Nasveti za oblikovanje strokovnega razvoja
Zberi informacije
Če je prednost pri vaši sedanji delodajalec povečanje plačil ali napredovanje, se lahko dobro srečate z vašim mentorjem.
Vprašajte ga ali katera področja znanja ali veščin, ki jih morate razviti, ki bodo vašemu oddelku dodali največjo vrednost.
Če imate opravljene podobne naloge v vašem oddelku, preverite ozadja vseh izjemnih izvajalcev. Opredelite spretnosti ali bazo znanja, ki prispevajo k uspehu teh zaposlenih in upoštevajte, ali bi morali razviti te prednosti.
Pregledati naslove dela
Oglejte si tipične naslove delovnih mest za vaš poklic in sezname delovnih mest, ki so primerni za različne položaje na vašem področju. Poiščite glavna spletna mesta za delo, kot sta dejansko ali preprosto najeti za naslove delovnih mest, podobne vašim, ali katera koli delovna mesta, ki bi jih radi.
Poiščite vzorce kvalifikacij, ki jih delodajalci pravijo, da jih iščejo. Naredite seznam najpogosteje omenjenih zahtev, jih primerjate s svojimi prednostmi in izberite nekaj področij, na katere želite ciljati razvojni načrt.
Pregled seminarskih agend
Prav tako je koristno pregledati dnevne rede za delavnice in seminarje, ki jih ponuja vaša profesionalna organizacija.
Določite področja znanja in spretnosti, ki so vrhunske na vašem področju.
Vključite vsaj en tehnološki cilj v svoj načrt. Zaposleni s tehničnim zdravjem so pogosto najbolj iskani, ali je delo tehnološko ali ne.
Ustvarjanje vašega strokovnega razvojnega načrta
Lažje je doseči cilje in cilje, ko jih napišete.
Zbirajte vse podatke, ki ste jih zbrali, vključno z:
- Potrebne spretnosti
- Potrebno znanje
- Zahteve glede dela
- Tehnološke zahteve
Nadgradite svoje spretnosti
Nato ugotovite, kako in kdaj lahko pridobite znanja, potrebna za vaš uspeh v prihodnosti. Dober kraj za začetek se posvetuje s svojim strokovnim združenjem o lokalnih, nacionalnih in spletnih seminarjih ter delavnicah in vajah, povezanih z vašimi interesi.
Svoje kadrovske in informacijske službe lahko zaprosite tudi za vse lastne vire. In si lahko ogledate vse izobraževalne možnosti, ki jih ponujajo lokalne šole in programi za izobraževanje odraslih.
Načrtujte časovni potek kariere
Ko ste zbrali vse te informacije, je čas, da natančno razmislite o tem, kako boste pridobili znanje, ki ga potrebujete, in sicer tako, da naredite naslednje:
- Kaj
- Kako
- Kdaj
- Kje
Vprašajte se za naslednja vprašanja: Ali lahko vzamete spletne razrede ali seminarje? Kaj pa z boot kampom ob večerih ali vikendih? Ali obstajajo sestanki strokovnih združenj ali razvojne delavnice posebej za moj poklic, na katerega se lahko udeležim? Ali obstajajo splošni pouk, zlasti za nadgradnjo mojih tehničnih veščin?
Nato se odločite, koliko časa želite vlagati v svoj poklicni razvoj, ker morate uravnotežiti svoje poklicne potrebe s potrebami svojega življenjskega sloga.
Prehajanje naenkrat je dober način za hitro izgorevanje. Morate ugotoviti, katere dejavnosti bodo ustrezale vašemu razpoložljivemu času.
Pametno je tudi vključiti seznam ciljev s predvidenimi roki za vsako dejavnost v karieri. Poskrbite, da boste vsakič, ko nadgrajujete svoje znanje, posodobite svoj profil LinkedIn in vaš življenjepis. Pomembno je, da oglašujete svoje kvalifikacije, še posebej, če so v povpraševanju spretnosti, ki jih delodajalci iščejo.
Pomen sledenja
Kot pri večini načrtov je izvedba ključnega pomena za uspeh. Poskrbite, da boste sledili in se vključili v čim več strokovnih razvojnih dejavnosti, kot je mogoče. Svojo kariero ne boste samo izboljšali, boste imeli pri intervjujih in pregledih uspešnosti prepričljivo zgodbo.
Ne pozabite, da boste s potekom svoje poklicne poti pomagali odgovoriti na vprašanja o vaših ciljih za prihodnost in vam pomagati pri določanju naslednje faze vaše kariere.