Zajema čas za oproščene in nepotrebne zaposlene
Udeležene ure se najpogosteje izplačajo zaposlencu kot dodaten čas od dela ali časa dela, ki delavcu nadomešča dodatne delovne ure, ki presega 40 ur.
Čas plačila se plača namesto plačila ali plačila nadurnega dela, ki oprošča zaposlene.
Komp čas za brezskrbne zaposlene
Zapuščeni zaposleni najpogosteje zajemajo predpisi Zakona o poštenih delovnih standardih (FLSA) za plačilo nadur in zato niso upravičeni do časa dela. Ne morejo se kvalificirati za čas, ker morajo biti v skladu s temi predpisi plačani nadure za vsako opravljeno uro, ki presega običajen 40-urni delovni teden.
Nadomestna plača se začne, ko zaposleni dela v več kot 40 urah v enem delovnem tednu. Nekatere države zahtevajo, da se plačilo nadurnega dela začne, ko zaposleni dela več kot 8 ur v enem dnevu in ne več kot 40 v enem tednu.
Poznajte pravila, ki veljajo za vašo lokacijo, preden ne boste pravilno plačali nobenega delavca. To je še en primerek v HR, ko je poznavanje zakonodaje o zaposlitvi, ki je specifična za vašo državo, državo ali jurisdikcijo, pomembna v tem, kako se nanašate na čas plačila v primerjavi s plačilom nadur.
Ne postavljajte svoje družbe v položaj, da bi morali plačati plače.
Komp čas je pojav javnega sektorja
Formalno zapisani in izračunani čas je skoraj izključno pojav javnega sektorja. Najpogosteje se pojavlja na delovnem mestu, ki ga zastopa sindikat.
Delodajalci zasebnega sektorja, ki plačujejo plačo za oprostitev zaposlencev za dokončanje celotnega delovnega mesta, pričakujejo, da bodo zaposleni namenili toliko časa, kot je potrebno za opravljanje dela organizacije, ki je potrebna za njihovo delo.
Delodajalci v zasebnem sektorju ne opravijo izračunanih delovnih ur, ki jih opravijo več kot 40, oproščenih delavcev, niti jih ne pokličejo. Zaposleni iz zasebnega sektorja tudi ne pričakujejo,
Delodajalci se bojijo, da bo izdajanje komp časov v plačane zaposlene vzbudilo urno miselnost o delu. Ta miselnost je v neposrednem nasprotju z željo delodajalca, da delavci izvzamejo na miselnost doseženega cilja, doseženega dela in delajo vse, kar je potrebno za dokončanje celotnega dela.
Kaj delodajalci v zasebnem sektorju lahko delajo, če ne izračunajo ali kompenzirajo časa?
Delodajalci v zasebnem sektorju, ki ne želijo izračunati ali plačati časa, imajo druge možnosti, ko poskušajo nagrajevati zaposlene, da presegajo poziv za plačilo.
Kadar je delovna obremenitev zaposlenega izredna redno, delodajalci zasebnega sektorja rešujejo problem brez kompaktnega časa:
- racionalizacijo in nenehno izboljševanje dela,
- dodeljevanje delovnih ciljev drugemu zaposlenemu,
- sprejetje prilagodljivega urnika dela , ali
- najem dodatnega zaposlenega.
Neuradno mnoge organizacije zapustijo odločitve v rokah vodij, ki nadzorujejo osebje. Če ima zaposleni nenavadno aktiven urnik potovanj, namenja veliko ur vikend za delo ali delo potovanja ali začasno dela veliko ur za novo izdajo izdelka, potreben prodajni cilj ali integracijo nove družbe ali oddelka, da navedete nekaj primerov, lahko upravitelj zaposlenemu odstopi od dela.
Upravitelj bi lahko rekel: "Hej, John, resnično ste bili v polnočnem času. Zakaj ne odnesete petka in ponedeljka, da preživite nekaj časa sami ali s svojo družino." Ali pa, ker ne poskušate povečati stresa zaposlenih , "Mary, izberite dan za začetek dela po zagonu izdelka. Vaš dodatni napor si zasluži dan."
Tokrat nagrade za dodelitev priznavajo in se zahvaljujejo zaposlenemu za izjemne napore in dosežke. (Dodatne oblike priznanja lahko vključujejo darilne kartice.)
Eden od dejavnikov, ki jih morajo razumeti vodje, je, da nikoli ne smejo dopustiti prostega časa glede na število dodatnih ali nepričakovanih opravljenih ur. Ključno je, da čas ni določen na kazalo in je dovoljen glede na dodatne opravljene ure. To je tisto, ki razlikuje čas od časa comp.
Dodatni delovni čas je povezan z naravo dela in oproščeni zaposleni poznajo pričakovanja, ko sprejmeta položaj. Potrebna je časovna obveznost, potrebna za izpolnitev celotnega dela.
Prilagajanje časovnih pričakovanj za zaposlene, ki se selijo iz javnega sektorja v zaposlitev v zasebnem sektorju
Zaposleni, ki se zaposlijo v podjetjih iz zaposlitve v javnem sektorju, težko prilagajajo konceptu celotne plačane zaposlitve. Uporabljajo se za snemanje svojih dodatnih ur nad 40 in pričakujejo, da bodo ustrezali času.
Ko so bili obveščeni, da se v zasebnem sektorju ne zabeleži ali kompenzira, je njihova prva reakcija običajno hitra pot v HR . Ko so tam, predlagajo, da delodajalec začne zagotavljati kompenzacijski čas. Skoraj vedno je razočaran, ko se je obrnil in obvestil, da v zasebnem sektorju skoraj ni nikoli na voljo, delavec uči novo lego zemlje.
Primeri: Na univerzi v javnem sektorju se je med pisarno premaknila v večje četrtine, Mary, plačani delavec, je delala 60 ur en teden, da je potekal tekoče. V zameno je univerza dala svoj kompetentni čas namesto plačila za 20 dodatnih ur, ki jih je delala. Mary je uporabila komp čas, da nekaj dni zapusti z dela.
V zadnjih nekaj tednih pred začetkom novega produkta zasebnega sektorja je celotna razvojna skupina delala dolge ure, ki je ostala v večernih urah. Kot rezultat, je njihov upravnik načrtoval praznično kosilo, ki je bil poskrbljeno, da se zahvaljuje zaposlenim. Prav tako je članom ekipe povedal, da bodo v naslednjih nekaj tednih vzeli prost dan, z vnaprejšnjim obvestilom upravitelju.
Komp čas je znan tudi kot kompenzacijski čas ali prosti čas.