FLSA zahteva od delodajalcev, da plačajo zaposlene, ki niso oproščeni nadur, vsaj zvezno minimalno plačo .
Delodajalci morajo tudi plačati nadurno delo v višini enega in pol krat rednega plačila neosebene osebe .
V pogosto zastavljenem vprašanju zakon ne določa standarda za plačilo nadur za vikende ali praznike. Preprosto zahteva od delodajalca, da neplačujoče delavce plačuje več kot 40 ur za delo in delo.
Delodajalci, ki se odločijo plačati zaposlene, na primer dvojno plačilo na počitnicah, to počnejo iz dobrega imena, ne zakonskih zahtev. Veliko je smisla, čeprav so delodajalci zaskrbljeni zaradi motivacije in zadrževanja njihovih zaposlenih, ko so načrtovani za delo na počitnicah. Dvojni plačni prispevek pomaga.
Ker se zakoni, zlasti minimalni standardi plač, lahko razlikujejo od države do države, se morate zavedati zahtev v vaši državi. Delodajalci na nacionalni ravni morajo upoštevati zvezne vladne standarde, vendar če ima vaša država ali lokalna država višjo minimalno plačo, lokalna zahteva nadomešča zvezno zahtevo.
Nedavne spremembe zakona so ponovno opredelile, kako so nekateri zaposleni razvrščeni kot oproščeni ali neobvezni. Preverite spletno stran Ministrstva za delo o veljavnih pravilih, ki so bila ustanovljena leta 2004, in o novih pravilih, predlaganih za leto 2015.
V skladu z Zakonom o delu in delovnem pravu, "V ponedeljek, 6. julija 2015, kot odziv na izvršilni nalog iz marca 2014, ki ga je podpisal predsednik Obama, je oddelek za delo (oddelek) objavil obvestilo o predlaganem oblikovanju predpisov, ki bo več kot dvojno minimalno plačo, ki je potrebna, da se delavec opredeli kot "oproščen" iz pravil o predpisih o pravičnem delu ("FLSA") nadurnega dela.
Ocenjuje se, da bo več kot 5 milijonov ljudi, ki so trenutno oproščeni, plačani delavci prizadeli povečani plačni prag. "
Želite ostati zunaj križnega ognja z Ministrstva za delo? Prepričajte se, da ste pravilno razporedili zaposlene in da plačujete ljudem na delovnih mestih, ki bi jih morali plačati brez plačila.
Zakon upravlja Oddelek za plače in uro dela uprave za zaposlovanje v ameriškem ministrstvu za delo.
Za dodatna sredstva in informacije si oglejte spletno stran Oddelka za delo delovne sile delovne sile (FLSA).