Več nasvetov, s katerimi se doseže cilj in doseže napredek
Cilji so osebni in cilji so vzpostavljeni za podporo ciljem vaše organizacije dela. Vaši osebni cilji ponujajo kontekst, kako se odločite porabiti energijo in čas.
Vaši cilji so najmočnejši, ko so napisani, merljivi in redno pregledani.
SMART cilji
Tradicionalno so bili ustrezni cilji opredeljeni kot cilji SMART: specifični, merljivi, dosegljivi, ustrezni in časovno zasnovani. Razširila sem definicijo ciljev SMART, da bi zajela dodatne nianse, potrebne za učinkovite cilje. V tem dnem in starosti SMART cilji niso več dokončni.
Za doseganje zastavljenih ciljev morate upoštevati šest korakov, ki so na voljo za doseganje vaših sanj: šest korakov za uresničitev ciljev in resolucij . Se sprašujete, zakaj se ljudje in organizacije trudijo doseči svoje cilje? Včasih cilji gredo ob poti .
Vas zanima, ali ste dosegli svoje cilje na naslednji stopnji? Naslednjih deset nasvetov vam bo pomagal doseči svoje cilje in živeti vaše resolucije, da uspešno izvedete življenje, ki ga izberete za življenje.
Awesome Power of Goal Setting: 10 Nasveti za Triumph
Upoštevajte nasvet, ki ga ponuja Cheshire Cat, Johann Wolfgang Von Goethe in Stephen Covey.
Ko začnete s trdno usmerjenostjo in želenimi izhodišči, si privoščite izjemen uspeh. Ti nasveti vam bodo pomagali doseči svoje cilje in živeti svoje resolucije.
Kaj povzroča, da razmišljamo o naših življenjih in naših dosežkih? Verjamem, da ima vsak od nas naravno nagnjenje k povečanju naše samozavesti in sposobnosti z novimi dosežki.
Večina od nas želi narediti razliko v svetu. Večina od nas želi živeti v čim večji meri. Tako v črni barvi narišemo črto in zahtevamo izhodišče za naše naslednje poglavje, ko postavimo cilje.
Usmerjanje cilja
Vendar pa je za vsa začetna navdušenja, ohranjanje motiviranosti, zavezanosti in napredka pri uresničevanju svojih ciljev, pogosto težko. Utrujeni od postavljanja ciljev, ki dajejo resolucije, ki hitro zbledijo iz vaših dnevnih misli in dejanj? Razmislite o sprejetju nekaterih ali vseh teh nasvetov, da boste doživeli neverjeten uspeh pri uresničevanju svojih ciljev in življenje svojih resolucij.
Iz naše najljubše serije ponudb :
Lewis Carroll iz Alice's Adventures in Wonderland :
"" Cheshire Puss ", je začela, precej strašno, saj sploh ni vedela, ali bi radi ime: vendar se je samo malo nasmehnil.
"Pridi, zadovoljna je do sedaj," je pomislila Alice, in nadaljevala. "Ali bi mi povedal, prosim, na kakšen način bi moral oditi od tu?"
»To je odvisno od tega, kje hočete,« je rekel Cat.
"Ni mi mar veliko, kje ..." je rekla Alice.
"Potem ni važno na kakšen način greš," je dejal Cat.
"- dokler dobim NEKAJ," je dodala Alice kot razlago.
"Oh, prepričani ste, da to storite," je rekel Cat, "če hodite le dovolj dolgo." "
- projekt Gutenberg, 1991
Cilj je tvoj - lastnik cilja
Ali je cilj promocija na delovnem mestu , racionaliziran delovni proces, nova stranka, objavljeni članek, program vadbe ali izguba teže, mora biti cilj vaš cilj. Verjetno niste dosegli cilja svojega managerja, cilja vašega zakonca ali cilja, ki ga mislite, da bi morali letos delati .
Vaši cilji morajo ustvarjati navdušenje, ko razmišljate o njihovem dosežku. Morate verjeti, da je nekaj v tem, da jih boste dosegli.
Včasih, še posebej na delu, če dojemate končno nagrado, je vredno dela, boste prevzeli izzive v podporo ciljem organizacije. Ti cilji morda niso tako blizu vašemu srcu kot vašim osebnim ciljem, vendar si prizadevate, da jih dosežete v korist organizacije in vašega uspeha.
Temeljno postavite cilje v svoje vrednote
Hyrum Smith, ustanovitelj Franklin Quest, kasneje Franklin-Covey, Inc., je razvil model za določanje ciljev. Smithov "trikotnik uspeha" postavlja vodilne vrednote na osnovo procesa določanja ciljev.
Smith priporoča, da je vsak cilj vezan posebej na vodilno vrednost . Na primer, če je raznolikost delovne sile vrednost, ki jo je vaša organizacija podprla, potem mora vsaj en cilj še naprej raznolikost. Vsak cilj mora biti povezan z upravljavsko vrednostjo.
Kratkoročni, srednjeročni in dolgoročni cilji se nato oblikujejo na podlagi trdne temelje vaših vrednot. Če je cilj, ki ste ga določili, skladen in vam omogoča, da živite v svojih najpomembnejših vrednotah, boste verjetno dosegli cilj.
Po mnenju Genea Donohueja, TopAchievement.com, si postavite cilje v vse vidike svojega življenja, da ohranite svojo življenjsko ravnovesje . Ravnovesje vam prav tako pomaga doseči cilje, saj je vsak vidik vašega življenja predstavljen v svojih ciljih. Manj je verjetnost, da boste imeli prednostne naloge, če bo vsak vidik vašega življenja temeljil na cilju. Predlaga te vidike svojega življenja, v katerem si lahko določite svoje cilje
- Družina in dom
- Finančna in kariera
- Duhovno in etično
- Fizično in zdravje
- Socialno in kulturno
- Mentalno in izobraževalno
Iz naše najljubše serije ponudb:
"Dokler nihče ne bo storjen, obstaja vznemirjenost, priložnost za povrnitev, vedno neučinkovitost. V zvezi z vsemi akti iniciativnosti in ustvarjanjem obstaja ena osnovna resnica, katere nevednost ubija številne ideje in čudovite načrte: da se trenutek, ki se definitivno zavezuje , potem se premika premakne tudi. Vse vrste stvari pomagajo tistemu, ki se nikoli drugače ne bi zgodil.
Celoten tok dogodkov izhaja iz odločitve, ki bi se v zameno za vse nakazale vse nepredvidene incidente, srečanja in materialno pomoč, ki jih nihče ni mogel sanjati, prišel svojo pot. Naučil sem globoko spoštovanje ene od Goethejevih spojnic: "Karkoli lahko narediš, ali si sanj lahko, začni! Smelost ima genij, čarobnost in moč v njem. «(Johann Wolfgang von Goethe)
-WH Murray, škotske himalajske ekspedicije
Verjemite, da lahko dosežete cilj
Vsak od nas ima v glavi majhen glas. To je glas tvoje podzavesti, presojanje sebe. Vsakodnevno se vključite v samopomoč; komentirate vsako situacijo, s katero se srečujete. Razmišljate o dogodkih in načrtih v mislih.
Vaš komentar je pozitiven in negativen. Pozitivne misli in načrtovanje podpirajo uresničevanje vaših ciljev. Negativne misli in pripombe spodkopavajo vašo samozavest in samozavest ter negativno vplivajo na vašo sposobnost, da dosežete svoje cilje.
Poslušajte svoj glas. Tona lahko spremenite tako, da verjameš vase in v svoje sposobnosti, da izpolniš svoje cilje in resolucije. Uporabite ta nezavedni kritik, da pozitivno podprete uspeh vašega cilja.
Če ste manager, je ena od vaših pomembnejših nalog podpora razvoju pozitivnega samospoštovanja s strani vaših sodelavcev. Vaši pozitivni pogledi in prepričanje v njihov uspeh pri doseganju velikih ciljev spodbujajo njihovo večjo samozavest in samozavest. To pa povečuje njihovo zmožnost, da dosežejo več in prispevajo več k vašem podjetju.
Paint Vivid Outcome
Tradicionalno so bili cilji določeni glede merljivih rezultatov . To dobro deluje, če so izidi merljivi. Vendar se ne zavezujte, da bi nastavili samo merljive cilje; se lahko osredotočite na trivialno, saj je merljiva, ne pa na vaših najpomembnejših rezultatih. Včasih je težko izmeriti najpomembnejše cilje, ne nujne, kritične cilje.
"Raziščite alternative za podjetja na svetovnem spletu", je težko izmeriti, medtem ko so koraki, ko se odločite, enostavno meriti. "Več o novih možnostih in razmišljanju o upravljanju uspešnosti " je težko izmeriti na kakršen koli pomemben način. Naslednji korak, "oblikovanje novega sistema ocenjevanja ," je lažje opredeliti in meriti.
Ko se premaknete navzgor, se lahko zgodi, da je več vaših ciljev težje meriti. Ključni merljivi vidiki vašega dela bodo verjetno rezultati, ki jih bo pripravilo vaše poročevalsko osebje.
S cilji, ki jih je težko izmeriti, začnite s sliko v mislih, da se zavezujete papirju, ki opisuje izid, ki ga iščete. Sliko naredite čim bolj živo. V mislih imam objavljeno knjigo, medtem ko še vedno razmišljam in raziskujem potencialne teme.
Napišite svoje cilje
Zapis vašega cilja je vaša zaveza k doseganju cilja. Pisanje cilja je močna izjava v primerjavi s pol formuliranimi misli v ozadju vašega uma. To je zavestna obljuba, da bodite pozorni na doseganje cilja. Z izpisovanjem potencialnih akcijskih načrtov in predvidenih datumov je cilj še močnejši.
Delite svoje cilje z ljudmi, ki so za vas pomembni
Če ste prepričani, da bodo vaši pomembni drugi podpirali uresničevanje svojih ciljev, jih dajte v skupno rabo. Vaš upravitelj bo verjetno podprl vaš cilj, saj je vaš uspeh njen uspeh.
Boste iskreno ocenili sposobnost vaših družinskih članov, vrstnikov in prijateljev, da zagotovijo podporo. V tesnih odnosih igra veliko različnih čustev, izkušenj in zgodovinskih dogodkov. Če ne verjamete, da boste imeli srčno podporo, obdržite svoje cilje.
Redno preverjajte napredek pri doseganju ciljev in napredku
Ena od pomanjkljivosti vsakega letnega ocenjevalnega sistema je pomanjkanje pogostosti, s katero se merijo in sledijo napredek in uspeh. Najverjetneje boste dosegli cilje, ki ste jih določili, če jih dnevno pregledujete kot del običajnega procesa načrtovanja. (Imate običajen postopek načrtovanja, ali ne?)
Ne glede na to, ali uporabljate načrtovalca papirja, pametni telefon ali računalnik, lahko vnesete svoje cilje in načrtujete dnevna in tedenska dejanja, ki podpirajo njihovo doseganje. Disciplina dnevnega pregleda je močno orodje za doseganje cilja .
Sprejmite ukrepe za prepoznavanje in odpravljanje ovir za doseganje uspeha
Preprosto sledenje ciljem na dan ni dovolj. Če niste zadovoljni s svojim napredkom, morate oceniti, kaj vas zadržuje pri doseganju ciljev. Vprašajte se, na primer, "Ali je ta cilj res pomemben?" (Če ne, zakaj ste se zavezali, da boste to dosegli, morda to ni pomembno ali manj pomembno kot drugi cilji.)
"Ali obstajajo določene ovire, ki se srečujejo z vašo sposobnostjo za dosego cilja?" (V tem primeru pripravite akcijske načrte za odstranitev ovir ali za pomoč od sodelavca, prijatelja ali člana družine.)
Če ne dosežete napredka pri določenem cilju, poskusite narediti analizo koreninskih vzrokov, da ugotovite, zakaj. Le s poštenim analiziranjem pomanjkanja napredka lahko določite ukrepe za spremembo te slike. Računalniki in mobilni telefoni vam omogočajo, da si samodejno posredujete svoje cilje 365 dni. Govorite o dnevnem opozorilu o napaki!
Iz naše najljubše serije ponudb:
Sedem novih navad
"Začni s koncem v mislih je obdarjenost domišljije in vesti. Če ste programer, napišite program. Odločite se, kaj boste storili s časom, nadarjenostjo in orodji, s katerimi boste morali delati: "Odločil se bom v mojem majhnem krogu vpliva."
- Stephen R. Covey
Nagradite se in slavite uresničevanje ciljev
Tudi dosežek manjšega cilja je razlog za praznovanje. Ne depresirajte se z mislimi o vsem, kar morate še storiti. Praznujte, kaj ste storili. Potem pojdite na naslednji mejnik.
Spremembe ciljev in novoletnih sprememb
Občasno si oglejte cilje, ki ste jih nastavili. Ali so cilji še vedno pravi cilji? Dovolite, da spremenite svoje cilje in resolucije na podlagi spreminjajočih se okoliščin.
Ne porabite celo leto, če ne dosežete določenega cilja. Vaš čas je bolje porabljen za dosežke, kot če bi se premagal zaradi pomanjkanja napredka. Mogoče si naredil cilj prevelik; morda ste postavili preveč ciljev. Naredite pošteno oceno; spremeniti, kaj se mora redno spreminjati in nadaljevati.
Če upoštevate te deset smernic, lahko v življenju spremenite vse. Ali bo letos to leto zmagoslavja za vas, leto odličnega uspeha? Ne glede na vaše cilje in rešitve lahko ti nasveti pomagajo s svojim uspehom.
Tudi znani kot cilji, cilji