Vprašanja intervjujev socialnih delavcev
Za začetek, tukaj je sedemnajst pogosto vprašanih vprašanj za intervjuje:
- Kaj nameravate storiti kot socialni delavec?
- Naša agencija služi populaciji XYZ. Kaj te zanima o tem, da bi služil tej populaciji?
- Kako se počutiš nadzorom? Kakšen nadzor vam najbolj ustreza?
- Kako uravnoveš svoje delo in osebno življenje?
- Katere vrste strank imate najtežje delo in zakaj?
- Katere so vaše največje dosežke na vašem terenu?
- Povej mi o najtežjem primeru, s katerim si kdaj delal.
- Povejte mi, kaj bi storil drugače pri upravljanju enega od vaših prejšnjih primerov na terenu.
- Ste se kdaj srečali z etičnim konfliktom v vaših izkušnjah kot socialni delavec? Kako ste ravnali s situacijo?
- Povej mi o času, ko se niste strinjali z nekom nad načrtom zdravljenja. Kakšno je bilo nesoglasje in kako je bilo rešeno?
- Kako bi poiskali vire za stranke v skupnosti, v kateri nimate povezav?
- Predstavljajte si, da je stranka odšla v sejo z vami in se zdela pod vplivom drog ali alkohola. Kaj bi storil?
- Kaj bi storil, če bi imela stranka v čakalnici psihotični izbruh?
- Katere tehnike uporabljate pri kriznem posegu?
- Kakšno je vaše mnenje o trenutnem sistemu socialnega varstva?
- Kje mislite, na katerem področju socialnega dela bo v naslednjih petih letih?
- Kakšna je vaša teoretična usmerjenost glede družinske terapije?
Nasveti za intervjuje za delo na socialnem področju
Delodajalci v socialnem delu ocenjujejo, kako v intervjuju delate enako, kot ocenijo, kaj imate povedati. Vadite intervjuje s kariernimi svetovalci in svetovalci, da izboljšate svoj pristop in pridobite povratne informacije.
Naredite seznam lastnosti in ustreznih veščin, ki jih imate, da boste postali učinkovit socialni delavec. Pri vsakem premoženju si pomislite na določen čas, ko ste dokazali to kakovost pri delu ali vlogi prostovoljca. Poudarite interaktivne izzive, ki ste jih spoznali, težke osebe, s katerimi ste se povezali, in kako ste vplivali na spremembe drugih.
Anketarji vas bodo verjetno pozvali, da razmislite o svoji klinični ali predmeti, kot tudi o vaši klinični filozofiji in pristopu. Prav tako bodo verjetno postavljali vprašanja o svojih najbolj zahtevnih primerih in o tem, kako ste jih obravnavali. Bodite pripravljeni odgovoriti na vsa ta vprašanja.
Prav tako se prepričajte, da bi raziskali podjetje, za katerega intervjuirate. Vaši anketarji vas bodo verjetno vprašali, zakaj vas zanima delo za njihovo organizacijo in prebivalstvo, ki ga služijo.
Kako slediti po intervjuju
Učinkovito spremljanje je bistven korak pri zagotavljanju ponudbe za delovno mesto. Poskrbite za pisanje osebnih sporočil za vsakega od vaših anketarjev.
V vsakem zahvaljujoč se vam e-pošti ali pismu jasno navajate svojo visoko stopnjo zanimanja za položaj, zakaj menite, da je to dobro všeč in vaša zahvala za priložnosti za pogovor. Če je mogoče, navedite nekaj edinstvenega, kar ste se naučili od vsakega anketarja, ki je povečal zanimanje. Obravnajte morebitne skrbi, ki bi utegnile biti izpostavljene vaši kandidaturi, če menite, da bodo informacije pomirile vaše anketirance.
Več vprašanj s posredovanjem dela
Poleg specifičnih vprašanj za intervjuje boste prav tako postavljali splošnejša vprašanja o vaši zaposlitveni zgodovini , izobrazbi, prednostih, pomanjkljivostih, dosežkih, ciljih in načrtih. Tukaj je seznam najpogostejših vprašanj z intervjuji in primeri odgovorov.