Kaj lahko storite, da bi povečali začetno plačo?
- tržne obrestne mere za ljudi, ki opravljajo podobno delo,
- tržne obrestne mere v podobnih panogah,
- plačilni obsegi v regiji, v kateri se nahaja delovno mesto,
- izkušnje posameznika, na katerega opravljate ponudbo za delo,
- izobraževanje posameznika, ki mu nudiš ponudbo za delo,
- plačilne stopnje in plačne razrede, ki jih določi posamezni delodajalec za sedanje zaposlene, in
- razpoložljivost potencialnih zaposlenih za opravljanje določenega delovnega mesta v regiji in lokaciji delodajalca.
Začetna plača se dvigne, če preučitev teh dejavnikov kaže na potrebo po spremembi.
Na primer, začetna plača računalniških znanjih, ki so najeti v razvojnih položajih, se redno povečuje. Delodajalci, ki zaposlujejo zaposlene za razvoj programske opreme, razvoj mobilnih naprav in druga sorodna področja, lahko pričakujejo, da bodo letno raziskovali začetek plač.
Druga delovna mesta so bolj predvidljiva. Plačilo HR pomočnika na sredi zahodu je že nekaj let stalno doseglo 35-40.000 dolarjev, na primer,
Povečajte svojo začetno plačo
Vsakdo želi zaslužiti čim več za določeno delovno mesto. Lahko storite nekaj stvari, da zagotovite, da je vaša plača čim višja.
Ne pozabite, da večina povišanj, vključno s promocijskimi zvišanji, temelji na odstotku vaše trenutne plače. Torej, višja plača danes pomeni jutri višjo plačo.
Naredite svoje raziskave. Preden celo zaprosite za službo, naredite nekaj raziskav o tem, kaj je razumna plača za tak položaj. Ne pokažite se z velikim "nimam pojma" v možganih.
To vam tudi preprečuje, da bi ustvarili nerazumno povpraševanje po plačah.
Če ste nerazumni, vas lahko odstranimo iz razmišljanja. Poleg tega, če ne opravljate svoje raziskave, lahko sprejmete veliko manj denarja, kot bi bili pripravljeni plačati.
Pogajati se. Če bi rekli: "Želimo vam ponuditi HR pomočnika po 35.000 $ letno", lahko rečete, "v redu", toda verjetno boste izgubili - ne samo za to službo, temveč za povečanje tudi prihodnost.
Zdaj se nekateri menedžerji (in nekatera podjetja) ne pogajajo o plačah . To je ena in opravljena ponudba.
Toda mnogi to storijo. In racionalni menedžerji ne ovirajo pogajanja o plačah. Torej, vzemite isti 35.000 $ letno ponudbo in prosite za 38.500 $. Vprašanje za 45.000 dolarjev je smešno, toda zahtevo za 5 do 10 odstotkov več je normalno. Če rečejo ne, pravijo ne. Nato lahko odločite.
Bodite pripravljeni pokazati svoje sposobnosti. Večina delovnih mest ima seznam kritičnih sposobnosti, ki jih išče delodajalec. Novi najem mora biti sposoben narediti vse te stvari. Ponavadi ima delodajalec seznam lepih znanj.
Če imate kakšno od teh lepih, da se boste imeli , se prepričajte, da jih boste pripeljali, ko se pogajate o plačah. Na primer, ali govorite drug jezik?
Ali lahko narediš statistično analizo? Ali imate certifikat v dodatnem programskem jeziku? Odvisno od delovnega mesta ti dodatki lahko znatno znižajo začetno plačo.
Bodite pozorni na druge perke. Seveda, hočeš veliko začetno plačo, a ali obstaja še nekaj, kar ceniš več? Nekateri ljudje imajo dragoceno prožnost ali dodatne počitnice ali možnost teledomiranja več kot visoko plačo.
Nekatera podjetja lahko dovolijo pogajanja o brezplačnem parkiranju, subvencioniranih avtobusnih prehodih ali članstvu v telovadnici. Te perke v denarnico ne dajejo denarja, ampak denar hranijo v svoji denarnici.
Če bi vseeno načrtovali nakup članstva v telovadnici, je brezplačen iz podjetja podoben malenkostnemu povečanju. Povračilo šolnine je še en ogromen perk, ki vam ne samo, da ste brezplačno šolanje, temveč ste usposobljeni za naslednjo stopnjo karierne lestve.
Za vodje
Ključ za začetek plače je ohraniti kompenzacijo tako, da privlačite in obdržite najbolj usposobljene zaposlene, ki ustrezajo vaši kulturi . Poskušate prihraniti denar tako, da skušate plačati začetno plačo, vendar vas bo dolgoročno prizadelo. Želite najboljše ljudi, in najboljši ljudje so vredni več.