Kako organizacija daje zaposlenim dvig?
V nadaljevanju so načini, na katere organizacije povečujejo plače zaposlenih s plačevanjem.
- Nekatere organizacije dodeljujejo povišanja na podlagi ocene zaposlenega v letni oceni uspešnosti . Ta vrsta povišanja se pogosto dodeljuje na podlagi ocene uspešnosti zaposlenega pri pregledu (na primer 1-5, pri čemer je odstotek povečanja plačil dodeljen vsaki številski oceni).
Ta vrsta povišanja je subjektivna, saj je mnenje upravitelja pogosto glavna določitev povečanja zaposlenega. Nekatere organizacije so šle v veliko dolžino, da odstranijo težo mnenja menedžerja v mešanici. Razvili so izdelavo, dolgotrajno ustvarjanje, sisteme za izbiro vsake številke. Na primer, če bi moral zaslužiti 5, mora delavec opraviti te deset predmetov. - Druge organizacije porazdelijo zvišanja, kot je povišanje stroškov za 2,5%, enako za vse zaposlene, letno ali dvakrat letno. Ta vrsta povečanja plač ne motivira zaposlenih, da izboljšajo svojo uspešnost ali spodbujajo zaposlene . Ko se vsi zaposleni letno zvišajo enako, zakaj excel?
- Pogodba lahko zahteva povišanje za zaposlene na podlagi dejavnikov, določenih v pogodbi, kot so pogodbe na delovnih mestih, ki jih zastopa sindikat. Na splošno se pogajajo in povišanja so jasno določena na podlagi dogovorjenega sistema nadomestil.
Še enkrat, ko zaposleni prejmejo enako povišanje, dvig ne bo motiviral in nagradil najbolj uspešne zaposlene v vaši organizaciji. Vaši najboljši zaposleni se odrekajo, da so jim izplačani enako nadomestilo kot ljudje, ki opravljajo manj učinkovito delo.
- Vlada in druge neprofitne organizacije imajo lahko zahteve za dvig, ki so jasno opredeljene za vse zaposlene in temeljijo na dolgotrajnosti zaposlenih, organizacijskih plačnih razredih ter zahtevah in odgovornostih v okviru plačnega režima.
Ta plačilni sistem zaposlenemu omogoča pot do večje količine denarja s promocijami, lateralnimi potezami in razširjenimi nalogami na delovnem mestu. Ampak, še vedno ni tako motiviran ali nagrajevan kot dvig, ki temelji na zaslugi. - Povišanje lahko nagradi prispevke zaposlenega. Zaposleni lahko prav tako prispeva k tako velikemu prispevku, da mu je povišan prispevek. Prav tako je lahko posledica uspešnega plačnega pogajanja zaposlenih . Zunaj običajnega časovnega načrta organizacije za pregled plač, je uspešna pogajanja o plačah pogosto posledica pomembnih prispevkov.
- Nazadnje, nekatere organizacije poskušajo dodeliti povišanje za vsakega zaposlenega glede na uspešnost in prispevek zaposlenega v obravnavanem obdobju. Ta oblika povečanja zaslužka ali povečanje zaslug je vse bolj pomembno v zasebnem sektorju. Prepoznan je kot način, kako pritegniti in ohraniti najboljše zaposlene, hkrati pa spodbujati ljudi, ki ne prispevajo z zvišanjem nič.
Ko delodajalci dejansko dajo zvišanje nič dolarjev, imajo dodatni dolarji v proračunu za plače, da se dajo dodatnim najmočnejšim sodelavcem.
Zaposleni, zlasti v zasebnem sektorju, lahko zahteva povišanje, če zaposleni meni, da je njegov prispevek za delo zaslužil povečanje plače. Povišanje običajno spremlja tudi zaposlitveni dogodek, kot so promocija , stranski premik , posebna naloga ali vloga vodje ekipe, da navede več primerov sprememb / izboljšav na delovnem mestu, ki sprožijo dvig.
Poznan tudi kot: povišanje plač, povečanje plač, povečanje plač, povečanje plač