Izvedite, kako lahko tradicionalisti koristijo vaši odvetniški pisarni
Značilnosti strokovnjakov tihih generacij
Na splošno so partnerji, upravitelji in višje podporno osebje na pravnem delovnem mestu, čeprav se nekateri morda prijavijo kot administrativno osebje, da ostanejo zaposleni po upokojitvi, zlasti pri vlogah s krajšim delovnim časom.
Tihi generacijski odvetniki lahko služijo " odvetnika " odvetniške družbe. Tehnično so se upokojili, vendar ohranjajo tesne odnose s podjetjem in se lahko za vsak primer posebej pozovejo k njihovemu strokovnemu znanju.
Tiha generacija je trdo delo
Tiha generacija je prinesla močno delovno etiko svojih staršev v tovarne industrializirane družbe. Odrasle so v času pustega obdobja, vključno z Veliko depresijo in drugo svetovno vojno. Menijo, da delajo privilegij in to kaže - se štejejo za najbogatejšo generacijo.
Tradicionalisti verjamejo, da zaslužite na lastno pot skozi trdo delo - dolge, naporne ure v svojem glavnem položaju so jim omogočile napredovanje v svoji pravni karieri in menijo, da bi morali drugi storiti enako. Ta generacija verjame, da bi morala biti promocija in napredovanje posledica trajanja in dokazane produktivnosti, ki je stala test časa. Ne zaupajo uspehu flash-in-pan.
Tradicionalisti so zvesti delavci
Tradicionalisti so civilizirani in zvesti svoji državi in njihovim delodajalcem. Pravzaprav se registrirajo kot največja glasovalna populacija v ZDA. Za razliko od generacij Y in generacije X , so številni tradicionalisti v celotnem delovnem življenju bivali z istim delodajalcem.
Manj je verjetnosti, da bodo delovna mesta spremenili, da bi napredovali v svoji karieri kot mlajše generacije, vendar pa v zameno pričakujejo isto zvestobo.
So Respect Authority
Vzgojena v paternalističnem okolju je bila tiha generacija naučena spoštovati avtoriteto. Skladnost in konservatizem sta cenjena. Prizadevajo biti dobri timski igralci, na splošno ne rafiramo perja ali sprožajo konfliktov na delovnem mestu, in se radi zdijo potrebni.
Tiha generacija se lahko spoprime s tehnologijo
Ne pričakujte, da bo vaš Silent Generation zaposlen pri upravljanju svojega novega pametnega telefona. Od vseh štirih generacij, dejavnih na današnjih delovnih mestih, so tradicionalisti najhitrejši, da spremenijo svoje delovne navade in se prilagodijo novim, bolj učinkovitim načinom dela, zlasti tistim, ki vključujejo elektroniko. So manj tehnološko spretni kot mlajše generacije.
Tradicionalisti se morda borijo za učenje nove tehnologije, saj se razvijajo in spreminjajo prakso prava, in lahko potrebo vašega mlajšega osebja potrpežljivost s potrebo po tekočih navodilih na tem področju. Obrnjena stran je, da imajo pogosto odlične medsebojne spretnosti med posamezniki, ker so bolj navajeni, da se ukvarjajo z ljudmi v oči. Izkoristili so svoje sposobnosti, da to izkoristijo za svoje prednosti.
Oni so ... No, tradicionalni
Tradicionalisti cenijo starostno moralo, varnost, varnost in doslednost. Imajo več spoštovanja do izobraževalnih institucij o opekah in malicah ter tradicionalnih predavanj kot na spletu, spletno izobraževanje in usposabljanje. Ta generacija podpira konvencionalne poslovne modele na pravnem delovnem mestu in verigo vodenja od zgoraj navzdol. Delovna etika in zanesljivost sta za njih pomembna.