Vprašanja in odgovori
Kaj je družba kulture?
Kultura podjetja vključuje vrsto vprašanj, od tega, kako se delavci oblačijo, kako se komunicirajo z vodji podjetij, in kako pogosto zaposleni prostovoljno delajo po urah.
Čeprav politika podjetja lahko zagotovo vpliva na kulturo, je prevladujoča sila pri ustvarjanju in ohranjanju podjetniške kulture na splošno socialna.
Idealno je, da kultura na delovnem mestu podpira učinkovito delo skupaj z prijetnim delovnim okoljem in obstajajo številne različne kulture podjetja, ki to počnejo. Pomembno je, da so novi najemi združljivi s kulturo, sicer bi se lahko razvili komunikacijski problemi ali slabši.
Seveda se lahko kultura podjetja po definiciji naučimo, to pa ne pomeni, da vsi usposobljeni zaposleni želijo naučiti določene kulture - nekateri ljudje ne bodo nikoli želeli proslaviti rojstnih dni zaposlenih.
Možno je tudi, da bi kultura podjetja lahko vključevala načine življenja, ki so neprimerni za nekatere ljudi. Delovni matičar na primer morda ne bo mogel delovati pogosto podaljšano uro. Ali je kulturnem slogu, ki ste ga razvili na vašem prejšnjem delovnem mestu, lahko popolnoma drugačen od podjetja, kjer ste intervjuvani, kar bi lahko otežilo novo prilagoditveno obdobje.
Intervju vprašanja o podjetju Kultura
Intervju vprašanja o podjetju kulture so namenjeni ugotavljanju, ali boste dobro primerni za organizacijo. Na ta vprašanja ni pravilnih ali napačnih odgovorov, kajti slaba pripravljenost je enako problematična kot za vašega delodajalca, vendar lahko vadite odgovore na tipična vprašanja, da boste povečali svoje zaupanje v svoj razgovor.
Tukaj so primeri vprašanj z intervjuji, ki se uporabljajo za ugotavljanje, ali se dobro ujemate z družbo, skupaj z vzorčnimi odgovori:
- Ali ste se povezali s kulturo, ki je delala s svojim zadnjim delodajalcem? - Najboljši odgovori
- Kaj bi bila idealna kultura podjetja za vas? - Najboljši odgovori
- Kako bi si opisal sebe? - Najboljši odgovori
- Povej mi kaj o sebi. - Najboljši odgovori
- Ali raje delate samostojno ali v skupini? - Najboljši odgovori
- Kakšno delovno okolje želite? - Najboljši odgovori
- Opišite tipičen delovni teden. - Najboljši odgovori
- Ali delate z vami domov? - Najboljši odgovori
- Koliko ur običajno delate? - Najboljši odgovori
- Kako bi opisali hitrost, s katero delate? - Najboljši odgovori
- Opišite čas, ko je bila težka delovna obremenitev in kako ste jo obdelali. - Najboljši odgovori
- Kako ravnate s stresom in pritiskom? - Najboljši odgovori
- Kaj pričakujete od nadzornika? - Najboljši odgovori
- Kdo je bil vaš najboljši šef in kdo je bil najslabši? - Najboljši odgovori
- Katere težave ste imeli na delovnem mestu? Kako si jih rešil? - Najboljši odgovori
- Kaj lahko storite za to podjetje? - Najboljši odgovori
- Zakaj bi te najeli? - Najboljši odgovori
- Zakaj si najboljša oseba za službo? - Najboljši odgovori
- Kaj veš o tej družbi? - Najboljši odgovori
- Zakaj delate tukaj? - Najboljši odgovori
- Kako ocenjujete uspeh? - Najboljši odgovori
- Kaj iščete v naslednjem delovnem mestu? Kaj je pomembno za vas? - Najboljši odgovori
Korporativna kultura Vprašanja za vas, da vprašate
Intervjuirani ste, vendar pa tudi intervjuvujete podjetje, da ugotovite, ali mislite, da se boste prilegali, uživali v delu in bili uspešni pri vašem novem delovnem mestu. Ne pozabite, da postopek zaposlovanja ni le iskanje podjetja, ki vas želi zaposliti, temveč tudi iskanje kraja, ki je primeren za vas, in želite, da bi našli delodajalca, ki vam bo pomagal izpolniti svoje poklicne cilje. Poleg tega bo vaš anketar pričakoval, da boste imeli nekaj vprašanj o delovnem mestu ali podjetju.
Tukaj je nekaj vprašanj, ki jih lahko vprašate, ali želite biti udobni v okolju podjetja:
- Kako bi opisali svojo korporacijsko kulturo v petih besedah?
- Kateri najboljši del dela tukaj, da ne bi mogel povedati na turneji?
- Kakšne dosežke zaposlenih priznava podjetje?
- Kakšno filantropijo prispeva družba ali sodeluje pri njej?
- Kako pogosto imate srečanja po celotnem podjetju?
- Kakšen je pristop podjetja k razvoju kariere?
- Opišite ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem zaposlenih.
- Kakšne možnosti ponujaš za izpopolnjevanje in izobraževanje?
- Zakaj si ponosen na to podjetje?
- Kaj je ena stvar, ki bi jo spremenili glede podjetja, če bi lahko popolnoma spremenili kaj?