Dolgujete si načrt karierne poti
Karierno potovanje od zaposlenega zahteva, da pošteno pogleda na svoje poklicne cilje , spretnosti, potrebno znanje, izkušnje in osebne značilnosti.
Karierne poti zahtevajo, da zaposleni pripravi načrt za pridobitev potrebnega za vsakega od teh področij za opravljanje svoje poklicne poti.
Dolgujete si načrt karierne poti
Ali izkoristite prednosti premišljenega, pisnega in načrtovanega kariernega načrta, ki ga podpira delodajalec? Ustvarjanje karierne poti ali karierne poti je bistvena sestavina vašega vseživljenjskega upravljanja kariere.
Načrt karierne poti je tudi ključni dejavnik pri načrtovanju razvoja zmogljivosti (PDP), v katerem nadzornik in poročevalec razpravlja in načrtuje razvojne priložnosti za zaposlene. PDP je pomemben, ker je napisan, deljen z nadzornikom, ki ga organizacija navadno spremlja za učinkovitost, ter se pregleduje četrtletno (priporočeno) ali redno.
Ocenjevanje uspešnosti v nekaterih organizacijah je tudi priložnost za karierno pot. V organizacijah s formalnim procesom se zaznava tudi poklicna pot, ki ima institucionalno podporo.
Karierna pot zajema tako želeno destinacijo zaposlenega kot tudi korake, izkušnje in razvoj, ki jih mora ali bo moral napredovati na poti. Karierna pot daje zaposlenim občutek smeri, način ocenjevanja napredovanja v karieri ter cilje in mejnike kariere.
Razvijanje poklicne poti je lažje in bolj podprto v organizaciji, ki ima proces PDP, ali učinkovito ocenjevanje uspešnosti ali načrtovanje kariere.
Vendar pa lahko kot posamezni zaposleni izdelate svoj načrt kariere. Vi ste posameznik, za katerega je poklicna pot najpomembnejša. Zaslužiš si premišljen načrt poklicne poti.
Kako razviti pot kariere
Kariero lahko razvijete tako, da si ogledate želeno službo / delovna mesta v vaši organizaciji. Potem, s pomočjo svojega nadzornika ali vodje in človeških virov, si oglejte tečaj po delovnih mestih in oddelkih, to je najverjetnejša pot kariere, ki vam bo omogočila doseganje svojega cilja.
Zavedajte se, da je za pridobitev želenega posla morda potrebna potezna poteza, prenose v službi in promocija delovnih mest na poti, če želite doseči svoj cilj.
Uresničevanje želenega cilja bo zahtevalo tudi, da razvijate veščine, izkoristite priložnosti za razvoj zaposlencev in pridobite določene izkušnje, ko napredujete po svoji poklicni poti skozi svojo organizacijo.
Pomagali vam bodo treniranje pri svojem nadzorniku in mentorsko pomoč bolj izkušenega zaposlenega, verjetno zaposleni s položajem nad vašim na organizacijski shemi .
Dodatni premisleki pri razvoju karierne poti
Ob razvijanju načrta poti kariere obstajajo trije dodatni premisleki.
- Odločiti se morate o vaših poklicnih ciljih in želenih delovnih mestih. Medtem ko vam inštruiranje in mentorstvo pomagata doseči več možnih poklicnih možnosti, je popolna raziskava o karieri vaša naloga izven dela. Lahko se obrnete na poklicne strokovnjake v svoje pisarne kariernih služb, na lokalne šole ali v raziskave na spletu, kjer so številne karierne informacije in karierni testi in kvizi. Dawn Rosenberg McKay ponuja celovite informacije o izbiri poklicne poti in načrtovanju kariere.
- Načrtujte svoj načrt poklicne poti v pisni obliki. Če imate dovolj sreče, da delate v organizaciji, ki ima uspešnost in / ali razvoj poklicne poti, je pisni načrt sestavni del. Če niste, dajte svoj načrt v pisni obliki in ga delite s svojim nadzornikom, človeškimi viri in vključite druge. Zapisovanje ciljev je sestavni del doseganja ciljev.
- Imate svoj načrt poklicne poti. Lahko iščete pomoč od drugih, vendar ste temeljni prejemnik nagrad, zasluženih po načrtovani poklicni poti. Odgovorni ste za iskanje mentorja , prošnje za notranje odpiranje delovnih mest in razvijanje veščin in izkušenj, ki so potrebne za doseganje svojih ciljev. Nikoli ne pozabite na to pomembno dejstvo: imate svoj načrt kariere. Nihče ne bo nikoli previden toliko kot ti.
Kako podpreti učinkovito načrtovanje in razvoj poti kariere
Zaposleni želijo videti in razumeti njihove naslednje priložnosti v podjetju. To je še posebej pomembno za ambiciozne zaposlene, ki želijo in pričakujejo, da bodo možnosti za poklicni razvoj zadovoljne in motivirane pri delu.
Premišljen načrt poklicne poti je ključni dejavnik pri delovanju zaposlenih in ohranjanju zaposlenih . Organizacija prispeva k zmožnosti zaposlenega, da razvije poklicno pot, tako da postane znanja, spretnosti, izkušnje in delovna mesta za vsako pozicijo v podjetju pregledna. S temi informacijami lahko zaposleni načrtuje in pripravi razna delovna mesta in priložnosti.
Organizacija podpira zaposlene pri razvijanju in uresničevanju poklicne poti z zagotavljanjem dostopa do teh priložnosti in informacij.
- Opisi delovnih nalog
- Specifikacije dela
- Zahtevane kompetence
- Odziven notranji postopek prijave na delovno mesto
- Dostop do zaposlenih, ki to delo opravljajo trenutno
- Izobraževalni razredi
- Razvojne priložnosti na delovnem mestu
- Job senčenje
- Mentorstvo
- Promocije
- Prenosi ali stranski potezi
- Treniranje od nadzornika
- Formalni postopek načrtovanja nasledstev
Z dostopom do teh procesov in sistemov mora imeti vsak zaposleni možnost opravljati poklicno pot.