Kakšne so pravila IRS ob sklenitvi pogodbe?
Neodvisni izvajalec se odloči, kako zagotoviti pogodbene storitve in se pogaja o rokih in končnih dobavah.
Pričakovani izid naročila je lahko natančen kot dve 250 strani knjig, ali pa je splošna pomoč in usposabljanje pomagata pri pretvorbi organizacije na delovno mesto, ki temelji na skupini .
Medtem ko podjetje, ki naroča za svoje storitve, lahko določi izide in končne izdelke, ne morejo povedati izvajalcu, kako, kdaj in kje opraviti delo. Neodvisni izvajalec določi svoje delovne ure, delovno mesto in opremo.
Neodvisni pogodbenik zagotavlja pogodbene storitve neodvisno, ne kot zaposleni . Naročnik ne nadzoruje, ali izvajalec podizvajalcu del ali celotno delo oddaja podizvajalcem.
Neodvisni izvajalec plačuje svoje davke in socialno varnost. Izvajalci z uporabo ustreznih obrazcev in postopkov ravnajo z lastnim odnosom do službe za notranjo uporabo (IRS).
Večina pogodb določa, da izvajalec ni zaposlen in kot tak ni upravičen do kakršnih koli ugodnosti, dodatkov ali privilegijev, ki bi jih delodajalec lahko zagotovil zaposlenim, vključno z zdravstvenim zavarovanjem, 401 (k) depozitov, dogodkov podjetja ali hišnih zavarovanj.
Delodajalci redko ponujajo pisarniški prostor neodvisnim izvajalcem; ponavadi pripravijo konferenčni prostor za usposabljanje, posvetovanja in srečanja. Lahko ponudijo e-poštni naslov podjetja, ki omogoča komunikacijo med zaposlenimi in izvajalcem.
Podjetje, ki opravlja dejavnost neodvisnega izvajalca, ni odgovorno za dejanja ali opustitve neodvisnega izvajalca.
Drug preskus statusa neodvisnega izvajalca je, ali opravljajo delo za več kot eno podjetje; neodvisni izvajalec bi moral.
Navodila za notranjo davčno službo (IRS)
Po podatkih službe za notranjo uporabo (IRS): "Splošno pravilo je, da je posameznik samostojni izvajalec, če ima plačnik pravico nadzirati ali usmerjati samo rezultat dela, ne pa, kaj bo storjeno in kako bo to storjeno . "
Dejavniki, ki dokazujejo stopnjo nadzora in neodvisnost izvajalca, spadajo v tri kategorije.
- " Vedenjsko: ali ima družba nadzor ali pravico do nadzora nad tem, kaj delavec počne in kako delavec opravlja svoje delo?
- " Finančni: ali so poslovni vidiki delovnega delavca pod nadzorom plačnika (vključujejo stvari, kot so plačilo delavca, povračilo stroškov , ki ponuja orodja / zaloge itd.)
- " Vrsta razmerja: ali obstajajo pisne pogodbe ali vrste zaposlitvenih zaslužkov (npr. Pokojninski načrt, zdravstveno zavarovanje , plačilo dopusta itd.) Ali se bo odnos nadaljeval in ali je opravljeno delo ključni vidik podjetja?"
Če lahko delodajalec ustrezno odgovori na ta vprašanja, odnos z neodvisnim izvajalcem ni delovno razmerje.
Namesto pogodbenega dogovora obstaja.
Delodajalci morajo pretehtati vse te dejavnike, ko odločajo, ali je izvajalec zaposlen ali neodvisen izvajalec. Obstajajo lahko elementi vsakega v delu, ki ga izvajalec izvaja. Trda in hitra pravila ne obstajajo, kadar se posameznik šteje za izvajalca.
Noben dejavnik ne stoji sama pri tej odločitvi. Tudi dejavniki, ki so pomembni v eni situaciji, morda niso pomembni v drugem. Če delodajalec ugotovi, da se ne more odločiti o ustrezni razvrstitvi, se za določitev posvetujte z IRS.
Ključi se morajo osredotočiti na celoten odnos in upoštevati stopnjo ali obseg pravice naročnika pri usmerjanju in nadzoru izvajalca.
Nazadnje dokumentirajte vse dejavnike, ki se uporabljajo za določitev razvrstitve, da se pripravite na morebiten, morebiten izziv.
Izjava o omejitvi odgovornosti:
Susan Heathfield si po najboljših močeh prizadeva ponuditi natančne, razumne, etične človeške vire za upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in svetovanje na delovnem mestu na tej spletni strani in povezati s tega spletnega mesta, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, medtem ko verodostojen, ni zagotovljen za točnost in zakonitost in se ne sme razlagati kot pravni nasvet.
Spletna stran ima svetovno občinstvo in zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države v državo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu. Kadar ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve. Informacije na tej spletni strani so samo za usmerjanje, ideje in pomoč.