Sledite tem korakom, ko zaprosite za dvig
Načrtovanje in priprava sta ključna, ko zaprosite za povišanje plače . Ko zaprosite za povišanje, morate prepričati svojega delodajalca, da je vaš prispevek k delu podjetja vreden nad povprečnim letnim povišanjem plače v povprečju za dva do štiri odstotke.
Poleg načrtovanja in priprave, časovnega razporeda vašega povpraševanja, trenutnih plačil vašega delodajalca, upravičenosti drugih zaposlenih za plače, ki temelji na prispevkih, in tržnih plačil za vaše delo na vaši lokaciji so dodatni deli plače postaviti uganko.
Koraki pri zahtevanju povišanja plač: Raziskovanje ustreznega povišanja plač
Vaš cilj na tej stopnji, da zaprosite za povišanje plač, je vedeti, kakšne so plačilne prakse vašega delodajalca in stopnja plačila na trgu za vaše delo.
- Seznanite se s plačilnimi praksami svojega delodajalca. Če je običajna praksa enkrat letno po letnem pregledu povečati plače , verjetno niste prejeli povišanja kadarkoli drugje. Če vaše podjetje ponuja pogostejša povečanja, boste imeli več sreče, da bi zahtevali povišanje plač. Poslušajte, kaj vaš delodajalec pravi o povišanju plač. Če delodajalec napove, da bo povišanje plač znašalo štiri odstotke, se verjetno ne boste pogajali več denarja.
- Raziščite tržne plače za svoje delo. Pridobivanje informacij še nikoli ni bilo lažje, čeprav boste želeli poskrbeti za spletne projekcije in plačne kalkulatorje. Redko odražajo vaše lokalne razmere na trgu, vključno s številom odprtih položajev na vašem območju. Če ste že plačani nad vašo plačo na trgu, je pogajanje o zvišanju plače lahko težavno.
- Preberite priročnik za zaposlene . Priročnik lahko predstavlja postopek, s katerim se odobrijo plačila. Če obstaja politika ali proces, je najbolje, če zahtevate povišanje plač, natančno slediti procesu. Če priročnik navaja, da bo vaš delodajalec enkrat letno ponudil plačo, si lahko prihranite čas in energijo, da se pripravite, da zaprosite za povišanje, ki ni na voljo. (Za takšno politiko obstajajo številni razlogi, vključno z enako obravnavo zaposlenih in nezmožnostjo menedžerjev, da se pošteno obravnavajo zahteve za povišanje plač in se precej razlikujejo med zaposlenimi.)
- Omrežite se z drugimi zaposlenimi na podobnih delovnih mestih v podobnih panogah, da ugotovite svojo plačno konkurenčnost. Poklicna združenja opravljajo tudi ankete o plačah in zagotavljajo priložnosti za povezovanje z ljudmi na podobnih delovnih mestih.
Pripravite predstavitev za sestanek »Vprašajte za plačilo«
Ko ste v zgornjih korakih opravili svoje plačilne raziskave, bi morali imeti dobro predstavo o tem, kako konkurenčna je vaša plača v vaši industriji. Nato si morate ogledati prispevke svojega dela, da ugotovite, kako boste zahtevo za povišanje plače predložili svojemu šefu.
Ali ste morda ugotovili, da je vaša plača konkurenčna. Vprašajte se, zakaj si zaslužite povišanje plač, ker boste potrebovali dobre podatke za podporo vaši zahtevi za povišanje plač.
Ugotovite, ali je tema sestanka, ki jo načrtujete, zahtevati povišanje plače.
Morda je pametneje vprašati svojega šefa, kaj morate narediti, da se lahko v prihodnje kvalificirajo za najvišje možne plače in bonuse, če ne morete upravičiti višje plače.
- Naredite seznam ciljev, ki ste jih dosegli za podjetje. Ugotovite, kako je njihovo doseganje pomagalo podjetju. Prihranek dokumentov, izboljšanje produktivnosti, vrhunski razvoj osebja, pomembne projekte, storitve nadrejenega klica in načine, kako ste prispevali več, kot je potrebno. Dokumentirani, ti dosežki lahko upravičijo povečanje plač.
- Naredite seznam morebitnih dodatnih odgovornosti, ki ste jih dodali svojemu delu. Povečanje odgovornosti, več zaposlenih v vaši ekipi ali posebni projekti so pogosto razlog za povečanje, če vprašate.
- V svojem umu določite cilj povečanja plač, ki se zdi, da nagrajujejo prispevke in dodatne odgovornosti, ki ste jih dokumentirali. Uporabite vse vaše prejšnje raziskave, da se prepričate, da zahtevate povišanje plač, ki je razumno za vaše delo in uspešnost ter pravično zasluženo.
- Preberite več o pogajanjih iz knjig, virov, omrežij in prijateljev, ki so se uspešno dogovorili o zvišanju plač.
- Nastavite sestanek s svojim takojšnjim managerjem ali nadzornikom, da bi razpravljali o svoji odškodnini. Nočeš zasjediti svojega nadzornika ali slepeže. Poleg tega, če je direktor nepripravljen, da bi se pogovor o povečanju z vami, se na sestanku ne bo zgodilo nič. Vaš šef bo tudi želel opraviti svoje raziskave z osebjem za človeške vire in lastnimi viri industrije.
Več nasveti o tem, kako zahtevati povišanje plač
Uspešno pogajanje za povišanje plač vedno temelji na vaši zaslugi in dosežkih. Uspešna pogajanja nikoli ne temeljijo na tem, zakaj potrebujete dodaten denar. Medtem ko vaš delodajalec morda skrbi za vas, zagotovitev dodatnega denarja za financiranje izbranega življenjskega sloga ni njihova odgovornost.
- Bodite enostavni pri obravnavanju vaše zahteve za povišanje za svojega upravitelja. Povejte upravitelju, da v tem času zahtevate povišanje zaradi doseženih dosežkov in prispevkov ter dodatnih odgovornosti, ki ste jih prevzeli. Bodite pripravljeni z vašo dokumentacijo .
- Povejte svojemu šefu, da se bo povečala plača, ki jo želite videti. Bodite pripravljeni, da predstavite svoje raziskave, ki podpirajo vašo zahtevo. To vključuje vaše industrijske raziskave, raziskave plačnega razreda in dokaze o vaših merljivih prispevkih.
- Če vam šef pove, da trenutno ne more povišati plače, vprašajte, kaj morate storiti, da bi bili upravičeni takoj, ko so na voljo plačila. Ne pozabite, da obstaja razlika med zaposlenim, ki opravljajo delo, kot je bilo pričakovano od vrhunskega izvajalca, in zaposlenim, ki resnično dajejo delodajalcu odlično zmogljivost. Plačna povišanja temeljijo na drugi.
- Če uporabljate ponudbo drugega delodajalca, da bi se s svojim trenutnim delodajalcem pogajala o povišanju plač, bodite pripravljeni na neuspeh. Veliko delodajalcev ima politiko, ki ne predvideva potencialnega delodajalca. Plus, v pogajanjih, če se delodajalec izve, da iščete novo službo, potem lahko karierni razvoj , usposabljanje, dodelitve sliv, promocije in druge priložnosti prenehajo. To se lahko zgodi, tudi če prejmete zahtevano povišanje plače. Delodajalec sovraži, da je talec, in delodajalec se bo spomnil. Začetek je začaran krog. Zakaj iti tja?
- Prav tako grozijo, da boste zapustili, če ne boste prejeli povišanja plač, je kontraproduktivno in neprofesionalno. Plus, delodajalec vas lahko popelje na svojo ponudbo. Namesto tega se tiho in strokovno obrnite na iskanje po vaši zaposlitvi , če ste določili, da je zaslužek za plače zamenjava delodajalcev.
Zahteva za povišanje plač, tudi če ste načrtovali in pripravili, je še vedno lahko grozno.
Zahteva za dvig brez načrtovanja in priprave je sranje. Plus, zapravil si najboljši strel pri pridobivanju povišanja. Vaš šef ne bo želel, da bi ta plača zvišala pogovor z vami, razen če se kaj na delovnem mestu ali o vašem delu ne bi spremenilo.
Zahteva za dvig plače postane lažje, ko se naučite načrtovati in se pripraviti na razpravo. Tudi uspešna pogajanja ali dve pomagajo. Zgradite svoje samozavest, da je prositi za povišanje naloga, ki jo lahko naredite. In povečate možnost, da boste dosegli svoj maksimalni dohodkovni potencial na izbranem področju. Ali ste vrhunski izvajalec ? Zakaj ne bi uporabili tega nasveta in se odločili za to?