Zakaj delodajalci želijo ponuditi rjave vrečke za kosilo
Prvotni koncept rdečih vreč za kosilo se je nanašal na rjave papirne vreče, ki bi jih lahko zaposleni za kosilo na delovnem mestu.
Seveda so rdeče kosilo kosila v teh dneh redke, saj je tehnologija daleč presegla tradicionalno vrečko.
In zaposleni lahko dajo, da bi zajel hitro prehrano nekaj minut pred kosilom, zato so se časi spremenili. Ampak, rdeče kosilo kosila niso spremenili. Zaposleni si izmenjujejo znanje. Morda bodo tudi zunanji predstavnik prinesli znanje, ki ga zaposleni želijo učiti v podjetju.
Rožna vrečka kosilnice so tudi način, da dokažete zavezanost podjetja zagotavljanju zdravega, vrednotnega in motivacijskega delovnega okolja .
Tukaj je več o tem, zakaj bi morda želeli ponuditi rjavo vrečko kosila ali kosilo in se uči.
Rožna vrečka kosilnice se razvijejo na:
- izboljšati učenje zaposlenih o temah, ki so pomožne za delovne teme, vendar jim pomagate pri nadaljnjem učenju,
- razvijati znanje zaposlenih o življenjskih spretnostih, svetu, na splošno in drugih zanimivih temah,
- zagotoviti neformalen razlog za zbiranje zaposlenih, da bi izboljšali skupinsko delo in vrednote podjetja,
- povečati stopnjo zaposlenosti in motivacije pri delu z zagotavljanjem na kraju samem izobraževanja in
- spoznali, da vsaka stalna učna izkušnja izboljšuje znanje in sposobnost zaposlenih, da prispeva k uspešnemu služenju vaših strank, kar je vaš temeljni razlog za obstoječe.
Ideje za temo za kosila za rdeče vrečke
Cilj rjavega vrečka kosilnice ali kosilo in učenje, kot se včasih imenuje srečanje, je povečati sposobnosti, znanje, razmišljanje in učne sposobnosti zaposlenih.
Zagotavljajo jih v sproščujočem, neformalnem okolju, ki ga zaposleni cenijo za spoznavanje novega in zanimivega.
Toda še pomembneje je, da so rdeče kosilo kosila priložnost za izgradnjo timskega dela in pozitivne delovne kulture ali okolja za zaposlene.
Torej, teme za rjave vrečke so tako daleč kot ustvarjalnost in domišljija vaših zaposlenih. Rožna vrečka kosila predstavijo vaši notranji delavci ali zunanji viri, po potrebi. Vključujejo lahko nekaj tako preprosto kot zaposleni, ki si delijo diapozitive in videoposnetke svojega potovanja v Avstralijo ali pohodništvo Grand Canyona.
Zaposleni morda želijo slišati o priložnostih za prostovoljstvo v svoji skupnosti, ki jih je Odbor za odnose z občani zanje potegnil skupaj. Te lahko vključujejo kratke predstavitve ljudi, ki delajo v prostovoljni organizaciji.
Prav tako lahko vsebujejo usposabljanje v priljubljenem hobiju zaposlenega, kot je skrivnost za odlično izdelavo piva ali kako narediti sveče in mila. Eno podjetje uči zaposlene, kako izbrati ključavnice.
Zaposleni, ki so se udeležili konference ali usposabljali, omogočajo, da delijo vrhunce za druge zaposlene, ki se niso udeležili. To lahko vključuje pusto poslovanje, šest sigma, nov pristop k trženju in kako zadovoljiti stranke.
Lahko pomagajo povečati ozaveščenost zaposlenih o funkcijah izdelka in / ali storitve podjetja. Vse te zamisli, ki so jih stranke izvedle, so bile izvedene.
Posebne predlagane teme
To so tematske ideje za rjave vreče kosila.
- Možnosti za 401 (k) naložbe
- Kako izkoristiti ugodnosti, ki jih nudi delodajalec pri svetovanju / svetovanju
- Diaprojekcija s službenega potovanja v Indijo
- Kako igrati poker
- Kako govoriti, tako da ljudje poslušajo
- Tehnike hitrega branja
- Nasveti za upravljanje časa
- Kako pospešiti otroško učenje
- Zabavne kraje za obisk v lokalni skupnosti
- Kako prilagoditi redni recept za počasno kuhanje različico
- Aplikacije za produktivnost za različne brskalnike, pametne telefone ali Apple iPad
- Kako izbrati strojno opremo za pretakanje filmov in videoposnetkov
- Obravnava v pisni obliki volje in načrtovanje nepremičnin
- Nasveti za pečenje velikega kruha
- Možnosti otroškega varstva v Skupnosti
- Kaj pakirati v košare za praznično darilo za potrebne člane skupnosti
- Nasveti za upravljanje stresa
- Obvladanje preobremenitve e-pošte na organiziran, koristen način
- Nasveti o čim večjem izkoristku Microsoft Windows in Worda
- Operacije, funkcije in prispevki katerega koli oddelka v podjetju
Uporabite svojo dejavnost podjetja, kulturo, dobro počutje ali službo morale za načrtovanje rdečih kosil kosila kot priložnost, da pokažete zaposlenim, da vam je mar za njih, kakovost njihovega življenja in njihovo tekoče učenje za uspeh vaših strank. Plus? Naredite jih, ker so zabavne.