Milenijalni ljudje od 18. do 35. leta so generirali X v letu 2015, da bi predstavljali največji delež delovne sile, vendar se ne sme zanemarjati vpliva gen Xers. Od 35 do 50 let od leta 2015 Generation Xers so bolj etnično raznolike in bolje izobražene kot Baby Boomers . Več kot 60 odstotkov generacije X je obiskovalo kolidž.
Generacija X značilnosti
Generator X pravni strokovnjaki lahko imajo mladoletne partnerje, višje sodelavce, srednješolske paralegalne in srednje ravni podpornega osebja v pravnih podjetjih. Imajo tudi vodstvene položaje v vladi, pravnih oddelkih podjetij in drugih pravnih okoljih. Nekatere značilnosti generacije X so precej pogoste na delovnem mestu.
Generacija X je individualistična
Generacija X je postala starost v dobi družin z dvema dohodkoma, dvignila stopnjo razveznosti in šibko gospodarstvo, čeprav bi sčasoma vstopila v delovno silo v bolj zdravo gospodarsko leto uprave Clinton.
Ženske so se v času njihovega rojstva v velikem številu pridružile delovnemu ljudstvu, pri čemer se je rodilo starost otrok s ključem. Kot rezultat, Generation X je neodvisen, iznajdljiv in samozadosten. Vrednotijo svobodo in odgovornost na delovnem mestu. Mnogi v tej generaciji prikazujejo navidezno prezira za avtoriteto in strukturirane delovne ure.
Ni jim všeč, da se mikro-upravlja in sprejema filozofijo upravljanja rokah.
Generacija X je tehnološko lep
Miselnost generacije X odraža premik od proizvodnega gospodarstva do storitvenega gospodarstva. Prva generacija, ki odraste z računalniki, je tehnologija neločljivo vtkana v svoje življenje. Ker zakonska podjetja in pravni oddelki podjetja vključujejo nova tehnološka orodja, se je ta generacija naučila in prilagodila. Skupna značilnost Gen Xers je njihova raven udobja s PDA-ji, pametnimi telefoni, elektronsko pošto, prenosnimi računalniki, tabličnimi računalniki in drugo tehnologijo, ki se uporablja na pravnem delovnem mestu.
Generacija X je fleksibilna
Mnogi Gen Xers so živeli v težkih gospodarskih časih v osemdesetih letih in so videli, da njihovi delujoči starši izgubijo težko zaslužene položaje. Zaradi tega so manj zavezani enemu samemu delodajalcu. So bolj pripravljeni spremeniti delovna mesta, da bi napredovali kot prejšnje generacije. Dobro se prilagajajo spremembam in so strpni do alternativnih načinov življenja. Generacija X je ambiciozna in željna učenja novih veščin , vendar pa želijo stvari uresničevati po svojih lastnih pogojih.
Generacija X Vrednosti Delovna / življenjska bilanca
Za razliko od prejšnjih generacij, generacija X dela, da živi in ne živi na delu. Od leta 2010 so njihova sredstva statistično podvojila svoje dolgove.
Primerjajte to s tistimi, rojenimi v bolj skromnih letih depresije in druge svetovne vojne - sredstva te generacije so bila v istem letu 27-krat višja od njihovih dolgov. Gen Xers cenijo zabavo na delovnem mestu in se zavzemajo za trdo delo / trdo miselnost. Vodje te generacije pogosto vključujejo humor in igre v delovne aktivnosti.