Dolžni ste del akcijskega načrta za razvoj kariere
Odgovor je odgovoren za upravljanje kariere, v katerem načrtujete in delate za pridobivanje novih znanj, sposobnosti in izkušenj. Delite svoje cilje s svojim šefom in ustvarili ste partnerja, ki vam lahko pomaga razširiti svoje izkušnje.
Ti si poln talentov in spretnosti. Nadaljevanje njihovega razvoja bo raztegnilo vaš svet in omogočilo več vašega edinstvenega prispevka. To pa bo vaše kariero uspelo in napredovalo kot temeljni kamen v vašem popolnoma razvitem življenju. Ali vaš svet postane boljši od tega? Ni res.
Karierna rast in priložnosti za razvoj
Ko večina zaposlenih razmišlja o svoji karieri, niso razmišljali o trenutnem delovnem mestu ali o naslednjem napredovanju, ki bi ga želeli prejeti . Razširiti je treba njihovo kratkoročno razmišljanje. Ker se zaposleni promovirajo v organizacijski shemi , je na voljo manj delovnih mest, vendar je treba še naprej razvijati spretnosti in izkušnje še vedno prednostna naloga za ljudi, ki pridobijo vrednost in dodajajo vrednost k svoji karieri .
Še naprej lahko doživljate rast kariere tako, da prevzamete vodilno vlogo pri razvoju in napredovanju kariere . Tukaj je nekaj načinov, s katerimi lahko sodelujete s svojim šefom za upravljanje vaše kariere.
- Job shadow druge zaposlene v vašem podjetju, da se naučijo različnih delovnih mest.
- Raziščite stranske premike, da razširite in poglobite svoje izkušnje.
- Udeležite se razredov in usposabljanj, da povečate svoje znanje.
- Držite klubi za delo na delu, da razvijete znanje in delite terminologijo, koncepte in team building z sodelavci.
- Poiščite mentorja iz drugega oddelka, ki ga želite raziskati.
5 Nasveti za rast in razvoj kariere
Tu so dodatne misli o upravljanju kariere. Dr. Tracey Wilen-Daugenti, podpredsednik in generalni direktor raziskovalnega inštituta Apollo in Visiting Scholar v programu Stanford University Media X, priporoča pet dodatnih strategij upravljanja poklicne poti.
- Ali lahko vaš razvoj kariere in upravljanje pomagata doseči zagon? Ljudje, ki so najbolj uspešni in zadovoljni v svoji karieri, so proaktivno ugotovili, kaj želijo z dela. Ko se odločijo za svoje cilje, oblikujejo načrt za doseganje ciljev.
- Razvoj časovnice s kariernimi cilji in pričakovanimi mejniki je tudi učinkovit način za upravljanje vaše kariere. S svojim šefom in sponzorstvom ter mentorstvom na sliki boste zagotovili, da imate notranji mentor, ki vam bo pomagal pri upravljanju svoje kariere.
- Nekatera podjetja imajo formalne programe, ki zaposlenim pomagajo razviti svojo kariero. V drugih, boste morali neformalno nadaljevati svoj poklicni razvoj. Podjetja z programi običajno osredotočajo energijo na pomoč zaposlenim, da razvijejo in sledijo karierni poti .
- Karierno pot se pogovarja na več sej vsaki dve leti z zaposlenim šefom. Družba nima poklicne poti; zaposleni. Toda podjetje izkazuje svojo globoko zavezo svojim zaposlenim s pomočjo, kjer je mogoče, s sredstvi časa in dolarjev.
- Karierne poti priporočamo iz istega razloga, da so priporočeni cilji. To so pisni načrt, ki lahko vsakemu zaposlenemu pomaga osredotočiti na to, kar je najpomembnejše za njegovo izpolnitev in uspeh. Brez načrta se lahko počutite brez krmarja in nimate merila, na podlagi katere lahko merite svoj napredek.
5 Nasveti za strateško vodenje kariere
Dr. Tracey Wilen, podpredsednik in generalni direktor raziskovalnega inštituta Apollo in Visiting Scholar v programu Stanford University Media X, priporoča te dodatne strategije za upravljanje kariere.
"Uspeh na zahtevnem, spreminjajočem delovnem mestu zahteva strateški načrt za načrtovanje kariere. Delodajalci želijo pritegniti, najeti in obdržati zaposlene, ki zagotavljajo najboljšo vrednost. Zato menite, da gre za podjetje z izdelkom za prodajo in ustvarite strategijo za trženje vaše vrednosti na delovnem mestu .
"Podatki raziskovalnega inštituta Apollo o prihodnosti izobraževanja, dela in kariere predlagajo naslednjih pet strategij upravljanja poklicne poti:
- "Proaktivno vključite svojega vodjo v razpravo o vaših poklicnih ciljih in sodelujte pri oblikovanju kariernega razvojnega načrta. Najbolj pomembna priložnost za uveljavljanje vpliva je vključiti svojega vodjo v proces načrtovanja kariere.
- "Preučite kratkoročne in dolgoročne zahteve za spretnosti. Če je vaš cilj postati podpredsednik za kadrovske zadeve, razumite izobraževalne, znanje, tehnologije in izkušnje ter razvite vmesne karierne načrte za doseganje vašega dolgoročnega kariernega cilja.
- »Povečati svoje znanje o možnostih kariere, zahtevajte informativne sestanke s kolegi in menedžerji. Namen teh kratkih srečanj je zbiranje informacij, ki vam bodo pomagale pri sprejemanju izobraženih kariernih odločitev. Ljudje so na splošno pripravljeni deliti svoje zgodbe o uspehu in nasvet .
- "Prostovoljno opraviti zahtevne projekte in naloge. Eden od najboljših načinov za napredovanje vaše kariere je prepoznati organizacijski problem in predlagati rešitev. S ponudbo za izvajanje rešitve ne boste samo povečali prepoznavnosti kot reševalca problemov v organizacijo, lahko pa tudi razširite svoje znanje v procesu.
- "Obrnite se na oddelek za človeške vire, da se naučite o razvoju poklicne poti in možnostih zaposlitve, kot so povračilo šolanja za visokošolsko izobrazbo ali potrjevanje, interni tehnični ali strokovni tečaji usposabljanja in razpoložljive delovne možnosti. Izkoristite razpoložljive priložnosti. nenehno razvijanje in izpopolnjevanje znanj. Z načrtovanjem vaše karierne strategije povečate svoje možnosti, da ostanejo zaposleni in dosegajo svoje dolgoročne poklicne cilje. "
Vsak od nas ima določeno število let, da vlaga v delo in preživlja. Imeti službo je v redu, vendar ustvarjanje kariere bo povečalo vaše priložnosti za uspeh. Če želite uspešno kariero, morate slediti strategijam za upravljanje kariere, kot je ta.
Uspešna kariera se ne zgodi nesmiselno. Potrebuje načrtovanje, težnjo in pogost pregled. Ali ste pripravljeni slediti tem strategijam kariernega razvoja?