Kakšno je vaše upravljanje ozadja?
Preprosto vprašanje dobi pogovor. Želite vedeti, ali imate vi in vaš potencialni šef skupne preteklosti. Če ste imeli iste vrste delovnih mest, so živeli v istih državah ali imeli kakšno drugo povezavo, omenite jo. Razlikujeta vas od drugih, ki so anketirani in vam omogočajo, da ugotovite, ali delite povezave - tako kot ste živeli v Los Angelesu, in tam je šel na kolidž.
V medijih ti odgovori pravijo tudi, ali je njegovo ozadje kreativno, finančno ali vodstveno. Če ste ustvarjalni pisatelj, boste morda želeli nekoga drugega s kreativnimi sposobnostmi kot šefom, ne pa nekdo, ki se osredotoča na vodenje politike podjetja.
Kakšen je vaš najboljši dan kot vodja medijev?
To vprašanje vas postavi v srce osebe, ki vas lahko vodi. Preko dejstev njegovega ozadja ste presegli svoje upanje in sanje.
Odgovor, kot je "popoln dan bi bil na igrišču za golf, pri čemer bi se pisarna sama spuščala," je lahko le lahkoten odziv, vendar bi lahko znak, da je šef manj praktičen.
To vam lahko omogoča, da imate več nadzora nad svojim dnevom, ne da bi vam nekdo dihal vrat.
V nasprotju s tem odgovor, kot je: "Imeli bi svet ekskluzivno na naši kritju revije in prodali ves naš oglasni prostor", kaže, da je šef konkurenčen s specifičnimi cilji. Lahko se odločite, ali boste najbolje uspevali z vodilnim voditeljem pri vodenju novic.
Kakšni so izzivi upravljanja, s katerimi se soočate?
Vprašanje tega vam bo pokazalo frustracije na tem delovnem mestu. Če slišiš: "Nikoli ni dovolj denarja za kritje zgodb, kot hočem," kaže, da ima ta manager lahko finančne bitke in bi bil morda celo grenak.
"Vsakič, ko dobim nove najemanje, jih zapustijo," lahko kažejo, da obstajajo kadrovska vprašanja ali da to ni srečno delovno okolje. Na pozitivni strani bi lahko preprosto prišli do novih najemnikov, ki so bili neverjetno ambiciozni in dobili boljša delovna mesta drugje.
Vsak medijski manager se sooča s kakšnimi ovirami, vključno s pritiskom na ocenjevanje in z zadovoljstvom zaposlenih. Ne pustite, da vam odgovori takoj prestrašijo, da sprejmete delo.
Kje se vidite v petih ali desetih letih?
Morate vedeti, ali vaš potencialni šef načrtuje, da se držijo okoli. Če bo šel čez cesto šest mesecev, si prepustite novemu šefu, ne da bi imeli čas, da ustvarite dosedanjo dosežko.
Nič ni narobe z vodjo, ki ima osebne ambicije. Na koncu ga lahko spremljate po lestvi ali ga zamenjate, ko se premaknete naprej.
Pomembno pa je vedeti, ali ima oči na izhodnih vratih, ko vas intervjuje. Če to počne, morda ne boste dobili usposabljanja, ki ga morate začeti pravilno.
Kaj vaši tekmovalci delajo bolje kot vi?
Če je odgovor "nič", potem so stene še vedno gor - niste se odločili za vodjo ali srce managerja. Tudi če je delo vrhunsko podjetje, mora biti nekaj čudovitega, kar vidi v konkurenci.
Hočeš vedeti, kje vodja želi prevzeti svojo ekipo. Ker karkoli misli, da bi tekmovalec naredil boljše, se bo osredotočil.
"Razkrijejo zgodbe hitreje kot mi," vam daje odprtje, da bi vam povedali, kako ste zaslužili ekskluzivno. "Imajo več ljubiteljev Facebooka", predstavlja način, kako poudariti vaše družbene medijske spretnosti .
Kaj se je zgodilo prejšnji osebi, da je zadolžila?
Zdaj se vaša pozornost premakne od seznanjanja s svojim morebitnim novim šefom, da izvedete več o delu. Izvedite, kaj je bilo pričakovati od osebe, ki je opravljala delo, in ali se je izid končal srečno.
"To preprosto ni uspelo," lahko nastavite nizko vrstico, ki jo lahko preprosto preskočite. Morda kaže, da so bila opravljena nerazumna pričakovanja. V obeh primerih morate izvedeti več, čeprav lahko kadrovski predpisi upravitelju preprečijo, da vam vse pove.
"Ona je osvojila Pulitzerovo nagrado in sedaj dela za nacionalni časopis", predstavlja nasprotno vprašanje. Verjetno se boste počutili, da obstajajo ogromne čevlje za izpolnjevanje, vendar vsaj veste, da podjetje proizvaja odlično delo.
Koliko plača medijska služba?
To je verjetno tisto, kar si najbolj želiš vprašati. Obstajajo tveganja, da to vprašanje postavite prezgodaj ali preveč neposredno.
Ne želite se prikazati, kot da je denar vse, kar vas zanima. Tudi vi ne bi smeli pokazati, da domnevate, da ste dobili službo le, če ste v pisarni.
Počakajte, da upravitelj poveže zadevo. Če govori o zaslužkih zaposlencev, življenjskih stroških ali ali obstaja pogodba o zaposlitvi za podpis, potem je naravno vprašati.
Pripravite se, če vam vodja spet vrne vprašanje: »Koliko mislite, da plača« ali »Kaj bi bilo potrebno, da bi sprejeli delo?« So poskusi, da bi vam povedali številko. Na prijazen način se izognite odgovoru na to vprašanje.
To je zato, ker če ste rekli, "75.000 $" in upravitelj je bil pripravljen ponuditi vam 100.000 $, ste verjetno sami stali veliko denarja. "Ti si najel!" je morda odgovor upravitelja, saj se duševno čestita za varčevanje 25.000 dolarjev.
Bolje je reči, da ne poznate stroškov stanovanj v njegovem mestu ali pogoja lokalnega oglaševalskega trga, zato vam ne bi bilo mogoče uganiti. Želite, da upravitelj poda vrednost dolarja.
Kaj je v nadaljevanju v iskalnem omrežju?
Medtem ko zapuščate intervju, si zaslužite vedeti, kje vodja odhaja od tu. Povedati vam mora, kako in kdaj bo sprejel odločitev.
Ne razočarajte se, če niste najeti na kraju samem. Nekateri menedžerji morajo preveriti s svojimi šefi, preden vas vabijo, da se pridružijo podjetju.
Vprašajte, ali lahko po elektronski pošti ali klicu preverite z njim v nekaj dneh ali tednih. Poskrbite, da boste takoj poslali spremljevalno zahvalnico za pogovor.
Večina intervjujev vas bo pustila z vznemirjenostjo, vendar je nekaj zaskrbljenosti. Odtehtajte vse odgovore upravitelja namesto le tistih, ki so vas zavrnili - to je tisto, kar on počne, kot se vam zdi. Na ta način boste pravilno odločili, če boste preučili, ali je on tisti, ki vas vodi, ko se premikate v svojo medijsko kariero .