Prostovoljni, neprostovoljni in vzajemno dogovorjeni Možnosti prenehanja zaposlitve
Prekinitev se zgodi, ko delodajalec ali zaposleni konča zaposlitev zaposlenega pri določenem delodajalcu.
Prenehanje je lahko prostovoljno ali neprostovoljno glede na okoliščine. Ko delodajalec sproži odpoved, je ponavadi neprostovoljno, čeprav se lahko v določenih okoliščinah zaposleni in delodajalec sporazumno dogovorita, da bosta prenehala delovno razmerje
Kaj je vključeno v prostovoljno prekinitev?
V prostovoljnem prenehanju zaposleni odstopi od svojega dela . Odstopi se pojavijo zaradi različnih razlogov, ki lahko vključujejo: novo zaposlitev, zakonca ali partnerja, ki sprejme novo službo na oddaljeni lokaciji, se vrne v šolo, ima priložnost prevzeti vodstveno vlogo in upokojitev.
Prostovoljno prenehanje lahko pride tudi zaradi manj pozitivnih razlogov. Zaposleni ne sodeluje s svojim šefom . Ne vidi možnosti za nadaljnjo rast in napredek v sedanji družbi. Odzivnost na delovnem mestu v trenutni zaposlitvi se je spremenila in zdaj ne dela več, kar vsak dan ljubi.
Vsako jutro mora sodelovati s sodelavko, ki jo napihuje s subtilnimi načini, ki niso opazno opazni.
In včasih je to navdušenje sijoče nove zaposlitve, saj je v travi bolj zelena ali pa samo želi narediti nekaj novega.
Z vrednotenimi zaposlenimi delodajalci si prizadevajo za ohranitev zaposlenih, da bi omejili promet, ki ga je mogoče preprečiti .
To je pomemben cilj delodajalcev, saj so stroški prometa zaposlenih dragi in vedno višji.
Kaj se zgodi v neustavnem prenehanju?
V neprostovoljnem prenehanju delodajalec zaposli zaposlenega ali odstrani delavca s svojega delovnega mesta. Nehoteno prenehanje je običajno posledica nezadovoljstva delodajalca z uspešnostjo zaposlenega ali gospodarsko recesijo. Neobvezno prenehanje lahko pride tudi v obliki odpuščanja, če je podjetje nedonosno ali preseženo.
Razlogi za neprostovoljno prenehanje zaposlitve segajo od slabe uspešnosti do težav s prisotnostjo do nasilnega vedenja. Občasno se zaposlenec slabo prilagodi nalogi ali se ne ujema s kulturo podjetja .
Lahko pride do neprostovoljnega prenehanja, kot je odpuščanje, ker delodajalec nima finančnih sredstev za nadaljevanje delovnega razmerja. Drugi dogodki, ki lahko povzročijo neprostovoljno prenehanje, lahko vključujejo združitve in prevzeme, premestitev podjetja in redundanco delovnih mest.
S težavami pri delovanju je delodajalec najpogosteje poskušal manj končnih rešitev, kot je usposabljanje nadzornika zaposlenega, da bi pomagal zaposlenemu izboljšati. Naraščajoča progresivna disciplina pri vprašanjih uspešnosti, kot je absentizem, je tudi norma.
V končni fazi, da bi zaposlenemu pomagali izboljšati svojo uspešnost, se mnogi delodajalci zanašajo na načrt za izboljšanje učinkovitosti (PIP) .
Uporabljen je ustrezno, PIP je zadnji poskus delodajalca, da sporoči potrebne izboljšave uspešnosti zaposlenega. Toda PIP in vse stopnjevalni disciplinski ukrepi zagotavljajo tudi dokumentacijo, ki dokazuje, da se je delodajalec trudil za reševanje delovnega razmerja.
Dodatni dejavniki pri prenehanju zaposlitve
Nekaj dodatnih dejavnikov je pomembno za neprostovoljno prenehanje zaposlitve.
Zaposlovanje na volji: v državah, ki priznajo zaposlitev po volji , se lahko delavec iz kakršnega koli razloga kadarkoli odpusti z vzrokom ali brez nje. Delodajalcem sploh ni treba navajati razloga, zakaj delavec preneha s svojega dela.
Da bi se branili pred morebitnimi obtožbami diskriminacije , delodajalcem svetujemo, da vodijo dokumentacijo, tudi če na zaključnem sestanku ni nobenega primera.
Sodišče za zaposlovanje vedno bolj ugotavlja rezultate zaposlenega, če ne obstaja nobena papirna sled, ki bi podpirala prenehanje delovnega razmerja.
Zaposlenost na bo tudi pomeni, da lahko delavec kadarkoli iz kakršnegakoli razloga prekine zaposlitev brez razloga.
Prenehanje zaradi vzroka: V drugih primerih prenehanja delovnega razmerja se zaposlitev preneha iz razloga, ki se da zaposleni in je naveden v odpovednem listu . Zaključek za vzrok lahko nastane v primerih, ko:
- Kršitev kodeksa ravnanja ali etične politike podjetja,
- Neupoštevanje politike podjetja,
- Nasilje ali nasilje,
- Ekstremno nepokorščanje vodje ali nadzornika,
- Nadlegovanje drugih zaposlenih ali strank, ali
- Gledanje pornografije na spletu.
Vzajemno prekinitev
Občasno delodajalec in zaposleni priznavata, da iz kakršnega koli razloga niso primerni. Vzajemno se strinjata, da delujejo na način, ki nobeni stranki ni krivec za prenehanje. Ta pristop k prenehanju se imenuje dogovor o izhodni strategiji . Brez bolečine. Nezaželeni zaposleni, nezaželeno delo: izginil.
Več o prekinitvi
- Kako ogenj zaposlenega: pravno, etično prenehanje delovnega razmerja
- Prenehanje delovnega razmerja - kako se izogniti pravnim težavam
- Kako požirati s sočutjem in razredom
- Kontrolni seznam za sestanek za prenehanje delovnega razmerja
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.