kulturo podjetja in specifične vsakodnevne naloge službe, da bi, če bi bili zaposleni, vaš prvi teden ali več v položaju ne bodo spremljali velika presenečenja.
Najboljša vprašanja, kako vprašati anketarja
Tukaj je seznam predlaganih vprašanj, ki jih prosimo za anketarja, da boste lahko zagotovili, da se podjetje dobro ujema z vašimi kvalifikacijami in interesi.
- Kako bi opisali odgovornosti položaja?
- Kako bi opisali tipičen dan v tem položaju?
- Je to nov položaj? Če ne, kaj je storil prejšnji zaposleni?
- Kakšen je slog upravljanja podjetja?
- Na koga se poroča ta položaj? Če mi ponudijo stališče, se lahko srečam z njim, preden sprejmem svojo odločitev o sprejetju?
- Koliko ljudi dela v tej pisarni / oddelku?
- Koliko potovanj se pričakuje?
- Ali je premestitev možnost?
- Kakšen je tipičen delovni teden? Ali se pričakuje nadure?
- Kakšne so možnosti za rast in napredek?
- Točno, kako napreduje v podjetju?
- Ali obstajajo primeri poklicne poti, ki se začne s tem položajem?
- Želite seznam referenc?
- Če bom ponudbo za delo podaljšala, kako hitro bi rad začel?
- Kaj lahko pojasnim zate o mojih kvalifikacijah?
- Kdaj lahko pričakujem, da slišim od vas?
- Ali lahko za vas odgovorim še kakšno drugo vprašanje?
- Imate kakšne zadržke glede mojih kvalifikacij?
- Imate politiko, ki pomaga novim članom ekipe dobiti na krovu?
- Kateri so največji izzivi tega dela?
- Kaj je najpomembnejša stvar, ki jo moram doseči v prvih devetdesetih dneh?
- Kako bi opisali vrednote tega podjetja?
- Kako se je podjetje v zadnjih letih spremenilo?
- Kakšni so načrti podjetja za rast in razvoj?
- Katere so največje nagrade za delo in delo za to podjetje?
- Kateri najboljši del dela za to podjetje?
- Kateri je vaš najljubši del dela tukaj?
- Kakšno ozadje se vam zdi najboljše za uspeh na tem položaju?
Splošne smernice za postavljanje vprašanj v intervjuju
Izogibajte se vprašanjem "Me"
Vprašanja "Me" so tista, ki postavljate pred delodajalca.
Vključujejo vprašanja o plačah, zdravstvenem zavarovanju, času počitka, delovnem času na teden in drugih ugodnostih. Med intervjujem poskušate prikazati delodajalcu, kako lahko koristite družbi in ne obratno. Ko vam ponudijo položaj, lahko začnete vprašati, kaj lahko podjetje naredi za vas.
Vprašajte eno vprašanje naenkrat
Izogibajte se večdnevnim vprašanjem; samo delodajalec bo preplavil. Vsako vprašanje mora imeti eno točko.
Izogibajte se vprašanju "Da" ali "Ne"
Večino vprašanj z »da«, »ne« ali drugim odgovorom na eno besedo bi lahko odgovorili z iskanjem spletne strani podjetja. Namesto tega se držite vprašanj, ki bodo ustvarile dialog med seboj in delodajalcem.
Postavite vprašanja o več temah
Izogibajte se postavljanju vprašanj o samo enem predmetu. Če na primer postavljate vprašanja samo o svojem upravitelju in njegovem vodstvenem slogu, lahko anketar domneva, da imate težave z navedbami avtoritete.
Postavite vprašanja o različnih temah, da bi pokazali svojo radovednost in zanimanje za vse vidike tega položaja.
Nič preveč osebno
Medtem ko je dobra ideja, da poskusite vzpostaviti povezavo z vašim anketarjem, ne postavljajte osebnih vprašanj, ki niso javni podatki. Na primer, če na steni delodajalca vidite kolegij, ga lahko vprašate, če je šel na to šolo. Vendar se izogibajte preveč osebnim vprašanjem o družini, rasi, spolu ipd.
Vprašanja, ki jih ni treba vprašati pri razgovorih o zaposlitvi
Obstajajo nekatera vprašanja, ki jih ne bi smeli vprašati, saj vas ne bodo predstavljali v pozitivni luči.
- Kaj to naredi ta družba? (Vaše raziskave opravite pred časom!)
- Če dobim službo, kdaj lahko vzamem čas za dopust? (Počakajte, da dobite ponudbo, da omenite predhodne obveznosti.)
- Ali lahko spremenim urnik, če dobim službo? (Če morate razumeti logistiko pri pridobivanju dela, tega ne omenjajte zdaj.)
- Sem dobil službo? (Ne bodi nestrpen, javili vam bodo.)
Tukaj je več vprašanj, da se med intervjujem ne pokličete med delodajalcem, ampak tudi nasvete o tem, kako se izogniti postavljanju vprašanj, ki bi vam lahko stalo na delovno mesto.
Vprašanja, ki jih je treba vprašati za anketiranca, ki je naveden glede na vrsto posla
Odvisno od vrste dela, za katero intervjuirate, obstajajo posebna vprašanja, ki jih morda želite vprašati svojega anketarja.
- Upravna / pisarna vprašanja
- Vprašanja za telefonske intervale
- Druga vprašanja za intervjuje
- Vprašanja o intervjuju za delo s krajšim delovnim časom
- Vprašanja o intervjuju za prodajo na drobno
- Prodajna vprašanja intervju vprašanja
- Vprašanja za intervjuje učiteljev
- Vprašanja pri intervjuju z delom na domu
Intervju vprašanja vas bo vprašal
Poleg priprave seznama vprašanj, ki bi morali vprašati upravitelja najemnin , je pomembno tudi pregledati najpogostejša vprašanja za intervjuje, ki jih boste verjetno postavili, da boste lahko pomislili, kako boste odgovorili. Tukaj je seznam tipičnih intervjujev, skupaj z vzorčnimi odgovori.
Vprašanja intervjuja Delodajalci ne smejo vprašati
Obstajajo nekatera vprašanja za intervjuje, ki so običajno znana kot vprašanja nezakonitega razgovora , ki jih delodajalci med intervjujem za delo ne bi smeli vprašati. Tukaj je nekaj vprašanj, ki se ne smejo vprašati med intervjujem in kako se odzvati, če ste postavili ta neprimerna vprašanja.