Vprašanja Vsi kandidati za finančni svetovalec bi morali vedeti
Ta vprašanja vključujejo kombinacijo vprašanj v zvezi z vedenjskimi intervjuji , vprašanji o vašem znanju o regulativnih vprašanjih in vprašanjih, specifičnih za delovna mesta, ki so namenjena določanju vaše sposobnosti, kvalifikacij, spretnosti in možnosti za uspeh.
Finančni svetovalec intervju vprašanja
Nekaj vprašanj je zasnovano tako, da lahko ugotovite, kakšno osebo imate, na primer "Zakaj želite biti finančni svetovalec?" In "Ali ste povezani s skupnostjo?" Vaš bodoči delodajalec želi zagotoviti, da ste dober tekmo za kulturo podjetja .
Povezana skupina vprašanj obravnava vašega karakterja in vaš pristop k vaši karieri, kot je "Opišite čas, ko ste morali pomagati nekdo narediti težko odločitev" in "Kakšni so vaši karierni cilji ? Kje želite biti v petih ali desetih letih? "
Karierstvo: nekatera vprašanja se lahko razlikujejo glede na to, kje ste v svoji karieri. Če na primer imate pomanjkanje izkušenj s finančnimi sredstvi, lahko vaš anketar vpraša o svojih izkušnjah na drugih področjih, ki zahtevajo podoben nabor spretnosti , kot je prodaja.
Če ste izkušen svetovalec, pa se bo anketir vprašal o povprečnem portfelju svojih strank, prilagojenih investicijskih strategijah, ki bi jih priporočali različnim vrstam strank, in podobna vprašanja.
V obeh primerih morate podrobneje opisati informacije, ki so navedene v vašem povzetku, tako da razpravljate o vaši izobrazbi in strokovnem razvoju, saj se nanašajo na položaj, za katerega opravljate anketiranje.
Ne samo, da bo vaš anketar vedel, katere licence in kvalifikacije imate sedaj, ampak tudi, kakšne načrte morate pridobiti z dodatnimi licencami in potrdili.
Mehke spretnosti / medosebne spretnosti : skupina vprašanj bo obravnavala vaš profesionalni stil in nekaj vaših povezanih mehkih znanj . Še posebej, če ste v zgodnji fazi vaše kariere, lahko vaš anketar vpraša: "Ali se komuniciraš z osebami osebno in se pogovarjate z njimi po telefonu?" Ali pa "Povej mi o vaši sposobnosti vzpostavljanja odnosa s potencialnimi strankami. "
Spretnosti za svetovanje v zvezi s premoženjem : nekatera vprašanja bodo bolj specifična in praktična, kot so: "Kakšne so vaše prednostne strategije upravljanja premoženja?" Ali "Kako ostaneš veljaven na davčnih in investicijskih zakonih in predpisih?" Odvisno od podjetja, z njimi lahko vprašate katera področja specializacije: "Katere posamezne demografske skupine ciljate?" "Ali ste specializirani za določene možnosti delniške knjige?" "Povejte nam o svojih izkušnjah s finančnim načrtovanjem pred ločitvijo."
Komunikacijske spretnosti / celovitost : kako se odzivate na vašega anketarja (vaš govor telesa , ton glasu, osebna skrivnost in profesionalnost) je enako pomemben kot vaši odgovori, saj bo komisija za zaposlovanje ocenila, kako dobro lahko komuniciramo z osebjem dejanski odjemalec.
Bomo videli, ali lahko ob izpodbijanju ohranite kul in ali imate integriteto, da zaščitite zasebne podatke o strankah. V teh vrsticah se pripravite na težavna vprašanja, na primer "Če sem bila stranka, zakaj naj delam z vami?" In "Brez ogrožanja zaupnosti, povej mi o vašem uspehu pri upravljanju premoženja za vaše stranke."
"Trick" Vprašanja: Vprašanje " Kako dosežete svoje cilje ?" Lahko zveni kot ocena znakov, vendar je dejansko tehnično. Ni vsakdo lahko postavlja in doseže cilje, vendar mora biti dober finančni svetovalec. Pripravite se na kratko in jasno opisati svojo metodo. Druga skupina skritih tehničnih vprašanj vključujejo, kako graditi odnose s strankami različnih ravni izkušenj. Pripravite se na razpravo o tem, kako se odzivate na težavno situacijo ali nasprotujoče / stopnjevane stranke.
Osebne prednosti / sredstva: Vprašanje, kot je "Če vas bomo zaposlili, kaj prinašate organizaciji?", Je vaša priložnost, da se pogovarjate o svojih močeh kot zaposlenega . Glede na položaj, za katerega se prijavljate, je to morda tudi vaša priložnost, da se pogovorite o svojih idejah za podjetje, o predlogih, ki jih predlagate, in o spremembah, ki bi jih lahko poskusili izvajati. Ti odgovori bi morali biti izraženi na posvetovalni, neosnovni način; ne tvegate, da bi kritizirali vašega potencialnega delodajalca.
Nasveti za posredovanje intervjuja
V času vašega razgovora bodite iskreni in enostavni, ne da bi se na kakršenkoli način prikazali preveč samozavestni ali puffing. Po drugi strani pa se želite predstaviti v dobri luči. Če vaš anketar vas prosi, da pojasni, zakaj bi stranka želela sodelovati z vami ali kaj lahko prinese v organizacijo, če je najela, pripravite pozitiven in prepričljiv odgovor. Ne pozabite: če ste zaposleni, bo vaš delodajalec pridobil čim več s svojo povezavo z vami, saj boste pridobili od tega, da bi imeli službo.
Preberite več: Intervju vprašanja in odgovori | Seznam finančnih spretnosti in primeri