10 novoletnih resolucij, ki vam bodo pomagale zmagati pri delu
Zapišite svoja novoletna resolucija, da jih naredite resnične in obnovili, obnovili in obnovili duh, da izkoristite vse možnosti novega leta.
Vaše novo leto vam bodo omogočile, da bo to leto najbolje leto.
Lahko, veš. V celoti ste odgovorni in odgovorni ste za svoje življenje in vse, kar ste dosegli in prispevali. Bodi dober do sebe letos. Obljubite, da boste sprejeli te ukrepe.
10 novoletnih resolucij
Naredite nekaj, kar vam je všeč, in da vsak dan najbolje delate. V svoji zgodovinski knjigi: "Najprej prekinite vsa pravila: kaj drugače vodita svetovni vrh." Marcus Buckingham in Curt Coffman iz organizacije Gallup so odkrili ta kritični dejavnik pri intervjujih z 80.000 vodji. Za svoje intervjuje so zožili vprašanja dvanajstih, ki so se najjasneje izkazala za srečna, motivativna in produktivna delovna mesta .
To so bili prvi trije:
- Ali vem, kaj se od mene pričakuje pri delu?
- Ali imam materiale in opremo, ki jih moram storiti pravilno?
- Na delovnem mestu imam priložnost, da delam tisto, kar počnem najbolje vsak dan?
Ljudje, ki bi pritrdilno odgovorili na ta vprašanja, so bili verjetno srečni in produktivni pri delu. Pridobite strast do svojega dela . Naredite nekaj kar najbolje delate vsak dan.
Naredite nekaj za vas samo vsak dan. Kot vodja ali poslovni strokovnjak se lahko v vsakem trenutku vašega delovnega dne ujameš za druge.
Če imate družinske člane, ki zasedajo delovne ure, se težava pojavi.
Odločite se, da vsak dan nastavite nekaj časa za vadbo, sprostite, razmišljate, meditirate, kuhate gurmansko večerjo, jedo sladoled, pišite v časopisu, vrtu, sprehodite svojega hišnega ljubljenčka ali opravite kakšno drugo dejavnost, ki je vaša želja. Prepričajte se, da se dejavnost razlikuje od tistega, kar že počnete ves dan. Boste občutili, kot da imate življenje, ker boste imeli življenje.
Priznajte si, da si zaslužite kredit in poteg na hrbtu. V raziskavi Gallup, ki je bila prej navedena, je to vprašanje opredelilo najbolj produktivna delovna mesta. Ljudje, ki so v zadnjih sedmih dneh prejeli pohvalo ali priznanje za svoje delo, so bili bolj veseli in produktivni.
V tej dobi pooblaščenih delavcev in širših razponov vodstvenega nadzora manj verjetno imate pogoste interakcije s svojim šefom. Zato je pomembno, da se prepoznaš za odlična prizadevanja. Eden od načinov za to je, da hranite datoteko pozitivnih zapiskov, hvala pismom in opomnikom o uspešnih podvigih.
Spletne povezave do priznanja si zaslužijo tudi zaznamek. To datoteko lahko pokličete s »Pripoznavanje« ali »Čudne stvari« ali drugo ime, ki je blizu in draga. Nehajte oceniti svoj uspeh po vsakem projektu, ki ga dokončate.
Prizadevajte si, da se naučite nekaj novega vsak dan. V istem starem, istem stari je lahko oteženo. Preberite članek; razpravljati o novem pristopu s kolegom; raziskati, katere druge organizacije počnejo na spletu. Priložnosti za učenje se vsak dan pomnožujejo v tej informacijski dobi.
Preberi, da se še naprej učijo in rastejo. Želim si prebrati nekaj poslovnih knjig na mesec plus plus periodične publikacije, spletne revije in dnevne novice Wall Street Journal. Morda ne boste vedno dosegli tega cilja, vendar je vedno tam, da vas izzove, da se boste učili in še naprej rastejo.
Poskusite brati široko in široko. V nekaterih poslovnih knjigah se enkrat odpravite, da vidite, kako drugi subjekti izboljšajo vaše stališče. "Črni labod" je primer, "Freakonomika" je še ena. "Blink: Moč mišljenja z mislijo" je tretja taka izbira.
Knjižni klub lahko celo razporedite okoli knjige, ki jo želite in vaš oddelek želite prebrati. Izmenjava konceptov, pridobljenih s kolegi, in njihova uporaba v vašem oddelku ali organizaciji cementira učenje. Oldies, toda dobrote vključujejo knjigo Dale Carnegieja, "Kako osvojiti prijatelje in vplivati na ljudi", "Prvič, prekinite vse pravilnike: kaj storijo največji svetovni managerji drugače" ali pa lahko izberete novejše knjige, kot je "zmaga skozi organizacijo: zakaj Vojna za talente ne uspe vaše podjetje in kaj lahko storite o tem "dr. Dave Ulrich.
Izkoristite profesionalne stike in omrežja. Poiščite sodelavce, s katerimi ste izgubili stik. Poskrbite, da se udeležite vsaj ene strokovne seje vsak mesec. Imeli boste koristi od prijateljstev in odnosov, ki jih razvijate od dejavne udeležbe v mreženju . Ni dovolj, da se pridružite - se morate prikazati in se pridružiti.
Morate sodelovati pri nagrajevanju nagrad strokovnega sodelovanja. Preberite "Kopiraj dobro, preden ste žejeni: edina mrežna knjiga, ki jo boste kdaj potrebovali", ki ga je Harvey McKay, kralj mreženja. Ko kopate mimo površinskega glitka, so v tej knjigi strašne ideje o nenehnem in nagrajevanju mreženja.
Izkoristite profesionalni pogum, tako da izstopite iz svojega območja udobja. Veste, kdaj ste v vašem območju udobja. Pojavi se težava. Slišiš si, kako si v mislih razmišljal o tem, zakaj ti ni treba govoriti, ali zakaj bi se zatekalo k vprašanju, da te bo v težavah.
Samo enkrat, ko se znajdete v tej situaciji, navedite, kaj dejansko razmišljate. Ko se udarec izklopi, vas bodo sodelavci občudovali . Tako pomembno je, da člani organizacije zagotovijo poštene povratne informacije in sodelujejo v potrebnih konfliktih za izboljšanje svojih izdelkov ali storitev za stranke.
Ko začnete prebroditi svoje samopridobljene ovire, boste ugotovili, da vam postane vaš um lažji in lažji. Zakaj? Ker boste našli, ste preživeli doživetje. Pravzaprav lahko vaša kariera uspeva kot rezultat, ko zapustite udoben dom.
Večina ljudi, ki opravljajo poklicni pogum, so pričakovali najhujše, vendar so ugotovili, da so bili nagrajeni za novo stališče. Če menite, da se premagate namesto tega, je morda čas, da iščete različne zaposlitve. Konec koncev, ali ne bi raje delal, kjer bi lahko varno govoril svoj um?
Poslušaj več kot govoriš. Resnica o eni usta in dveh urah je resnična. Kot upravitelj si veliko časa preživiš v dejavnostih in prizadevanjih za reševanje težav. Letos načrtujte, poslušajte vse, kar vaši sodelavci govorijo; morda želijo sondirno ploščo, ne pa nasvet ali reševanje problemov.
Morda boste ugotovili, da vam ni treba vzeti opic na hrbet. Vaš poslušanje jim lahko pomaga rešiti njihove težave. Ko se čutijo, da so povsem slišali in poslušali , se bolj verjetno, da se bodo premikali z akcijo. V besedah Stephena Coveyja najprej poiščite, da ga boste razumeli in nato razumeli.
Razvijte metodo za sledenje življenjskim ciljem, dnevnim dejavnostim in seznamom opravil. Uporaba načrtovalca, bodisi v Microsoft Office Outlooku, Google Koledarju ali na vašem pametnem telefonu, vam omogoča, da izpišete večino dnevnih podrobnosti iz vašega uma.
Fitbit ali drug osebni vadbeni pripomoček vam lahko pomaga spremljati korake, porabljene kalorije, težo, spanec in telesno vadbo. To je priročno za sledenje vašim bolj osebnim ciljem .
Dumping informacij v tracker daje vaš um prostor za bolj kritično razmišljanje. Ne glede na to, ali izberete papirno metodo ali elektronsko metodo, je ključnega pomena sledenje vašim dnevnim dejavnostim glede na vaše najpomembnejše cilje. Želite zagotoviti, da boste dosegli svoje najpomembnejše prednostne naloge. Prav?
V letošnjem letu si vzemite nov hobi ali dejavnost. Mogoče je to leto, ko začnete svojo zbirko. Sodelavec je pred kratkim obnovil zanimanje za amaterski radio. (Na žalost je dejal svoji ženi: "Nimamo dovolj antene - velike antene!) Nekateri drugi kolegi pišejo kuharske spletne strani.
Če vam je bilo nekaj zanimivega in se vam zanimalo, se odločite, da boste letos sodelovali v prvem koraku. V svoj svet boste dodali novo dimenzijo. To bo pozitivno vplivalo na vaš poslovni uspeh.
Če počakate do naslednjega leta, da nadaljujete svoje zanimanje, bo naslednje leto prišlo po načrtih in ugotovili boste, da niste bližji korak. To storite zdaj.
Vzemite si malo manj resno. Medtem ko si prizadevate za poslovni uspeh, lahko postaneš zaskrbljen zaradi resnega razmišljanja, svetovanja in reševanja problemov. Vzemite si čas za smeh. Vzemite si čas za vonj piškotov in peke kruha. Poskrbite, da se boste vsak dan smejali o nečem.
Nasmeh, ko slišite zgodbe o tem, kaj delajo vsi vaši nori; vam ni treba biti mama ali očka ves čas. Uživajte v njih za vse svoje malo quirks in razlike. Cenim različne moči, spretnosti in izkušnje, ki jih prinašajo na delo. Svoje prispevke lahko toplo cenite kadar koli v letu.
S toplino si želiš srečno, zdravo, uspešno, izjemno novo leto, ko sprejmete te novoletna resolucije in dodate še nekaj svojih.