Motivacija se razlikuje za vsakega od vaših zaposlenih
Tukaj so razmišljanja o motivaciji zaposlenih, kaj ljudje želijo z dela in kako lahko zaposlenim pomagate doseči tisto, kar potrebujejo za njihovo motivacijo pri delu.
Delo je o denarju
Nekateri ljudje delajo za svojo ljubezen do dela; drugi delujejo za osebno in poklicno izpolnitev. Drugi ljudje radi uresničujejo cilje in se počutijo, kot da prispevajo k nekaj večjemu od sebe, kar je pomembno, vseobsegajočo vizijo, kaj lahko ustvarijo. Nekateri ljudje imajo osebne naloge, ki jih dosežejo skozi smiselno delo .
Drugi resnično ljubijo, kaj počnejo ali stranke, ki jim služijo. Nekateri so družabništvo in interakcija s strankami in sodelavci. Drugi ljudje želijo, da svoj čas zapolnijo z dejavnostmi. Nekateri delavci spreminjajo, izzive in raznolike probleme, ki jih je treba rešiti. Kot lahko vidite, motivacija zaposlenih je individualna in raznolika.
Ne glede na vaše osebne razloge za delo, pa je to, da skoraj vsi delajo za denar. Ne glede na to, kako ga imenujete: nadomestilo , plača , bonuse , zaslužki ali nadomestilo, denar plača račune.
Denar zagotavlja stanovanja, daje otrokom oblačila in hrano, pošilja teens na kolidž, omogoča prostočasne dejavnosti in na koncu upokojitev. Razen če ste neodvisno bogati, morate delati z zbiranjem plače.
Pomanjkanje pomena denarja in koristi kot motivacija za ljudi, ki delajo, je napaka.
Morda ni njihov najpomembnejši motivator ali celo motivacijski dejavnik, ki so ga najprej omenili v pogovoru, vendar je zaslužek za preživetje dejavnik v vsaki razpravi o motivaciji zaposlenih.
Pravične ugodnosti in plačilo so temelj uspešnega podjetja, ki zaposluje in obdrži storjene delavce . Če za svoje zaposlene zagotovite življenjsko plačo, potem lahko delate na dodatnih motivacijskih vprašanjih. Brez poštenega, življenja plač, pa tvegate izgubiti svoje najboljše ljudi do bolje plačanega delodajalca.
Dejansko raziskave Watsona Wyatt Worldwide v človeškem kapitalu Edge: 21 praksi upravljanja ljudi Vaša družba mora izvajati (ali se izogniti), da bi povečala vrednost delničarja , (Nakup) priporoča, da za privabljanje najboljših zaposlenih plačate več kot vaš povprečne plačilne partnerje na trgu. Denar zagotavlja osnovno motivacijo.
Imaš denar? Kaj je naslednje za motivacijo?
Ankete in študije iz zgodnjih osemdesetih let kažejo, da ljudje želijo več od dela kot denarja. To zgodnje je jasno pokazala zgodnja študija tisočih delavcev in menedžerjev s strani ameriškega psihološkega združenja.
Vodje so napovedovali, da bi bil najpomembnejši motivacijski vidik dela za ljudi, ki jih zaposlujejo, denar.
Namesto tega se je izkazalo, da so delavci delavci kot osebje najbolj nagrajevali in motivirali na delovnem mestu osebni čas in pozornost od vodje ali mentorja.
V članku delovne sile , "Deset železov motivacije", nagrado in priznanje guruja, Bob Nelson, pravi: "Več kot karkoli drugega, zaposleni želijo ceniti za dobro opravljeno delo tistih, ki jih imajo visoko cenijo." Dodaja, da ljudje želijo biti obravnavani kot da so odrasli ljudje, ki razmišljajo, sprejemajo odločitve, poskušajo narediti pravo stvar in ne potrebujejo skrbnika, ki gleda preko ramen.
Medtem, kar ljudje želijo z dela, je situacijsko, odvisno od osebe, njegovih potreb in nagrad, ki so zanj smiselne, ljudem pa, kar hočejo z dela, je res precej naravnost naprej. Ljudje želijo:
- Nadzor njihovega dela navdihuje motivacijo: vključno s sestavinami, kot so sposobnost vplivati na odločitve ; določanje jasnih in merljivih ciljev; jasna odgovornost za popolno ali vsaj opredeljeno nalogo; obogatitev delovnih mest; naloge, opravljene v samem delu; in priznanje za dosežke.
- Pripadnost mravi ustvarja motivacijo: vključno s predmeti, kot so prejemanje pravočasnih informacij in komunikacij; razumevanje menedžerskih formul za odločanje ; ekipo in izpolnjevanje priložnosti za sodelovanje; ter vizualno dokumentacijo in objavo delovnega napredka in dosežkov.
- Priložnost za rast in razvoj je motivacijska: vključuje izobraževanje in usposabljanje; karierne poti ; sodelovanje ekipe; načrtovanje nasledstva ; navzkrižna vadba; ter izlete na uspešna delovna mesta.
- Vodstvo je ključnega pomena za motivacijo. Ljudje želijo jasna pričakovanja, ki zagotavljajo sliko o želenih rezultatih z določitvijo ciljev in povratnimi informacijami ter ustrezno strukturo ali okvir.
Priznanje za učinkovitost ustvarja motivacijo
V The Human Capital Edge avtorji Bruce Pfau in Ira Kay pravijo, da ljudje želijo priznanje za svojo individualno uspešnost s plačo, ki je vezana na njihovo uspešnost .
Zaposleni želijo ljudi, ki ne izvajajo odprave; Dejstvo je, da neuspeh discipline in ognja neizvajalcev je eden od najbolj demotivirajočih ukrepov, ki jih organizacija lahko sprejme ali ne sprejme. Se uvršča na vrhu seznama ob plačilu slabim izvajalcem enako plačo kot neizvajalci pri deflacioniranju motivacije .
Poleg tega so avtorji ugotovili, da je ločitev še naprej obstajala med delodajalci, ki menijo, da ljudje želijo na delovnem mestu in kaj ljudje pravijo, da želijo za motivacijo. "Delodajalci daleč podcenjujejo pomen zaposlenih, ki se ukvarjajo s takšnimi stvarmi, kot so prožni delovni načrti ali priložnosti za napredovanje v svoji odločitvi, da se pridružijo podjetju ali ga zapustijo.
"To pomeni, da mnoga podjetja zelo naporno delajo (in uporabljajo omejene vire) napačnih orodij", pravijo Pfau in Kay. Ljudje želijo, da jih delodajalci plačajo nad tržnimi cenami. Zahtevajo prožne delovne urnike. Hočejo delniške možnosti, priložnost za učenje in povečano izmenjavo utemeljitev za vodstvene odločitve in usmeritve.
Kaj lahko storite za motivacijo in pozitivno moralo
Imate veliko informacij o tem, kaj ljudje želijo pri delu. Ključ do ustvarjanja delovnega okolja, ki spodbuja motivacijo, so želje in potrebe posameznih zaposlenih. Najpomembnejše priporočilo za vašo potegavščino je, da morate začeti spraševati svoje zaposlene, kaj hočejo z dela in ali ga dobijo.
S temi podatki v roki boste presenečeni nad tem, koliko preprostih in poceni priložnosti boste imeli za ustvarjanje motivacijskega, zaželenega delovnega okolja. Bodite pozorni na to, kar je pomembno za ljudi, ki jih zaposlujete za visoko motivacijo in pozitivno moralo . Ko to spodbujaš za ljudi, boš dosegel odličen poslovni uspeh.