Različne vrste spretnosti
Ko dodate spretnosti v svoj življenjepis ali pregledujete spretnosti, potrebne za zaposlitev, ki vas zanima, obstajata dve vrsti spretnosti, ki so pomembna.
Mehke veščine so spretnosti, ki veljajo za vsako delovno mesto. To so spretnosti vaših ljudi - medosebne spretnosti, komunikacijske spretnosti in druge lastnosti, ki vam omogočajo, da ste uspešni na delovnem mestu.
Trde spretnosti so kvalifikacije, potrebne za opravljanje dela. Na primer, računalniške spretnosti, upravne spretnosti ali veščine za stranke. Izvedite več o razlikah med trdimi in mehkimi veščinami .
Kako vključiti spretnosti v nadaljevanje
Za vsako vlogo, s katero se prijavljate, prilagodite razdelek o spretnostih vašega življenjepisa, tako da se vključene informacije ujemajo s spretnostmi, navedenimi v opisu delovnega mesta . Tudi v svojih veščinah lahko prepletate izkušnje , saj opisujete naloge in odgovornosti vlog, ki ste jih imeli v preteklosti.
Spretnosti " ključne besede ", ki jih vključite v svoje povzetke in naslove, bodo vašim uporabniškim gradivom izbrale avtomatizirane sisteme za razčlenjevanje, ki jih delodajalci pogosto uporabljajo za izbiro prosilcev za razgovor.
Prav tako morate biti pripravljeni navesti svoje najbolj ustrezne spretnosti med intervjuji za službo.
Niste prepričani, katere spretnosti želite vključiti v svoj življenjepis? Objava delovnega mesta delodajalca je odličen vodnik za tiste, ki jih delodajalci želijo videti v kandidatih. Preživite nekaj minut, da dekodirate oglas za delo , nato prilagodite svoj življenjepis, da ustreza zahtevam za delo .
Poleg spretnosti , ki so specifične za delo , obstaja več zelo cenjenih splošnih spretnosti, ki jih skoraj vsak delodajalec želi - spodaj si lahko ogledate te spretnosti in pregledate spretnosti po kategorijah.
Želijo najhitrejši spretnosti delodajalcev
Obstaja nekaj veščin, ki se uporabljajo za skoraj vsako delovno mesto in vrsto podjetja. Če imate te splošne spretnosti, boste izboljšali svojo tržnost. Pregledajte te sezname najbolj iskanih spretnosti, ki jih delodajalci potrebujejo.
- Top 10 komunikacijskih spretnosti
- Top 10 servisnih spretnosti
- Top 10 informacijskih tehnologij (IT) mehke spretnosti
- Top 10 vodstvenih sposobnosti
- Top 7 strokovnih znanj
- Top 7 mehke spretnosti
- Najboljših 7 znanj Delodajalci iščejo kandidate za delo
- Najboljših 10 spretnosti Delodajalci želijo, da imajo kolegij
Sposobnosti, ki jih je navedel tip
Preglejte te obsežne sezname, ki vključujejo trde in mehke veščine za vsako kategorijo.
Misli procesi
Misljeni procesi so mehke veščine, ki vam omogočajo, da razmišljate, razumete in rešite problem. To so veščine, ki so na veliko povpraševanje v vseh sektorjih industrije.
- Analitično
- Konceptualno
- Ustvarjalno mišljenje
- Kritično razmišljanje
- Deduktivno sklepanje
- Induktivno razumevanje
- Logično razmišljanje
- Reševanje problema
Upravno, poslovno in finančno
Upravne, poslovne in finančne sposobnosti vodijo pisarne in podjetja, ki delujejo učinkovito in učinkovito pri vseh vrstah podjetij, od malih podjetij do velikih korporacij.
- Upravno
- Poslovna inteligenca
- Poslovanje
- Poslovno pripovedovanje zgodbe
- Storitev za stranke
- Finance
- Microsoft Office spretnosti
- Pogajanja
- QuickBooks
Komuniciranje in medosebno sodelovanje
Sposobnost komuniciranja, tako verbalno in pisno, je zahteva za večino delovnih mest. Delodajalci iščejo prosilce z zmožnostjo dobrega komuniciranja z drugimi, ne glede na njihovo vlogo v organizaciji.
- Aktivno poslušanje
- Sodelovanje
- Komunikacija
- Urejanje
- Prilagodljivost
- Medosebni
- Poslušanje
- Nebesedna komunikacija
- Predstavitev
- Javno nastopanje
- Verbalno sporočilo
- Pisanje
Vodstvo in upravljanje
To so spretnosti, ki vam omogočajo, da ste učinkovit vodja in vodite ekipo ali vodite podjetje.
Osebne veščine
Osebne spretnosti so lastnosti, ki vas edinstveno kvalificirajo kot kandidate za zaposlitev.
Posameznikovo spretnost sestavljajo številne osebne spretnosti, pridobljene z izobraževanjem in zaposlovanjem.
Prodaja in trženje
Boste potrebovali številne spretnosti, ki bodo uspešne pri prodajni vlogi, in boste morali biti sposobni dokazati te veščine bodočim delodajalcem.
Skupinsko delo
Sposobnosti timskega dela, sposobnost dela kot dela ekipe so zahteve v skoraj vseh panogah in delovnih mestih.
Tehnologija
Delodajalci iščejo kandidate z močnimi tehničnimi sposobnostmi, tudi če zaposlujejo za ne-tehniške vloge.
Splošne spretnosti
- Vedenjsko
- Svetovanje
- Zaposljivost
- Splošno
- Srednješolske učne veščine
- Mehke veščine
- Prednosti (seznam primerov)
- Prenosljive
Posebne veščine za industrijo
- Modri ovratnik
- Trda spretnost
- Skrb za zdravje
- Gostoljubnost
- Digitalni mediji
- Pravno
- Maloprodaja
- Socialni mediji
Sposobnosti, ki jih je navedel Job
Poleg poudarjanja splošnih spretnosti, ki jih boste potrebovali za večino delovnih mest, je pomembno, da delodajalcem pokažete, da imate spretnosti, specifične za delo, potrebne za uspeh na delovnem mestu. Pregledajte seznam spretnosti zaposlovanja, ki so naštete po službi, za informacije o spretnostih in lastnostih, ki so potrebne za številne različne poklice.
Ujemite svoje sposobnosti z delom
Vzemite si čas, da se ujemate in prikažete menedžerju za zaposlitev, zakaj ste kvalificirani za delo, in vredno intervjuvanja. Delodajalci želijo videti, da imate, kar je potrebno za uspeh na delovnem mestu. Spretnosti, ki jih navedete v svojem nadaljevalnem delu, bodo uporabljene za prilagoditev vaših kvalifikacij na delovno mesto, za katero se prijavljate.
Ko vključite spretnosti na vašem življenjepisu, bodite specifični. Bolj kot ste primerni za delo , večja je verjetnost, da boste na razgovoru izbrali. Glede na delo, za katerega se prijavljate, obstaja nekaj veščin, ki jih ni treba vključiti. Tukaj je seznam spretnosti, ki jih ne smete postaviti na svoj življenjepis .
Začnite s pisanjem poročila: Kako zgraditi nadaljevanje v 7 preprostih korakih
Kaj še morate vedeti: kako odgovoriti na vprašanja o spretnostih Kaj vključiti v oddelek za nadaljevanje znanja