Razširjenost geografskih plačnih razlik
Po mnenju svetovalcev za kompenzacijo Culpepper in Associates med podjetji z delovnimi mesti na več geografskih območjih geografske razlike v plačah uporabljajo:
- 76% podjetij s 100 ali več zaposlenimi
- 86% podjetij z 10.000 ali več zaposlenimi
Računanje geografskih plačnih diferencialov
Tudi po mnenju družbe Culpepper podjetij z geografskimi razlike v plačah:
- 89% dejavnik pri lokalnih anketah o plačah
- 38% faktorja v lokalnih življenjskih stroških
- 13-odstotni dejavnik inflacije (CPI)
- 3-odstotni dejavnik pri podatkih o brezposelnosti ali zaposlenosti
- 68% letno prilagaja plačne razlike
- 19% vsaki dve leti prilagajajo razlike v plačilu
- 4% prilagajajo razlike v plačilu vsake tri leta
Izvajanje geografskih plačnih razlik
Culpepper navaja tri skupne metode za izvajanje geografskih razlik v plačilu:
- Različne plačne strukture na različnih lokacijah
- Posamezne prilagoditve osnovnih plač
- Dodatna geografska diferencialna plačila
Od podjetij z geografskimi razlikami v plačah 75% uporablja prvo metodo. Tretja metoda lahko zajema pristop, ki temelji na formuli, pri čemer se dodatek prilagodi osnovni plači zaposlenega glede na delovno mesto.
Geografske plačilne razlike po ravni zaposlitve
Razlike v plačah se ponudijo:
- 38% vodstvenih delavcev
- 77% direktorjev in direktorjev
- 87% strokovnega osebja
- 85% urnih in brezposelnih zaposlenih
Opredelitev geografskega območja za diferenciale plač
Culpepper poroča, da so med podjetji z geografskimi razlike v plačah uporabljene geografske opredelitve:
- Mesta (60% podjetij)
- Država ali provinca (20%)
- Široka regija ali ozemlje (20%)
- Država (12%)
- Lokacije na določeni razdalji (11%)
- Lokacije s podobnimi stopnjami plačila na trgu (24%)
Zgornje številke dodajajo več kot 100% zaradi podjetij, ki uporabljajo več metod.
Opozorilo na Culpeper
Podatki Culpepper temeljijo na raziskavi 340 delodajalcev iz leta 2009, od tega 79% v tehnologiji, znanosti o življenju, zdravstvu, energetiki in inženiringu. Javna podjetja so le 58% vzorca. Kljub temu so raziskave Culpepper široko citirane.
Premisleki glede geografskih plačnih razlik
Preden sprejmete zaposlitev pri podjetju, ki ima daljnosežne operacije, morate poizvedeti, kakšen sistem geografskih razlik v plačah ima, če obstaja. To bi lahko imelo pomembne posledice, če ste kdaj prenesli med delovnimi mesti ali razmišljate o premikih v podjetju. Med glavnimi skrbmi bi morali biti:
- Ali so prilagoditve plač avtomatične in takoj, ko spremenite lokacije.
- Ali premik na lokacijo z nižjo ceno povzroči samodejno zmanjšanje plačil.
- Kaj se zgodi z vašim plačilom po selitvi, če je dogovorjena plačilna stopnja in nestandardna.
Poleg tega lahko situacije, v katerih se vozite po državnih mejah, doda še več kompleksnosti, zlasti če obstajajo velike razlike v davčnih stopnjah dohodkov ali plač, ki so jih ocenile posamezne države. Upoštevajte primer, v katerem prvotno živite in delate v višjih stroških, višji davčni stopnji, nato sprejmite prenos na delovno mesto v nižjih stroških, nižji davčni stopnji.
V tem primeru, če geografske razlike v plačilu vodijo delovna mesta, sprememba delovnega mesta, vendar ne vaš dom, bi lahko sprožila znižanje plače. Vendar pa se vaši lastni življenjski stroški ne bodo znižali.
Dejansko bi bil vaš skupni davek na davek še vedno višji od države, v kateri prebivate. Vnaprej morate določiti, ali ima družba izjeme za scenarije, kot je ta.
Upoštevajte tudi, da ker so stopnje davkov na zvezni ravni enake na ravni celotne države, je veliko ljudi v najvišjih davčnih okrožjih preprosto zato, ker živijo v regijah z višjo ceno (in s tem višjo plačo). Tudi pred davki imajo mnogi od teh ljudi nižji življenjski standard kot ljudje v nižjih davčnih okrožjih, ki živijo drugje. To je še en ključni premislek, če ste odprti za življenje in delo v številnih krajih.