Koliko dela potrebuje delodajalec pri namestitvi zaposlenih?
Namestitev delodajalcev
Dobri delodajalci so zavezani k ohranjanju cenjenih zaposlenih.
In delodajalci, ki cenijo svoje zaposlene, bodo z veseljem pomagali pri namestitvi. Kljub temu, da vsak delodajalec skrbi, ga preganja zaposlenec, ki se poskuša uporabiti v svoji prednosti in v slabšem položaju delodajalca. Zato lahko delodajalec zahteva drugo in celo tretje zdravniško mnenje, ko zaposleni zahteva nastanitev.
Glede na serijo usposabljanj za človeške vire BLR ima eden od šestih Američanov določeno obliko invalidnosti in mnogi so skriti. Upoštevajoč to je nastanitev zaposlenih z invalidnostjo pogosta in morda sploh ne veste, da vaš sodelavec potrebuje ali uporablja nastanitev.
Ker so zdravstvene informacije zaščitene s standardi HIPAA , službe za človeške vire shranjujejo podatke v zvezi z medicino v datoteke, ki jih nikogar, razen kadrovskih kadrov, ni dostopen.
Drugo vprašanje, ki se najpogosteje pojavlja v zvezi z ADA, FMLA ali drugimi zakoni o zaposlitvi , je tisto, kar predstavlja nastanitev?
Zaradi pogostosti tega vprašanja so tukaj primeri za vašo uporabo. Nekateri so nastanitve, ki bi jih delodajalec lahko uporabil za prosilce, zato delodajalec ne diskriminira nekaterih invalidov pri najemanju. Večina teh primerov je način, na katerega so delodajalci pomagali oceniti zaposlene s potrebno namestitvijo.
Primeri namestitve prosilca
Kadar se ukvarjajo s prosilci, ki imajo invalidnost, mora delodajalec upoštevati samo invalidno osebo za delovna mesta, za katere so usposobljeni. Kandidat, ki ima invalidnost, mora biti sposoben opravljati bistvene naloge službe s pomočjo razumne delovne namestitve.
Delodajalec ni dolžan zaposlovati invalidne osebe pred osebo brez invalidnosti. Vendar pa imajo obveznost, da ne diskriminirajo invalidne osebe. Delodajalec si pridržuje pravico, da izbere najbolj kvalificiranega kandidata.
To so primeri nastanitve, ki jih lahko delodajalec naredi za pošteno obravnavo kandidata z invalidnostjo. Več o obveznostih delodajalca lahko izveste v Združenju za enakopravno zaposlovanje ZDA.
- Načrtujte intervju na kraju samem s kvalificiranim kandidatom, ki ima lahko izgubo sluha in ne zahteva, da oseba najprej prenese telefonski zaslon.
- Spremenite postopek prijave delovnega mesta, da lahko uporabite invalidno osebo. Primeri tega vključujejo zagotavljanje velikih različic aplikacije za tiskanje, zvočnih zapisov ali Braillove pisave ali omogočanje, da oseba zaprosi za papirno aplikacijo, kadar je običajno potrebna spletna aplikacija ali obratno.
- Med intervjujem zagotovite tolmača znakovnega jezika ali bralca.
- Opravite intervjuje v pisarni v prvem nadstropju, kadar dvigalo ni na voljo. Prepričajte se, da so vsa področja, potrebna za postopek prijave, dostopna.
- Spremeni obliko ali čas, ki je določen za zahtevani preskus, razen če preskus merjenja spretnosti, ki je bistvena funkcija opravila.
- Zagotoviti ali spremeniti opremo ali naprave, ki so potrebne za opravljanje bistvene funkcije dela, ko se ta funkcija preskusi ali oceni kot del postopka prijave.
Primeri nastanitve zaposlenih
Delodajalci morajo po možnosti namestiti bivalne prostore, da zaposleni lahko opravljajo bistvene naloge svojega dela. Odgovorni, usmerjeni k zaposlenim, delodajalci skrbijo, kako jih gledajo kot delodajalca posameznika, posameznikovih sodelavcev in skupnosti.
Delodajalci po izbiri omogočajo nastanitev, kadar je to mogoče, za zaposlene.
Po mnenju ADA "mora delodajalec razumno namestiti znano invalidnost zaposlenega, če ne bi naložil" neupravičenih težav "pri poslovanju delodajalca.
Neprimerna stiska je opredeljena kot dejanje, ki zahteva znatne težave ali stroške, če se upošteva glede na dejavnike, kot so velikost delodajalca, finančna sredstva ter vrsta in struktura njenega delovanja.
"Delodajalcu ni treba zniževati kakovostnih in proizvodnih standardov za nastanitev, niti delodajalec ni dolžan zagotoviti predmetov osebne rabe, kot so kozarci ali slušni pripomočki."
To so primeri nastanitve, ki bi jih delodajalec lahko naredil za kvalificiranega delavca.
- Spreminjanje delovnega urnika zaposlenih glede na število ur, dni, izmene , delo s polnim ali krajšim delovnim časom ali čas začetka in konca.
- Kadar je to potrebno pri delu za srečanja, kot so srečanja in usposabljanja, zagotovite tolmača znakovnega jezika ali bralca.
- Prepričajte se, da so dostopna vsa področja, ki jih mora zaposleni opraviti za opravljanje svojega dela in uživati enake koristi zaposlitve.
- Spremenite obliko ali čas, dodeljen zahtevanemu preizkusu za promocijo ali drugo spremembo zaposlitve, razen če test ne meri spretnosti, ki je bistvena funkcija naloge.
- Zagotovite ali spremenite opremo ali naprave, ki so potrebne za opravljanje bistvene funkcije dela.
- Zagotovite ali spremenite opremo ali naprave, ki so potrebne za opravljanje bistvene funkcije dela. Primeri vključujejo teletefekte (TTY) ali telefonske ojačevalnike, otipne oznake na opremi ali posebno računalniško opremo.
- Prilagodite gradiva za usposabljanje ali pravilnike za invalidne osebe. Kot primer, dovolite daljavo, čeprav vaša politika zahteva zaposlenega, da je bil zaposlen eno leto pred daljavo.
- Ponovno namestite delavca na odprto delovno mesto, za katerega je usposobljen.
- Omogočite zaposlenemu, da opravlja svoje bistvene naloge na delovnem mestu od doma.
Vse te zamisli vam bodo pomagale prilagoditi cenjene zaposlene, ki imajo težave z onemogočanjem. Zagotavljajo, da lahko zaposleni še naprej opravlja bistvene naloge svojega dela. In to je win-win za vas.