- Ali vam je dovolj, da o organizaciji in vlogi opravite svoje raziskave pred prihodom na razgovor? Želijo zaposliti nekoga, ki si želi to posebno delo, ne le katero koli službo, in nekoga, ki čuti strast do dela in delodajalca.
- Si dober raziskovalec? Tudi če zaposlitev, ki jo zaposlujejo, ne zahteva posebej raziskav na delovnem mestu, delodajalci želijo zaposliti ljudi, ki so radovedni, postavljajo prava vprašanja in znajo najti odgovore.
Priprava je ključnega pomena za učinkovito odgovarjanje na to vprašanje. Naredite svoje raziskave in bodite pripravljeni dokazati, da ste si vzeli čas, da se boste kar najbolj naučili o podjetju in v nekaterih primerih tudi anketarju. Seznanite se z ustreznimi, celo kritičnimi informacijami o podjetju, tako da lahko svoje kvalifikacije in zanimanje uporabite ne le za delo, ampak tudi za delodajalca.
Izbirni postopek pogosto temelji na tem, kako kandidat ustreza organizacijski kulturi, del prilagoditve pa temelji na tem, kako dobro se pojavite pred anketarjem in vašo stopnjo zanimanja v podjetju, ki lahko zmanjša vašo plačo.
Raziščite podjetje
Začnite z raziskovanjem podjetja na spletu.
Oglejte si razdelek »O nas« na spletni strani družbe, pri čemer upoštevajte zgodovino organizacije, dosežke, cilje in vrednote.
Če podjetje navaja ustanovitelje in / ali izvršilno skupino, vzemite čas, da se seznanite s temi ljudmi in njihovimi dosežki. Med postopkom pogovora se morda ne boste srečali z nobenim od bigwigov, vendar pomagate pridobiti občutek, kdo je odgovoren in kakšne so njihove kariere.
Plus, če se učita njihova imena in obrazi, se lahko izognete nepokojnjenosti, če naletite na enega od njih v dvigalu ali na recepciji.
Če ste visokošolski učitelj, preverite pri Karierni pisarni v vaši šoli, če si lahko ogledate seznam diplomantov, ki delajo za družbo. To je idealen način, kako pridobiti vpogled v delodajalce in pridobiti informacije, ki morda niso na voljo drugam. Poleg tega boste morda našli tudi častnika, ki vam bo morda lahko pomagal dobiti notranjo pot do organizacije in morda delo. Povezava s trenutnim zaposlenim je vedno v pomoč pri pridobivanju pozornosti managerja. Verjetneje je, da boste dosegli naslednji krog, če bo nekdo, ki je že v ekipi, jamčil za vas.
Preverite spletno stran podjetja LinkedIn in spletno mesto podjetja, da pregledate informacije, ki jih zagotovi delodajalec. Prav tako preverite, ali imate v podjetju kakšne druge povezave, ki vam lahko zagotovijo vpogled in nasvet. Če je družba, s katero se trguje na borzi, na svoji spletni strani preberite stran »Odnosi z vlagatelji«, če želite izvedeti več o finančni strani podjetja.
Obiščite strani podjetja Facebook, Twitter in Google+, da si ogledate, katere informacije družba promovira in deli.
Boste lahko pobrali tidbits informacij, ki jih boste morda lahko uporabili med razgovorom. Poiščite Google News za ime podjetja, tako da najdete najnovejše informacije, ki so na voljo vašemu bodočemu delodajalcu.
Raziščite tudi ljudi, ki vas bodo intervjuirali. Oglejte si svoje profile LinkedIn in Google jih, da si ogledate, katere informacije lahko najdete. Bolj ko boste odkrili, bolj udobno se boste pogovarjali z njimi.
Kako uporabljati raziskave v razgovorih o zaposlitvi
- Ustvarite seznam dejstev, ki jih je treba zapomniti. Uporabite podatke, ki ste jih zbrali, da ustvarite seznam oznak, ki vsebujejo informacije, ki jih lahko med seboj enostavno zapomnite. Pridobivanje časa za raziskave vam bo pomagalo narediti dober vtis o tem, koliko veste o podjetju.
- Povežite se z upraviteljem najemnih mest ali s kulturo podjetja. V času vašega raziskovanja boste morda ugotovili, da je menedžer za zaposlovanje šel v vašo šolo ali živel v vašem rodnem mestu, ali pa se boste morda naučili, da podjetje sponzorira dan prostovoljstva na letni osnovi. Uporabite tisto, kar ste se naučili ustvariti pristno povezavo z ljudmi, s katerimi govorite. Pokaži svojo navdušenje.
- Formulirajte svoja vprašanja. Na koncu razgovora vas bo večina menedžerjev za zaposlitev vprašala, če imate kakšna vprašanja za njih. Uporabite svoje raziskave, da ustvarite vprašanja za intervjuje in izpolnite vrzeli v vašem znanju. Ta vprašanja ne smejo biti ničesar, kar se lahko naučite z dodatnimi raziskavami; Raje bi morali biti stvari, ki niso dostopne prek spleta, na primer "Ali lahko opisujete tipičen dan v tem položaju?" ali "Kaj je slog upravljanja tega podjetja?"
Več vprašanj in odgovorov na vprašanja o delu
Intervju vprašanja in odgovori
Tipična vprašanja o intervjuju z zaposlenimi in vzorčni odgovori.
Intervju vprašanja za vprašanje
Vprašanja kandidatov za zaposlitev, da vprašajo anketarja.