Delitev dela je zmaga za delodajalce in zaposlene. Delodajalec lahko zmanjša število ur, ki jih skupina delavcev dela, ne da bi pri tem izgubila zaposlene.
Zaposleni, prizadeti zaradi zmanjšanega števila ur, imajo lahko svoje izgubljene plače izplačane z delom svojih tedenskih nadomestil za brezposelnost.
Torej, na primer, če ima podjetje manj povpraševanja po svojih izdelkih in posledično manj prihodkov od prodaje in navzdol, lahko pošlje svoj načrt uporabniku prijaznemu uporabniku, ki zahteva delitev dela, da ublaži zmanjšane ure za svoje zaposlene.
Delitev dela omogoča delodajalcem, da se izognejo odpuščanja in potencialno izgubi kritičnih delavcev, ki bi lahko iskali zaposlitev v položaju, kot je obvezna zaposlitev . Ko je podjetje prepolovilo poslovno klimo, ima usposobljene in usposobljene delavce, ki jih potrebuje, da se hitro povrnejo hitrosti.
Zaposleni so prihranili stroške in bolečine pri iskanju zaposlitve v težkih gospodarskih časih. Imeli so dohodke, ki so jih potrebovali, da bi se nagibali k življenju in družinskim potrebam.
Ključ do uspeha delitve dela
Ključ do uspeha delitve dela je faktor nadomestitve dohodka za zaposlene.
Uporaba te oblike zavarovanja za primer brezposelnosti omogoča delodajalcem izvajanje te možnosti za svoje zaposlene.
Primer delitve dela je: delodajalec mora razporediti zaposlene za delo štiri dni (32 ur) na teden v šestih mesecih kot alternativo odpuščanju. Delodajalec razvije načrt in velja za državni uporabniški program.
Če je načrt sprejet, lahko zaposleni nato zaprosijo in prejmejo del svojega običajnega nadomestila iz programa UI.
Po podatkih Ministrstva za delo ZDA v februarju 2012 so služba oddelka za zaposlovanje in usposabljanje izdala smernice državam o praksi delitve dela. Sposobnost držav, da uporabljajo programe UI za programe kratkoročnih odškodnin, pogosto znane kot delitev dela, so bile pojasnjene s podpisom Zakona o davčni olajšavi in ustvarjanju delovnih mest iz leta 2012.
Eden od ciljev zakonodaje je bil pomagati državam omogočiti izvajanje ali razširitev programa za delitev dela prek razpoložljivosti približno 100 milijonov ameriških dolarjev v zveznih štipendijah. To tudi pomeni, da so lahko države, ki že imajo aktivne programe za delitev dela, upravičene, da začnejo prejemati 100-odstotno zvezno povračilo za delovna deljena plačila.
Pravila in predpisi o delitvi dela se razlikujejo glede na državo. Toda z izdajo zveznih smernic leta 2012 obstaja osnovna jasnost v državah.
V skladu z Nacionalnim zakonom o zaposlovanju od oktobra 2014 je 26 držav sprejelo programe delitve dela. 24 držav ni bilo. Kot bi lahko v težkih gospodarskih časih pričakovali, da delodajalci uporabljajo delitev del,
Povezano z delitvijo dela