8 korakov za doseganje uspeha in pridobitev dela
Preberite več o šefu pred intervjujem z mediji
To vam omogoča hiter odlomek ledu in pomirja živce. Uporabite internet, če želite izvedeti svoje prejšnje položaje, kjer je živela in katere medijske nagrade je osvojila. Morda lahko pohvalite fotografijo njene pudlice, ki jo opazite na svoji mizi - vse, da se izognete nerodni tišini.
Ljudje uživajo v pogovoru o sebi. Tako se bo intervju začel na bolj neformalnem sporočilu in vam omogočil, da vidite, ali je vaš potencialni šef posel ali ima nekaj malega pogovora. Če je zanimanje, ki ga delite, ali drugo povezavo, navedite. Tudi če je tako preprosto rečeno, da ste živeli v isti državi, je dovolj, da se pogovor dogaja.
Poznate ozadje podjetja
Večina potencialnih šefov je previdna pri kandidatih za delo, ki so se prijavili povsod in ne morejo skrbeti, katere delo dobijo. Z učenjem ozadja medijske družbe pokažete, da ste opravili nekaj raziskav in si želite vedeti več o položaju, kot pa samo, kaj plača.
New York Times in New York Post sta dva časopisa, ki pokrivata Big Apple, vendar so njihovi pristopi zelo različni. Zavedati se morate, ali je podjetje tradicionalno ali vrhunsko. To bo narekovalo, kako se oblačite in kako bi morali ravnati.
Začetna družba vam lahko prinese možnosti za hitrejši napredek, čeprav obstaja tveganje, da operacija ne bo preživela.
Generacijska medijska prodajalna ima lahko več plasti upravljanja in strukture, vendar bi lahko ponudila večjo stabilnost in dolgoročne koristi.
Študije Aktualni dogodki
Ne glede na to, ali se prijavljate kot radijski napovednik Top 40 ali lokalni TV-novinar , boste pričakovali, da boste poznali najnovejše informacije o vaši industriji. Nekateri medijski menedžerji celo intervjuvancem predstavijo pop kvize, da testirajo svoje znanje.
Odvisno od položaja, ugotovite, kaj se dogaja v kongresu, na koncertni sceni ali najnovejši elektronski oddaji. Tudi če niste neposredno vprašani o aktualnih dogodkih, jih boste lahko v pogovoru prikazali, da boste spremljali novice.
Če je zaposlitvena priložnost v drugem mestu ali v državi, si oglejte lokalno spletno stran z novicami, da dobite občutek za vprašanja območja. Medijski menedžerji želijo, da bi njihovi novi zaposleni tekli na tleh in vedo, ali župan ali lokalna športna ekipa nikoli ne boli.
Pričakujte, da so vaše spretnosti preizkušene
Morda boste morali narediti več kot recite, kaj veste o trenutnih dogodkih. Prosilcu za pisni položaj se lahko izroči nekaj kopij in dati 15 minut, da ga ponovno vnese v članek.
Ne panirajte. Tvoje pisanje je bilo dovolj dobro, da ste dobili intervju, zato je nekdo moral imeti rad.
Vaša skrb je morda pisno ustvarjalno. Toda to, kar se lahko testira, je vaša sposobnost pisanja jasnih, razumljivih stavkov s pravilnim ločilom.
Ne glede na to, ali ste reviji fotograf ali osebnost v zraku, če ste pozvani, da nastopite na kraju samem, poskrbite, da boste dokazali svoje obvladanje osnov. Po najemanju boste izvedeli slog podjetja.
Bodite pripravljeni na pogovor o vaši trenutni službi
Neizogibno je, da vas bodo vprašali o trenutnem delovnem mestu in zakaj želite iti. Morda ste v skušnjavi reči, da sovražite dolge ure, nizko plačo in vaše ponižujoče sodelavce. Čeprav je to res, je bolje odgovoriti na to vprašanje bolj previdno.
Nič ni narobe, če želite, da želite nove izzive ali želite, da se naučite novih znanj. Naredi vse, kar rečeš, da je zvok pozitiven. V medijski industriji je pogosto, da se zaposleni želijo preseliti na večje trge, doživeti novo mesto in delati za vrhunske medije.
Če želite preprosto nadaljevati svojo medijsko kariero , samo to povedajte v intervjuju za medije.
Če pa se obrnite na vašo sedanjo družbo ali šef, lahko to negativnost zapusti zadevnega anketarja, da ste morda težavni zaposleni. Kdo ve - morda je najboljša prijateljica s svojim sedanjim šefom in vaše besede se lahko vrnejo, da vas prizadenejo.
Bodite kandidati, če ste brez dela
V medijih je odsotnost dela posledica konkurenčne industrije. To se zgodi večini od nas, in se lahko celo zgodi vašemu bodočemu šefu naenkrat.
Če ste bili odpuščeni, ni sramu, če bi tako rekli. V tem gospodarskem času se nadzorniki dobro zavedajo novega osredotočanja na spodnji vrstici in mandate za zmanjšanje stroškov, kadar prihodki ne ustrezajo projekcijam.
Če ste bili odpovedani iz drugega razloga , bodite iskreni glede okoliščin, ne da bi vam pokazali vsako podrobnost. Ni potrebe, da se intervju povlečete z dolgotrajno razlago vaše situacije. Če ste povedali, da je bilo vaše podjetje odkupnjeno in da so novi lastniki želeli, da se spremeni smer, je morda vse potrebno.
Odločite se, kolikšna je vaša zaveza
Morda mislite, da medijski manager ljubi zaposlitev novih zaposlenih. Resnica je, da bi večina raje obdržala ljudi, ki jih imajo, in gradijo svoje spretnosti, namesto da bi začeli s praskami z novim obrazom.
Zato vas lahko vprašamo, kakšno zavezo ste pripravljeni dati podjetju. Šef ne želi delavca tukaj-danes in šele jutri.
Moraš reči, da boš tam dve leti, najmanj. Prvo leto se bo ukvarjalo z usposabljanjem, kar vam bo eno leto zagotovilo za trdnega producenta.
Če lahko iskreno rečete, da želite biti tam dlje, poudarite, da ste pripravljeni podpisati dolgoročno pogodbo . Svojemu šefu daješ mir v mislih, da ne bo ponovila tega postopka za nekaj časa.
Predvidevanje vprašanj
Nekateri potencialni šefi bodo presegli standardna vprašanja, ki bodo poskušali izvedeti več o vas. "Kakšna je bila zadnja knjiga, ki si jo prebral?" ali "Kaj je bila največja napaka, ki ste jo kdaj naredili?" se včasih vpraša.
Medtem ko je nemogoče napovedati, s čim se lahko soočite, se pripravite na vprašanja o vprašanju. Razmislite, zakaj želite delati za to podjetje, v tem položaju in katere cilje želite doseči. Odgovori so lahko del tega, kar poveste anketarju.
Nekaj šefov se morda trudi, da vas sprožijo, da preizkusite milost pod ognjem. Navsezadnje, če se prijavljate na opravilo za poročanje, boste morali uporabljati ta isti spreten nabor, da boste med svojimi intervjuji postavili težka vprašanja . Toda večina potencialnih šefov te samo želi spoznati. Boste našli anksioznost, za katero menite, da se bo olajšala, ko boste spoznali, da tvegajo vsakogar, ki ga najamejo, in da oba želite pravilno odločiti in imeti srečno in produktivno prihodnost.