Kaj se sami počutiš v prvih 30 dneh?
Ustrezen odgovor na to vprašanje bo odvisen od vašega položaja in izkušenj.
Za položaj na ravni managerja bi moral odgovor najverjetneje vključevati nekakšen načrt, pri katerem lahko na začetni ravni anketar omenja potrebo po pridobivanju izkušenj in učenju od sodelavcev.
Dobri odgovori na to vrsto vprašanja lahko vključujejo nekaj od naslednjega:
- Prvega meseca bom preživel, kolikor je mogoče, in spoznavam ekipo, s katero bom delala.
- Delal bom na negovanju pozitivnih odnosov s sodelavci.
- Načrtujem, da bom prišel zgodaj in ostala pozno, da bi pospešila moje učenje.
- Jaz bom prosil svojega vodjo za predloge ključnih zaposlenih, s katerimi bi sodelovali.
- Postavil bom veliko vprašanj o ciljih in metodah.
- Ne bom delil svojega mnenja, dokler ne razumem, kaj je bilo storjeno in zakaj je to storjeno tako.
- Čas bom učil čim več različnih uslužbencev, da bi se izognili temu, da bi bil breme za vsakega posameznika.
- Predstavil se bom ključnim partnerjem v drugih oddelkih in se naučil njihovih pričakovanj za nekoga v svoji vlogi.
- Osredotočil se bom na osebje, ki je pozitivno glede podjetja in delovnega okolja.
- S spoštovanjem bom vse osebje obravnaval. V preteklosti sem ugotovil, da so bili pomočniki in vodstvo zelo koristni, ko sem se prilagodil novim položajem.
Na splošno so primeri, kako ste se hitro in učinkovito prilagajali, ko ste v preteklosti začeli novo službo, učinkovit način, s katerim lahko dokazujete, da ste na poti v novo podjetje.
To vprašanje uporabite kot priložnost, da predstavite raziskave, ki ste jih opravili v podjetju, in posebno vlogo - odgovor na mesto v zagonski družbi s pavšo organizacijsko strukturo se lahko zelo razlikuje od odziva družbe, ki jo ureja upravljanje od zgoraj navzdol. Primerno je omeniti tudi posebne naloge ali projekte, ki jih želite doseči, in morda omenite, kako ste izvedli podobne projekte na predhodnem položaju in kakšen je bil rezultat.
Lahko rečeš: "Rad bi ocenil in potencialno prestrukturiral postopek za zagon novih izdelkov" ali "Želel bi zmanjšati čas, porabljen za projekte zasedenega dela. Načrtoval bom posamezne sestanke z vsemi pri moji ekipi, ki zahteva povratne informacije o tem, katere naloge se jim zdijo nepotrebne. " Zlasti za kandidate na višji ravni bo ta vrsta odgovora predstavila svoje vodstvo in pobudo ter pustila anketarje, da vedo, da si želijo izkoristiti to priložnost.
Več vprašanj in odgovorov na vprašanja o delu
Intervju vprašanja in odgovori
Tipična vprašanja o intervjuju z zaposlenimi in vzorčni odgovori.
Intervju vprašanja za vprašanje
Vprašanja kandidatov za zaposlitev, da vprašajo anketarja.